“為官避事平生恥，視死如歸社稷心”，能擔(dān)當(dāng)、敢作為，本該是干部尤其是為官一任的應(yīng)盡之責(zé)。但實(shí)際上，“為官不為”的現(xiàn)象依然存在，有人還給“不作為”干部畫了像：陰陽(yáng)臉、高調(diào)門、溜肩膀、閑袖手、走秀腳，等等。

近年來(lái)，黨和政府采取了一系列舉措，鼓勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)，取得了明顯效果。在這種情形之下，一些不作為的干部，本應(yīng)積極思考，有所作為，為黨和人民交上一份滿意的答卷，但還是有些干部繼續(xù)絞盡腦汁，消極行事。如同一種“頑癥”，這些人的不作為以各種面目出現(xiàn)，常常與慢作為、亂作為、假作為等攪和在一起。比如，去基層調(diào)研，前呼后擁，“走秀不走心”；口號(hào)喊得震天響，熱衷于做表面文章；對(duì)工作得過(guò)且過(guò)，能躲的就躲，能湊合的就湊合……

這些干部的不作為，有多方面的原因。一是因?yàn)榇嬖谟拐姓≌乃枷胗^念，一些人奉行“只要不出事，寧愿不做事”“不做不錯(cuò)、多做多錯(cuò)”的處世哲學(xué)，對(duì)工作不求有功但求無(wú)過(guò)，浮于表面止于應(yīng)付。二是自身能力不足，遭遇“本領(lǐng)恐慌”，尤其是在改革進(jìn)入深水區(qū)后，“躲”字當(dāng)頭、“推”字當(dāng)先，不敢啃硬骨頭，不敢碰難題，干脆以消極怠工、好人主義來(lái)掩飾自己的能力缺陷。三是群眾觀念不牢，“門易進(jìn)、臉好看、事慢辦”的現(xiàn)象仍然存在，對(duì)群眾的訴求消極應(yīng)付，好事辦不實(shí)、實(shí)事辦不好，甚至縮水走樣。此外，很多人在有一定職位后，以為自己進(jìn)了保險(xiǎn)箱，“跑起來(lái)干事、跳起來(lái)摸高”的拼搏精神沒有了，寧肯不為、少為、慢為，以掩飾自己的不求進(jìn)取。不作為，說(shuō)到底是喪失了作為干部的擔(dān)當(dāng)精神，進(jìn)而影響了一個(gè)地方和單位的工作發(fā)展，程度不同地貽誤了黨的事業(yè)，損害了黨的形象，影響了干群關(guān)系，后果不可謂不嚴(yán)重。

鼓勵(lì)廣大干部積極進(jìn)取，擔(dān)當(dāng)作為，有關(guān)部門要進(jìn)一步扎緊制度的籠子，認(rèn)真梳理和執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，讓不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)娜寺吩阶咴秸?，空間越來(lái)越小。同時(shí)，要加大對(duì)干部實(shí)績(jī)的考核，采取抽檢巡查、調(diào)研暗訪等多種方式，聽取民意，了解真實(shí)情況。在此基礎(chǔ)上，對(duì)不作為的干部要嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，對(duì)亂作為的干部要依法追責(zé)，對(duì)慢作為的干部也不遷就，該挪窩的就挪窩，該調(diào)整的就調(diào)整。只有嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)規(guī)定，才能形成鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為的良好環(huán)境，不作為才最終沒有市場(chǎng)！

習(xí)近平總書記指出：“干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。”鄧小平同志講，不干，半點(diǎn)馬克思主義都沒有。事都是人干出來(lái)的。干部干部，理應(yīng)先干一步、多干一步、快干一步，才會(huì)進(jìn)步。在中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代，更需要廣大干部以工作實(shí)績(jī)推動(dòng)時(shí)代發(fā)展，不圖有所作為的干部應(yīng)該自覺將“庸、懶、散”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;勤、快、實(shí)”，保持“一日無(wú)為、三日不安”的進(jìn)取意識(shí)，不斷增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的能力和本領(lǐng)，以“只爭(zhēng)朝夕，不負(fù)韶華”的精神，主動(dòng)作為，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)造無(wú)愧于黨和人民的業(yè)績(jī)。