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姚桓:七個“正確認識”領(lǐng)讀十八大黨章 ——深入開展“兩學一做”學習教育(8)

原因之二,他為什么不信正確的,反信錯誤的東西呢?就是因為他不能夠正確地對待轉(zhuǎn)型期的消極現(xiàn)象和消極體驗。現(xiàn)在,社會上還有一些不合理的現(xiàn)象,還存在著所謂的潛規(guī)則,甚至所謂的逆淘汰,那么這些錯誤思想會在人的思想上引起波瀾。因此,當一些人不能正確對待時,他在真善美、假惡丑之間就做出了錯誤的選擇。他認為堅持原則、堅持真理是吃虧的。

 原因之三,角色沖突導(dǎo)致“兩面人”的形成。我們的干部應(yīng)當是人民的公仆,我們黨組織和群眾也是這樣要求干部的,但是貪官那種骯臟的內(nèi)心世界,完全拒絕這些原則,如果這些東西暴露出來,他在我們黨內(nèi)根本不能生存,更談不到發(fā)展。所以,由于這種角色沖突,迫使他把自己的真實面目加以偽裝。開始他是不自覺的,一些表演是笨拙的,后來作秀越來越自覺,手段越來越高明。加上利用制度上的一些漏洞,不斷地鉆營,從而屢屢得逞,使得官越升越大、錢越撈越多、情人越搞越亂,最后哄然倒塌。這一結(jié)局早已注定,在我們黨內(nèi)也終究是邪不壓正。所以,貪官在成為“兩面人”之后,他的內(nèi)心是很糾結(jié)的,一方面是擔憂、害怕、悔恨,另一方面是賭博、貪婪、僥幸。最終后一種心理占了上風,他便飛蛾投火般地走向滅亡。就如西方諺語說的,上帝讓誰滅亡,必先讓他瘋狂。

這些貪官給我們黨造成了巨大的損失,同時也釀就了他自己的人生悲劇。那么,我們?nèi)绾慰朔@個“兩面人”現(xiàn)象?

第一,改進干部選拔、教育工作的方式方法。對干部要進行科學準確的考察,要真正了解干部的政治品質(zhì)和思想品質(zhì)。對干部的教育要達到知、信、行的統(tǒng)一,把知識轉(zhuǎn)化為干部內(nèi)心的信念。知識還不是信念,只有當它跟我們內(nèi)心的情感體驗、意志力量結(jié)合起來的時候才會成為信念,然后再外化為行動。因此,知、信、行統(tǒng)一是非常重要的。這其中有一個非常重要的環(huán)節(jié)就是投身實踐。知識可以通過學習掌握,但是你要產(chǎn)生感情和意志,那就必須投身實踐。心理學上早已證明,信念就是認識、感情和意志的統(tǒng)一體。投身實踐是改進干部教育、選拔工作,達到知、信、行統(tǒng)一的一個關(guān)鍵途徑。

第二,克服“圈子文化”。這個問題也很突出。習近平總書記說,有的干部信奉拉幫結(jié)派的“圈子文化”,整天琢磨拉關(guān)系、找門路,分析某某是誰的人,某某是誰提拔的,該同誰搞搞關(guān)系、套套近乎,看看能抱上誰的大腿,弄得黨內(nèi)生活很不正常。什么是圈子?人和人之間的關(guān)系有近有遠,(有點血緣關(guān)系的)這不能算是圈子。這里的圈子有一個特定的含義,它的實質(zhì)就是以非分的利益為紐帶形成的一個小團體。而熱衷于搞小團體的這種做法和觀念,就叫做“圈子文化”。

“圈子文化”的形成很復(fù)雜。簡單地說,一是受到傳統(tǒng)文化消極因素的影響。我們的傳統(tǒng)文化很多都非常優(yōu)秀,但就某些習慣、某些方面來說也有落后的東西。我國社會學家費孝通先生在研究中國鄉(xiāng)村結(jié)構(gòu)時提出了“差序格局”的概念。他認為中國的人際關(guān)系不是建立在公民權(quán)利與義務(wù)基礎(chǔ)上的一種平等關(guān)系,而是以親屬關(guān)系為主軸的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,是一種差序格局。在差序格局下,每個人都以自己為中心結(jié)成網(wǎng)絡(luò),就像一個石子投入水中,在水面上形成一個個圈,最靠近中心的圈是血緣關(guān)系,然后依次是親緣、鄉(xiāng)緣、師生緣、地域緣等。由此可見,我們所講的圈子,它的形成基礎(chǔ)還是利益。所以,這種觀念是非常落后的,是我們黨歷來堅決反對的。而文化是一個內(nèi)化在骨子里的東西。它作為一種潛意識還存在于某些領(lǐng)導(dǎo)干部的腦海里。二是過去存在的山頭主義和工作中的宗派主義也容易產(chǎn)生“圈子文化”。三是組織工作中的一些缺點,如缺乏民主、不夠透明,一些干部獨斷專行搞“花錢一支筆、開會一言堂、用人一句話”等,也會導(dǎo)致“圈子文化”的形成。

