二、系統(tǒng)構(gòu)建培養(yǎng)選拔好干部的制度鏈

（一）暢通渠道，擴(kuò)大視野廣聚人才。我們按照黨的十八屆三中全會(huì)要求，打破體制壁壘和干部部門(mén)化，注重加強(qiáng)干部跨條塊跨領(lǐng)域跨身份交流，完善黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)各方面人才順暢流動(dòng)的制度體系。一是廣開(kāi)渠道“引”，破視野之限。通過(guò)直接引進(jìn)、公開(kāi)招考、市場(chǎng)化選聘、定向考核等辦法，暢通企事業(yè)單位和社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位和公務(wù)員隊(duì)伍渠道。圍繞創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略需要，完善優(yōu)秀人才引進(jìn)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、約束相互配套的政策體系，建立鼓勵(lì)扶持科技人才和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)機(jī)制。二是優(yōu)化配置“選”，破部門(mén)之障。注重打破干部地域限制、部門(mén)所有、單位劃線等壁壘，有計(jì)劃地從省直部門(mén)、高等院校、科研院所、國(guó)有企業(yè)和地方一線選拔一批優(yōu)秀年輕干部交流任職；推動(dòng)發(fā)達(dá)地區(qū)與欠發(fā)達(dá)地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部橫向交流、機(jī)關(guān)中層干部跨部門(mén)交流；面向省內(nèi)外公開(kāi)選聘國(guó)有企業(yè)、科研院所、高等院校急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才，充分盤(pán)活干部人才資源。三是政策激勵(lì)“導(dǎo)”，破基層之困。通過(guò)政策傾斜、激勵(lì)引導(dǎo)，促進(jìn)教育衛(wèi)生、科教文化等方面優(yōu)秀人才向基層流動(dòng)，向艱苦地區(qū)和艱苦崗位流動(dòng)，向生產(chǎn)一線流動(dòng)。通過(guò)降低門(mén)檻、定向考錄、定向招聘、直接考核招聘等辦法，解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)特別是民族地區(qū)干部人才招不進(jìn)、留不住、用不好等問(wèn)題。

（二）集中培訓(xùn)，三位一體學(xué)習(xí)提能。堅(jiān)持“抓什么訓(xùn)什么、管什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”，注重從以下方面全方位提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。一是以黨校教育為主導(dǎo)，強(qiáng)化理論武裝。深入開(kāi)展習(xí)近平總書(shū)記系列講話和省委十屆四次全會(huì)精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，引導(dǎo)年輕干部從思想深處解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”問(wèn)題，端正人生目標(biāo)、增強(qiáng)政治定力、強(qiáng)化黨性修養(yǎng)。二是以專題培訓(xùn)為重點(diǎn)，提升能力水平。圍繞省委“三大發(fā)展戰(zhàn)略”，集中一年時(shí)間，分“五大經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)”等12個(gè)專題進(jìn)行培訓(xùn)。今年還將舉辦全面深化改革系列專題培訓(xùn)，著力提升干部推動(dòng)發(fā)展、深化改革開(kāi)放的能力。三是以在線學(xué)習(xí)為平臺(tái)，拓寬知識(shí)覆蓋面。運(yùn)用電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，設(shè)置九大內(nèi)容模塊、600多門(mén)課程，引導(dǎo)干部遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)。