12月1日舉行的2011環(huán)球企業(yè)家高峰論壇上，民生銀行行長洪崎稱：“企業(yè)利潤那么低，銀行利潤那么高，所以我們有時候利潤太高了，自己都不好意思公布。”

“壟斷企業(yè)高管的工資和我們差距也很大。”劉佳告訴《法治周末》記者。

單位高管實行年薪制，每年的年薪能多達幾十萬，這讓劉佳和同事們很不平衡。

企業(yè)高管薪酬與普通職工收入差距擴大的這一趨勢也體現在人社部工資研究所的報告中。公司高管年薪平均值2010年為66.8萬元，是當年全國平均工資的18倍多。而部分私營企業(yè)、簡單勞動者的工資偏低。

2010年，城鎮(zhèn)私營單位中的住宿餐飲業(yè)、農林牧漁業(yè)、公共管理社會組織三個行業(yè)中就業(yè)人員月均工資收入在1461元以下，不到城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工的一半。

在某網站公布的調查問卷中，《法治周末》記者發(fā)現，有96.12%的人認為我國各行業(yè)收入差距已到警戒程度，而造成我國當前收入差距問題的最主要原因中，有47.87%的人認為是收入分配制度，41.27%的人認為是壟斷行業(yè)搶占資源。其中，65.35%的人認為當前最有助于改善收入差距過大問題的措施是改革分配制度。

從政策到法律只差一步

面對不斷擴大的工資收入差距，始于2004年的收入分配制度改革，此前預期的2011年年內出臺收入分配改革方案越來越看不到希望。

而人社部負責起草的工資條例數易其稿，至今仍然沒有動靜。

一位參與該條例起草的專家表示，參與制定條例的人社部、全國總工會、財政部等相關部委的意見還有待協(xié)調，甚至在人社部內部，也有著不同觀點，因此何時出臺，還難以預料。

由國家發(fā)改委牽頭起草的收入分配改革方案也一度被寄予厚望，但由于同樣的原因，也仍在修改當中。

多位研究收入分配的專家表示，收入分配改革事關大局，需要權衡的利益和矛盾很多，相關政策出臺困難也在意料之中，最終問題的解決還是要看高層的決心和魄力。

在被問及收入分配改革總體方案有無新進展時，發(fā)改委就業(yè)和收入分配司的一位官員表示：“八字還沒一撇，年底肯定出不來。”

《法治周末》記者了解到，過去的8年間，發(fā)改委也曾召集多個相關部委司局官員征求收入分配方案的意見，但未宣布其結果。此前，發(fā)改委就業(yè)與收入分配司曾向媒體證實：“方案進行過多次征求意見討論會，甚至向國務院上報過。”