“險(xiǎn)路識(shí)良馬，重任選良才”。急難險(xiǎn)重任務(wù)既是鍛煉干部的磨刀石，也是考察識(shí)別干部的試金石。

新冠肺炎疫情發(fā)生以來，許多地方出臺(tái)激勵(lì)政策，對(duì)在疫情防控斗爭中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部，結(jié)合一貫表現(xiàn)，優(yōu)先提拔或晉升職級(jí)。同時(shí)，對(duì)不勝任現(xiàn)職位、難以有效履行職責(zé)的干部及時(shí)調(diào)整。這些“特殊政策”的出臺(tái)和不斷落地，極大地激勵(lì)引導(dǎo)了廣大黨員干部在疫情防控阻擊戰(zhàn)中挺身而出、英勇奮斗、扎實(shí)工作，為奪取這場(chǎng)保衛(wèi)人民群眾生命安全和身體健康的嚴(yán)峻斗爭注入了強(qiáng)大動(dòng)力。

一位戰(zhàn)斗在疫情防控一線的領(lǐng)導(dǎo)同志深有體會(huì)地談到，一些平時(shí)表現(xiàn)不錯(cuò)的干部，在這場(chǎng)戰(zhàn)“疫”中卻表現(xiàn)不佳，關(guān)鍵時(shí)刻頂不上去，甚至敗下陣來，有的平時(shí)默默無聞、表現(xiàn)并不突出的干部，卻在抗“疫”一線表現(xiàn)突出，沖鋒在前、勇挑重?fù)?dān)，發(fā)揮了關(guān)鍵任用。這種反差，也從一個(gè)側(cè)面表明，干部的素質(zhì)和能力具有一定的隱匿性，只有在吃勁崗位特別是重要關(guān)頭、重大考驗(yàn)面前，才能得到充分體現(xiàn)和檢驗(yàn)。滄海橫流，方顯英雄本色。正如習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)的，“考察識(shí)別干部，功夫要下在平時(shí)，并注意重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻”。

堅(jiān)持事業(yè)為上是選人用人的根本出發(fā)點(diǎn)，是推動(dòng)黨的事業(yè)發(fā)展的重要保證。需要引起注意的是，一些地方在選用干部時(shí)，常有“該用誰”與“誰該用”的爭論。而現(xiàn)在一些地方在火線提拔重用能夠負(fù)重的干部，其中一個(gè)重要原因，就是體現(xiàn)了事業(yè)為上的原則，從“更適合、更勝任”的角度選用干部，疫情防控工作需要什么樣的人，就大膽使用什么樣的人。這種非常時(shí)期的“非常之舉”，給建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，特別是在重大考驗(yàn)中選人識(shí)人，提供了有益的啟示。

我們終將戰(zhàn)勝疫情，把疫情造成的損失降到最低，進(jìn)而繼續(xù)決勝全面小康、決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)，繼續(xù)朝著既定的宏偉目標(biāo)邁進(jìn)，關(guān)鍵還是要把干部識(shí)別準(zhǔn)、使用好。干部是要干事的，正如軍人要打仗一樣，要把敢不敢扛事、善不善干事、能不能成事作為識(shí)別和使用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。識(shí)別和評(píng)價(jià)一個(gè)干部，不僅要看他怎么說，更要看他怎么做；不僅要看他平時(shí)的言行，更要看他關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)。為此，要不斷完善選人用人機(jī)制，建立健全日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，注重在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)中考察干部，在任務(wù)一線、改革一線、基層一線識(shí)別干部，真正把那些日常工作能夠冒出來、關(guān)鍵時(shí)刻能夠站出來、急難險(xiǎn)重能夠豁出來的干部遴選準(zhǔn)確、用當(dāng)其時(shí)。

“國家存亡之本，治亂之機(jī)，在于明選而已矣。”無論是疫情防控，還是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，都需要提拔重用那些敢于沖鋒陷陣、善于打硬仗的干部，讓他們?cè)诟蟮奈枧_(tái)上充分發(fā)揮聰明才智。積極把干部隊(duì)伍鍛造得更加堅(jiān)強(qiáng)有力，凝聚起奮發(fā)進(jìn)取、攻堅(jiān)克難的強(qiáng)大力量，努力把疫情影響降到最低，為奪取疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展雙勝利提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。（責(zé)編：張慕琪；校對(duì)：趙一頔）

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作者單位：安徽省委組織部研究室

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