12月1日舉行的2011環(huán)球企業(yè)家高峰論壇上，民生銀行行長(zhǎng)洪崎稱：“企業(yè)利潤(rùn)那么低，銀行利潤(rùn)那么高，所以我們有時(shí)候利潤(rùn)太高了，自己都不好意思公布。”

“壟斷企業(yè)高管的工資和我們差距也很大。”劉佳告訴《法治周末》記者。

單位高管實(shí)行年薪制，每年的年薪能多達(dá)幾十萬，這讓劉佳和同事們很不平衡。

企業(yè)高管薪酬與普通職工收入差距擴(kuò)大的這一趨勢(shì)也體現(xiàn)在人社部工資研究所的報(bào)告中。公司高管年薪平均值2010年為66.8萬元，是當(dāng)年全國(guó)平均工資的18倍多。而部分私營(yíng)企業(yè)、簡(jiǎn)單勞動(dòng)者的工資偏低。

2010年，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位中的住宿餐飲業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、公共管理社會(huì)組織三個(gè)行業(yè)中就業(yè)人員月均工資收入在1461元以下，不到城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工的一半。

在某網(wǎng)站公布的調(diào)查問卷中，《法治周末》記者發(fā)現(xiàn)，有96.12%的人認(rèn)為我國(guó)各行業(yè)收入差距已到警戒程度，而造成我國(guó)當(dāng)前收入差距問題的最主要原因中，有47.87%的人認(rèn)為是收入分配制度，41.27%的人認(rèn)為是壟斷行業(yè)搶占資源。其中，65.35%的人認(rèn)為當(dāng)前最有助于改善收入差距過大問題的措施是改革分配制度。

從政策到法律只差一步

面對(duì)不斷擴(kuò)大的工資收入差距，始于2004年的收入分配制度改革，此前預(yù)期的2011年年內(nèi)出臺(tái)收入分配改革方案越來越看不到希望。

而人社部負(fù)責(zé)起草的工資條例數(shù)易其稿，至今仍然沒有動(dòng)靜。

一位參與該條例起草的專家表示，參與制定條例的人社部、全國(guó)總工會(huì)、財(cái)政部等相關(guān)部委的意見還有待協(xié)調(diào)，甚至在人社部?jī)?nèi)部，也有著不同觀點(diǎn)，因此何時(shí)出臺(tái)，還難以預(yù)料。

由國(guó)家發(fā)改委牽頭起草的收入分配改革方案也一度被寄予厚望，但由于同樣的原因，也仍在修改當(dāng)中。

多位研究收入分配的專家表示，收入分配改革事關(guān)大局，需要權(quán)衡的利益和矛盾很多，相關(guān)政策出臺(tái)困難也在意料之中，最終問題的解決還是要看高層的決心和魄力。

在被問及收入分配改革總體方案有無新進(jìn)展時(shí)，發(fā)改委就業(yè)和收入分配司的一位官員表示：“八字還沒一撇，年底肯定出不來。”

《法治周末》記者了解到，過去的8年間，發(fā)改委也曾召集多個(gè)相關(guān)部委司局官員征求收入分配方案的意見，但未宣布其結(jié)果。此前，發(fā)改委就業(yè)與收入分配司曾向媒體證實(shí)：“方案進(jìn)行過多次征求意見討論會(huì)，甚至向國(guó)務(wù)院上報(bào)過。”