評(píng)職稱，對(duì)“靠技術(shù)吃飯”的人來說是一件大事。它像是一種身份，事關(guān)聲譽(yù)和待遇，因此大家都非常重視。但長(zhǎng)期以來，職稱外語、計(jì)算機(jī)、論文成為職稱評(píng)定的“三大標(biāo)配”，它就像是高考的指揮棒，逼著“考生”在專業(yè)技術(shù)之外耗費(fèi)大量精力。

所謂職稱，說到底是一種衡量能力的機(jī)制，只有當(dāng)其真正能夠契合人才所需的必備素質(zhì)，才算合宜恰當(dāng)。

《意見》的出臺(tái)給人長(zhǎng)舒一口氣的感覺。這是一項(xiàng)涉及5500余萬專業(yè)技術(shù)人才的重大改革，是職稱改革邁出的關(guān)鍵一步。它順應(yīng)民意，與時(shí)俱進(jìn)，亮點(diǎn)紛呈，有的放矢，顯示出務(wù)實(shí)、靈活的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，可以更大限度地釋放、激發(fā)人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，進(jìn)而提升我國(guó)人才隊(duì)伍的整體實(shí)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

讓職稱“稱職”起來，關(guān)鍵是要“因地制宜”、“因業(yè)制宜”，突出矛盾的特殊性。職業(yè)不同、研究類型不同，就要有不同的評(píng)價(jià)指標(biāo)，而不是用一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)讓各行各業(yè)的人才成為流水線上的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品。這一標(biāo)尺，只有科學(xué)合理地設(shè)置刻度，才能有效地對(duì)專業(yè)人才進(jìn)行分級(jí)管理。同樣的，也只有真正同人才相稱、與時(shí)代同步的刻度，才會(huì)形成正向的激勵(lì)機(jī)制，鞭策專業(yè)人才發(fā)揮才華、深耕專業(yè)。更進(jìn)一步說，職稱改革只是整個(gè)人才體制機(jī)制改革的一部分，最終目的是要給各類人才一個(gè)明確“信號(hào)”：只要有能力、有水平，是金子總會(huì)發(fā)光。

好的政策只是第一步，將其不打折扣地落到實(shí)處則更為關(guān)鍵。換句話說，就是在評(píng)定職稱時(shí)，如何衡量外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，其究竟占多大比重，都檢驗(yàn)著職稱制度改革的成色，也直接關(guān)系著民生改善亮色。

既需“不拘一格降人才”，也應(yīng)“不拘一格用人才”。印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，就有助于剔除“花架子”亮出“硬把式”，讓職稱評(píng)定回歸主業(yè)，回歸本源。著眼于人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，各地各部門必須加速推進(jìn)落實(shí)，讓改革舉措早日落地，成為專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出的助推器。推而廣之，在職稱等涉及民生領(lǐng)域，必須少一點(diǎn)行政本位多一點(diǎn)市場(chǎng)意識(shí)，通過改革拉高民眾獲得感，也讓改革在全局層面動(dòng)起來。

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