火線提拔是我們黨考察、識(shí)別、選用干部的一種用人舉措、激勵(lì)手段，一般只在特定時(shí)期、特定情況下使用?；鹁€提拔干部要做到“四個(gè)注重”，準(zhǔn)確全面衡量，注重相互印證，提高識(shí)人用人精準(zhǔn)度，讓那些干勁足、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)、群眾滿意度高的干部得到提拔，樹(shù)立正確選人用人風(fēng)向標(biāo)，形成有力選人用人指揮棒，為奪取戰(zhàn)“疫”全面勝利激發(fā)強(qiáng)大動(dòng)力。

把握干部抗“疫”表現(xiàn)，注重實(shí)踐檢驗(yàn)。大事難事顯擔(dān)當(dāng)，危急時(shí)刻顯本色。防控新冠肺炎疫情就是當(dāng)前的大事難事，疫情防控一線就是黨員干部的臨陣考場(chǎng)，關(guān)鍵時(shí)刻更能檢驗(yàn)干部的“底色”。要注重全面把握干部在抗“疫”過(guò)程中的實(shí)際表現(xiàn)，以緊要關(guān)頭敢不敢站出來(lái)沖上去、能否堅(jiān)守崗位靠前指揮為標(biāo)尺，善于發(fā)現(xiàn)那些不懼危險(xiǎn)、挺身而出、沖鋒在前的干部，發(fā)現(xiàn)那些勇于擔(dān)當(dāng)、迅速行動(dòng)的干部，發(fā)現(xiàn)那些綜合統(tǒng)籌、科學(xué)施策、有效應(yīng)對(duì)的干部。將那些經(jīng)受住疫情防控嚴(yán)峻考驗(yàn)，臨危不亂、積極作為、防控成績(jī)斐然的干部提拔重用，激勵(lì)廣大干部以他們?yōu)榘駱?，真正做到守土有?zé)、守土擔(dān)責(zé)、守土盡責(zé)。

綜合干部歷史表現(xiàn)，注重平時(shí)作風(fēng)。在火線提拔干部時(shí)，要注重干部在關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，但不能只看“戰(zhàn)時(shí)”表現(xiàn)，還要綜合平時(shí)一貫表現(xiàn)，拉長(zhǎng)時(shí)間軸，延長(zhǎng)考察鏈，將其歷史表現(xiàn)綜合考慮進(jìn)來(lái)，與平時(shí)作風(fēng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，做到相互補(bǔ)充、互為印證。要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》等黨內(nèi)規(guī)章中關(guān)于干部提拔的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持“合格一個(gè)，提拔一個(gè)”，做到充分研判、科學(xué)識(shí)別、綜合考慮，絕不可倉(cāng)促而就?？疾旖M要采取“四不兩直”方式，綜合運(yùn)用實(shí)地調(diào)研、電話訪談、媒體信息搜集、查閱歷史檔案，多渠道、動(dòng)態(tài)了解掌握干部疫情防控工作表現(xiàn)和平時(shí)作風(fēng)情況，通過(guò)考察組一手資料與黨員群眾獨(dú)立評(píng)判相互印證，確保對(duì)每名提拔的干部見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)狀態(tài)。

了解群眾口碑反映，注重客觀全面。干部行不行，群眾心中有桿秤。新冠肺炎疫情防控涉及每個(gè)人的生命安全和身體健康，黨員干部表現(xiàn)如何，直接影響疫情防控阻擊戰(zhàn)的進(jìn)展，是人民群眾關(guān)注的焦點(diǎn)。黨員干部是否真正將群眾安危放于心上，將急難險(xiǎn)重、紛繁復(fù)雜的防控工作做實(shí)做細(xì)，讓被感染者第一時(shí)間得到救治，讓被隔離者日常生活有更好保障，讓廣大群眾在生命健康安全得到保護(hù)的基礎(chǔ)上能有更多生產(chǎn)生活便利，群眾有切身體會(huì)?？疾旖M要到一線實(shí)地調(diào)研、專項(xiàng)督查、隨機(jī)走訪，充分聽(tīng)取干部所屬黨組織、所在單位尤其是人民群眾的意見(jiàn)，以特殊時(shí)期群眾安全感強(qiáng)不強(qiáng)、滿意度高不高為標(biāo)尺，深入了解干部在干什么、怎么干以及效果如何，選出那些心系群眾安危、盡心竭力維護(hù)群眾利益、讓人民群眾滿意的干部。

嚴(yán)格把關(guān)考察程序，注重長(zhǎng)期考驗(yàn)。火線提拔干部不能為了提拔而提拔，不能隨心所欲，必須高度警惕形式主義。地方紀(jì)委監(jiān)委要充分發(fā)揮把關(guān)作用，為干部提拔提供真實(shí)、全面、準(zhǔn)確的參考。通過(guò)嚴(yán)格要求、嚴(yán)格把關(guān)、嚴(yán)格操作，著力把干部識(shí)準(zhǔn)用好，防止出現(xiàn)不守規(guī)矩、不符合要求的“火線提拔”。特殊時(shí)期提拔的干部，往往都是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，不能一提了之，更需組織對(duì)這些干部長(zhǎng)期關(guān)注。要將其納入組織視野，對(duì)這些干部的成長(zhǎng)既要積極關(guān)心關(guān)注，提供寬廣平臺(tái)進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，又要做好跟蹤服務(wù)，注重長(zhǎng)期考驗(yàn)，為他們充分發(fā)揮才干、更好履職盡責(zé)創(chuàng)造良好條件。（責(zé)編：張慕琪；校對(duì)：趙一頔）

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