五、五湖四海選拔任用好干部的導(dǎo)向
學(xué)習(xí)習(xí)近平同志關(guān)于五湖四海選拔任用干部的系列重要論述,可以看出他格外重視用人導(dǎo)向問(wèn)題,特別是五湖四海選拔任用好干部的導(dǎo)向。
1.使用干部要用當(dāng)其時(shí),用其所長(zhǎng)。 “駿馬能歷險(xiǎn),力田不如牛。堅(jiān)車能載重,渡河不如舟。”因此,習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào),用什么人,用在什么崗位上,一定要從工作需要出發(fā),以事?lián)袢?,而不是論資排輩,平衡照顧,更不能簡(jiǎn)單把職位作為獎(jiǎng)勵(lì)干部的手段。選賢任能要用當(dāng)其時(shí),知人善用、人盡其才,把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)。
與選賢任能要用當(dāng)其時(shí)相對(duì)應(yīng),習(xí)近平同志提出:要用好各年齡段干部。這一要求對(duì)糾正干部選拔任用中的“唯年齡論”傾向,以德才、賢能為標(biāo)準(zhǔn),用好各年齡段干部,起到了一種解放思想的作用。
2.不能以票取人。一些地方和單位過(guò)度依賴票數(shù)、唯票取人,導(dǎo)致拉票不正之風(fēng)抬頭,敗壞了黨風(fēng)、政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣。習(xí)近平同志指出:選人用人是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作,推薦票只是一個(gè)方面,只能作為用人的重要參考,不能作為用人的唯一依據(jù)。他明確指出,要“改進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部辦法……堅(jiān)決糾正唯票取人、唯分取人等現(xiàn)象” 。要完善工作機(jī)制,推進(jìn)干部工作公開(kāi),確保民主推薦、民主測(cè)評(píng)風(fēng)清氣正。
3.培養(yǎng)不等于照顧。習(xí)近平同志指出:干部的成長(zhǎng)是有規(guī)律的,干部的成長(zhǎng)必須經(jīng)過(guò)必要的臺(tái)階、遞進(jìn)式的歷練和培養(yǎng)。但同時(shí)也強(qiáng)調(diào),要堅(jiān)持培養(yǎng)不等于照顧的原則,讓有培養(yǎng)前景的干部多“墩墩苗”,其目的是為了保證真正的英才能夠在鍛煉中成長(zhǎng),讓一些在實(shí)際工作中吃過(guò)苦、做過(guò)貢獻(xiàn)的干部能得到提升的機(jī)會(huì)。
4.干部能上能下。中共中央政治局2015年6月26日召開(kāi)會(huì)議,制定和實(shí)施了《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》,習(xí)近平同志在會(huì)上指出:推進(jìn)干部能上能下,重點(diǎn)是解決能下問(wèn)題。在干部工作中,既要把黨和人民需要的好干部選準(zhǔn)用好,又要把那些存在問(wèn)題或者相形見(jiàn)絀的干部調(diào)整下來(lái)。同時(shí)他還指出:推進(jìn)干部能上能下,最根本的是健全完善制度機(jī)制。要堅(jiān)持推進(jìn)制度改革,通過(guò)激勵(lì)、獎(jiǎng)懲、問(wèn)責(zé)等一整套制度安排,保證能者上、庸者下、劣者汰,形成良好的用人導(dǎo)向和制度環(huán)境。
5.既要用好“永久牌”,也要用好“飛鴿牌”。2014年5月9 日,習(xí)近平同志來(lái)到河南省尉氏縣張市鎮(zhèn)考察,在召開(kāi)座談會(huì)時(shí),面對(duì)圍坐的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,習(xí)近平同志說(shuō):“有兩類人要重視:一是本土‘永久牌’,他們熱愛(ài)故土,工作熱情高,要幫助他們提高素質(zhì)、能力,開(kāi)闊眼界,更好造福桑梓;另一類是流動(dòng)‘飛鴿牌’,交流到當(dāng)?shù)厝温殻麄円嗄挾嘟拥貧?,掌握真本事?rdquo;應(yīng)該說(shuō),“永久牌”干部和“飛鴿牌”干部各有所長(zhǎng),也各有短板。對(duì)干部本人而言,需要揚(yáng)長(zhǎng)避短,補(bǔ)齊短板。對(duì)組織部門來(lái)說(shuō),兩種類型的干部都要用,需因材而用,科學(xué)使用,不可偏廢。
(作者單位:中國(guó)社會(huì)科學(xué)院馬克思主義研究院)
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