“圈子文化”的危害很大。首先,“圈子文化”扭曲了黨內(nèi)關(guān)系。我們黨內(nèi)本應(yīng)是建立在原則基礎(chǔ)上的一種同志關(guān)系,但在圈子內(nèi)不講任何原則,在圈子外的一律排斥,因此,黨建的任何積極措施到圈子這里都會被扭曲、被化解。其次,“圈子文化”破壞選人用人制度,導(dǎo)致腐敗滋生,尤其是家族式腐敗。

那么,怎么克服“圈子文化”呢?貫徹黨章的要求,改進干部工作和管理的方式方法。在選人用人上不僅要民主、公開、透明,而且還要實行責任倒查機制。還有工作中如果涉及干部親屬,那該名干部要回避。另外,在思想上要搞“五湖四海”。毛澤東主席說,我們都是來自五湖四海,為了一個共同的革命目標,走到一起來了。人與人之間的關(guān)系有遠近,但是在工作中必須堅持原則。黨章中的這一條,雖然字數(shù)不多,但提出了多么重大的課題。我們貫徹落實黨章,可以解決很多問題,如怎么樣防止克服“兩面人”現(xiàn)象,怎么樣克服“圈子文化”。

(二)基層黨組織建設(shè)

黨章中規(guī)定,黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘,是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。因為共產(chǎn)黨的力量很大程度上是來自基層,通過基層黨組織的作用把人民群眾團結(jié)在黨的周圍。而基層黨組織是聯(lián)系群眾的紐帶,是貫徹黨的路線的重要力量,也是管理黨員的基本單位。因此,基層黨組織的建設(shè)非常重要。

那么,基層黨組織的任務(wù)是什么?不同單位因其體制不同,反映在基層黨組織上也有些差別,但是毫無例外地都是執(zhí)行黨章規(guī)定的八個方面的工作,就是八項任務(wù)。

因為時間關(guān)系,我主要講兩個方面。在黨員、黨員隊伍建設(shè)方面,基層黨組織要將教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)融為一體。

過去我們很少講服務(wù),現(xiàn)在增加了一條,就是黨組織對黨員不僅要教育、管理、監(jiān)督,而且還要服務(wù)。建設(shè)服務(wù)型黨組織,不僅要服務(wù)群眾,還要服務(wù)黨員?,F(xiàn)在,服務(wù)型黨組織有五項任務(wù),即服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾和服務(wù)黨員。而且對黨員的服務(wù)本身也是教育、管理的重要組成部分。

在群眾工作方面,黨章提出了三個方面的要求,就是基層黨組織要密切聯(lián)系群眾,經(jīng)常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見,維護群眾的正當權(quán)利,做好群眾的思想政治工作。我們黨是先鋒隊,不是群眾的尾巴,要引導(dǎo)群眾前進。因此,黨章中關(guān)于黨員的隊伍建設(shè)特別是群眾工作的要求非常全面,它體現(xiàn)了兩個功能,一是服務(wù)功能,二是政治功能,這兩個功能缺一不可。但是,如果我們只講政治功能,不講服務(wù),那么政治任務(wù)很難完成。反過來說,我們也要防止另一種偏差,就是只講服務(wù),不講黨作為先鋒隊的職責,不講政治功能,那樣的話,黨組織僅僅就是為黨員群眾做好事兒,像工會、慈善機構(gòu)一樣的組織。

所以,黨章的規(guī)定既要講服務(wù)功能,更要講政治功能,而且要把這二者結(jié)合在一起。強調(diào)這一點在今天要落實,確實要做艱巨的工作。為什么這樣說呢?因為我們現(xiàn)在的群眾工作面臨著新的情況和挑戰(zhàn),有這么幾個思考,一個就是黨群工作的兩端都發(fā)生了變化,我們現(xiàn)在群眾工作難度加大了。

責任編輯:余永峰校對:張一博最后修改:
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