“為官避事平生恥,視死如歸社稷心”,能擔(dān)當(dāng)、敢作為,本該是干部尤其是為官一任的應(yīng)盡之責(zé)。但實際上,“為官不為”的現(xiàn)象依然存在,有人還給“不作為”干部畫了像:陰陽臉、高調(diào)門、溜肩膀、閑袖手、走秀腳,等等。
近年來,黨和政府采取了一系列舉措,鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè),取得了明顯效果。在這種情形之下,一些不作為的干部,本應(yīng)積極思考,有所作為,為黨和人民交上一份滿意的答卷,但還是有些干部繼續(xù)絞盡腦汁,消極行事。如同一種“頑癥”,這些人的不作為以各種面目出現(xiàn),常常與慢作為、亂作為、假作為等攪和在一起。比如,去基層調(diào)研,前呼后擁,“走秀不走心”;口號喊得震天響,熱衷于做表面文章;對工作得過且過,能躲的就躲,能湊合的就湊合……
這些干部的不作為,有多方面的原因。一是因為存在庸政懶政怠政的思想觀念,一些人奉行“只要不出事,寧愿不做事”“不做不錯、多做多錯”的處世哲學(xué),對工作不求有功但求無過,浮于表面止于應(yīng)付。二是自身能力不足,遭遇“本領(lǐng)恐慌”,尤其是在改革進入深水區(qū)后,“躲”字當(dāng)頭、“推”字當(dāng)先,不敢啃硬骨頭,不敢碰難題,干脆以消極怠工、好人主義來掩飾自己的能力缺陷。三是群眾觀念不牢,“門易進、臉好看、事慢辦”的現(xiàn)象仍然存在,對群眾的訴求消極應(yīng)付,好事辦不實、實事辦不好,甚至縮水走樣。此外,很多人在有一定職位后,以為自己進了保險箱,“跑起來干事、跳起來摸高”的拼搏精神沒有了,寧肯不為、少為、慢為,以掩飾自己的不求進取。不作為,說到底是喪失了作為干部的擔(dān)當(dāng)精神,進而影響了一個地方和單位的工作發(fā)展,程度不同地貽誤了黨的事業(yè),損害了黨的形象,影響了干群關(guān)系,后果不可謂不嚴重。
鼓勵廣大干部積極進取,擔(dān)當(dāng)作為,有關(guān)部門要進一步扎緊制度的籠子,認真梳理和執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,讓不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)娜寺吩阶咴秸臻g越來越小。同時,要加大對干部實績的考核,采取抽檢巡查、調(diào)研暗訪等多種方式,聽取民意,了解真實情況。在此基礎(chǔ)上,對不作為的干部要嚴肅問責(zé),對亂作為的干部要依法追責(zé),對慢作為的干部也不遷就,該挪窩的就挪窩,該調(diào)整的就調(diào)整。只有嚴格落實相關(guān)規(guī)定,才能形成鼓勵擔(dān)當(dāng)作為的良好環(huán)境,不作為才最終沒有市場!
習(xí)近平總書記指出:“干部就要有擔(dān)當(dāng),有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè),盡多大責(zé)任才會有多大成就。”鄧小平同志講,不干,半點馬克思主義都沒有。事都是人干出來的。干部干部,理應(yīng)先干一步、多干一步、快干一步,才會進步。在中國特色社會主義新時代,更需要廣大干部以工作實績推動時代發(fā)展,不圖有所作為的干部應(yīng)該自覺將“庸、懶、散”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;勤、快、實”,保持“一日無為、三日不安”的進取意識,不斷增強干事創(chuàng)業(yè)的能力和本領(lǐng),以“只爭朝夕,不負韶華”的精神,主動作為,主動擔(dān)當(dāng),創(chuàng)造無愧于黨和人民的業(yè)績。
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