三是勞資矛盾和糾紛將會(huì)大幅度上升。勞資矛盾以前所未有的速度上升的原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)槌鞘谢谕七M(jìn)，城鎮(zhèn)人口越來越多，農(nóng)村人口越來越少，勞資關(guān)系覆蓋面越來越大，幾乎覆蓋所有的領(lǐng)域。而且勞資關(guān)系的特點(diǎn)是集中程度高，組織紀(jì)律性強(qiáng)，在一個(gè)地方出現(xiàn)問題，別的地方可能聯(lián)合性地作出反應(yīng)。另外，現(xiàn)在民眾維權(quán)意識(shí)、平等意識(shí)開始增強(qiáng)，但現(xiàn)有勞動(dòng)法又有偏差。像開胸驗(yàn)肺、礦難生還工人的補(bǔ)償?shù)葐栴}說明，一方面是勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)在增強(qiáng)，另一方面勞動(dòng)者的基本權(quán)利沒有得到應(yīng)有的保障。這幾條加一塊肯定會(huì)造成巨大的勞資矛盾，不出意外的話，未來幾年將會(huì)超過官民矛盾，躍居第一。中國(guó)未來是否能夠和諧、是否安全，在很大程度上取決于勞資矛盾如何解決。無論是從一個(gè)層面還是從主體的角度來講，勞資矛盾都將占據(jù)著壓倒性的位置。有兩個(gè)數(shù)據(jù)能證明這個(gè)問題：從1997年到2006年這10年間，中國(guó)GDP每年增長(zhǎng)幅度在10%左右，而勞資糾紛案件每年以20%的速度遞增。而2008年這一年勞資爭(zhēng)議案件比前一年上升了98%。對(duì)這個(gè)問題必須有前瞻性考慮，一些政策調(diào)整和安排應(yīng)盡早著手。

當(dāng)今中國(guó)社會(huì)矛盾的基本判斷

我們對(duì)于當(dāng)今社會(huì)矛盾應(yīng)該做出三個(gè)基本判斷。

第一個(gè)基本判斷是，中國(guó)現(xiàn)階段社會(huì)矛盾問題屬于常態(tài)的一般性的社會(huì)矛盾問題，對(duì)社會(huì)有一定的危害，但無礙大局。簡(jiǎn)單的說就是，少部分地方小規(guī)模的騷亂，都不會(huì)影響大局。在這個(gè)問題上，我們千萬不要像驚弓之鳥一樣，舉止失措、大驚小怪。哪一個(gè)國(guó)家的社會(huì)矛盾問題都不比中國(guó)少。法國(guó)、德國(guó)上百萬人游行，法國(guó)、德國(guó)政府都能運(yùn)轉(zhuǎn)。真正的現(xiàn)代意義上的社會(huì)應(yīng)該是什么樣的？一是應(yīng)該能夠包容一般性的社會(huì)矛盾問題；二是能夠有效解決這些社會(huì)矛盾問題。

第二個(gè)基本判斷是，中國(guó)現(xiàn)階段社會(huì)矛盾問題有可能演化成比較嚴(yán)重的社會(huì)矛盾問題。較為嚴(yán)重的社會(huì)矛盾問題表現(xiàn)為一些地區(qū)會(huì)出現(xiàn)規(guī)?；纳鐣?huì)騷亂，但基本社會(huì)發(fā)展進(jìn)程能夠維持。我們現(xiàn)在要防止第二種可能性的出現(xiàn)。