評職稱,對“靠技術(shù)吃飯”的人來說是一件大事。它像是一種身份,事關聲譽和待遇,因此大家都非常重視。但長期以來,職稱外語、計算機、論文成為職稱評定的“三大標配”,它就像是高考的指揮棒,逼著“考生”在專業(yè)技術(shù)之外耗費大量精力。
所謂職稱,說到底是一種衡量能力的機制,只有當其真正能夠契合人才所需的必備素質(zhì),才算合宜恰當。
《意見》的出臺給人長舒一口氣的感覺。這是一項涉及5500余萬專業(yè)技術(shù)人才的重大改革,是職稱改革邁出的關鍵一步。它順應民意,與時俱進,亮點紛呈,有的放矢,顯示出務實、靈活的人才評價導向,可以更大限度地釋放、激發(fā)人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性,進而提升我國人才隊伍的整體實力和國際競爭力。
讓職稱“稱職”起來,關鍵是要“因地制宜”、“因業(yè)制宜”,突出矛盾的特殊性。職業(yè)不同、研究類型不同,就要有不同的評價指標,而不是用一個統(tǒng)一標準讓各行各業(yè)的人才成為流水線上的標準產(chǎn)品。這一標尺,只有科學合理地設置刻度,才能有效地對專業(yè)人才進行分級管理。同樣的,也只有真正同人才相稱、與時代同步的刻度,才會形成正向的激勵機制,鞭策專業(yè)人才發(fā)揮才華、深耕專業(yè)。更進一步說,職稱改革只是整個人才體制機制改革的一部分,最終目的是要給各類人才一個明確“信號”:只要有能力、有水平,是金子總會發(fā)光。
好的政策只是第一步,將其不打折扣地落到實處則更為關鍵。換句話說,就是在評定職稱時,如何衡量外語和計算機應用能力,其究竟占多大比重,都檢驗著職稱制度改革的成色,也直接關系著民生改善亮色。
既需“不拘一格降人才”,也應“不拘一格用人才”。印發(fā)《關于深化職稱制度改革的意見》,就有助于剔除“花架子”亮出“硬把式”,讓職稱評定回歸主業(yè),回歸本源。著眼于人才強國戰(zhàn)略實現(xiàn),各地各部門必須加速推進落實,讓改革舉措早日落地,成為專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出的助推器。推而廣之,在職稱等涉及民生領域,必須少一點行政本位多一點市場意識,通過改革拉高民眾獲得感,也讓改革在全局層面動起來。
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