黨的十八大以來(lái)，中央提出協(xié)調(diào)推進(jìn)全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面依法治國(guó)、全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略布局。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作為“關(guān)鍵少數(shù)”，是實(shí)現(xiàn)“四個(gè)全面”各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)的組織者、推動(dòng)者、引領(lǐng)者和實(shí)踐者。能否順利地實(shí)現(xiàn)“四個(gè)全面”的戰(zhàn)略目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)是關(guān)鍵。

思想作風(fēng)情況是領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的集中表現(xiàn)干部的思想作風(fēng)是干部素質(zhì)的集中表現(xiàn)。因?yàn)樗枷胱黠L(fēng)是管總的，是“本”，對(duì)其他作風(fēng)起著統(tǒng)領(lǐng)和支配作用。思想作風(fēng)端正，就能樹(shù)立起良好的學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)；反之，思想作風(fēng)不端正，其他方面的良好作風(fēng)就無(wú)從談起。

加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，必須把堅(jiān)定理想信念、強(qiáng)化政治意識(shí)作為核心要求。政黨是一個(gè)國(guó)家和地區(qū)政治活動(dòng)的重要載體。從世界范圍來(lái)看，各國(guó)的政黨都多少會(huì)強(qiáng)調(diào)要抓政黨建設(shè)，但是中國(guó)共產(chǎn)黨作為馬克思主義政黨，在“黨的建設(shè)”方面與世界上其他政黨尤其是資產(chǎn)階級(jí)政黨相比而言，有自身的獨(dú)特性，那就是始終是把理想信念的教育擺在重要位置。只有從根本上解決好“依靠誰(shuí)”和“為了誰(shuí)”的重大問(wèn)題，才能夠牢固樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。

加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，必須把樹(shù)立群眾觀點(diǎn)、貫徹群眾路線(xiàn)作為根本立場(chǎng)。領(lǐng)導(dǎo)干部是人民群眾整體中的一部分，從群眾當(dāng)中來(lái)；同時(shí)，他要超越于一般群眾，能夠帶領(lǐng)群眾，統(tǒng)領(lǐng)下屬，到群眾當(dāng)中去。“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”這句話(huà)是對(duì)的，但群眾“不能只是被服務(wù)”。如果決策只是領(lǐng)導(dǎo)的決策，而沒(méi)有群眾的參與，很可能就會(huì)與群眾需求脫節(jié)，與實(shí)際脫節(jié)。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部必須虛心問(wèn)計(jì)于百姓，才能把握群眾所思所想所盼，凝聚民心民智民力。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，更是歷史的推動(dòng)者。如果領(lǐng)導(dǎo)干部能廣開(kāi)言路，多聽(tīng)、多看、多用，必能問(wèn)出發(fā)展走向。“小康不小康，關(guān)鍵看老鄉(xiāng)”。改革的效果怎么樣，最終要在實(shí)踐中檢驗(yàn)，在群眾的口碑中檢驗(yàn)。

加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，必須將堅(jiān)持道德操守，提高官德修養(yǎng)作為基礎(chǔ)。“德，國(guó)之基也”。對(duì)于一個(gè)國(guó)家來(lái)講是如此，對(duì)一個(gè)人，對(duì)一位領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)講，就更是如此。沒(méi)有德，就很難有真正的領(lǐng)導(dǎo)力。“其身正，不令而從；其身不正，雖令而不從”講的就是這個(gè)意思。官德當(dāng)中的廉、清、公正等，對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的可持續(xù)發(fā)展和健康發(fā)展來(lái)說(shuō)，是一種重要的“紅利”。

加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，就必須將長(zhǎng)期保持積極進(jìn)取狀態(tài)作為外在體現(xiàn)。進(jìn)取就意味著保持良好的精神狀態(tài)和工作狀態(tài)，履職盡責(zé)。良好的精神狀態(tài)和工作狀態(tài)從哪里來(lái)？無(wú)非是外因和內(nèi)因兩大基本類(lèi)型。工作慣性是一種外因，一位同志剛提拔到某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)常常懷揣著“三把火”。工作崗位要求也是一種外因，就像企業(yè)生產(chǎn)車(chē)間的工人，生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品要符合一定的質(zhì)量要求，不能出次品和廢品，在外人看起來(lái)工作狀態(tài)也不錯(cuò)。但外因它能夠使得一個(gè)干部在一段時(shí)間內(nèi)狀態(tài)不錯(cuò)，但是難以長(zhǎng)期保持，因?yàn)橥庖蛲菀资艿酵饬Φ母淖兩踔恋窒?。說(shuō)到底，只有實(shí)踐主體解決了主觀的認(rèn)識(shí)問(wèn)題，從內(nèi)心當(dāng)中找到工作帶來(lái)的價(jià)值感和自我實(shí)現(xiàn)感，認(rèn)識(shí)到自身的使命和職責(zé)所在，才能夠真正讓一名干部能夠克服物質(zhì)條件或者職位激勵(lì)等外在因素的考慮，從而長(zhǎng)期保持良好的精神狀態(tài)和工作狀態(tài)。