基層公務員晉升建“雙梯制”諸多改革難題待破解(2)

最近中文2019字幕第二页,艳妇乳肉豪妇荡乳,中日韩高清无专码区2021,中文字幕乱码无码人妻系列蜜桃,曰本极品少妇videossexhd

基層公務員晉升建“雙梯制”諸多改革難題待破解(2)

變革——

給基層公務員晉升架起“雙梯”

張醒剛剛入職的時候,也聽到過周邊老員工的一些“熱心”提醒與勸告:“干的好,不如關系好;工資少,不如再報考。”

“就是說,要想待遇好,就得盡快找關系,趁著年輕盡快升職,如果嫌工資少,又沒關系,干脆就早點準備,再報考高級別的單位,逃離基層。”張醒說,每年的“公務員熱”,準確的說,應該是“大衙門”的報考熱,這些級別較高的部門,崗位待遇高,上升渠道好,年輕人中,不少是選擇先在基層干兩年,再尋求“向上”報考的機會。

“700余萬公務員中,500多萬人都在縣級以下工作。基層公務員承擔了大量工作,但晉升通道卻十分狹窄。”汪玉凱說,在目前公務員隊伍的“金字塔”結構中,絕大部分公務員屬于科員及科員以下職務,但是,職務與待遇掛鉤,以職定級、以職定薪,這導致基層留人難,基層公務員工作不踏實,積極性受挫。

正因如此,中共十八屆三中全會的《決定》中,明確提出“建立公務員的職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度”,這次中央深改組審議的《意見》,亦可視為對三中全會部署的落實。

“職務與職級并行”,在輿論中也被稱為公務員晉升的“雙梯制”,也就是說,即使沒有職務升遷,也可以通過職級晉升獲得待遇的提高。

國家行政學院教授竹立家向中新網(wǎng)記者表示,公務員的職務與職級劃分,國家早就有相應的規(guī)定,如今強調“并行”,主要是體現(xiàn)在薪酬待遇的配備上,因為目前的薪酬待遇主要與職務捆綁。

“比如同時入職的甲和乙,工作10年后,能力相當?shù)膬扇酥?,甲當了科長,薪酬待遇提升,乙沒有升職,薪酬維持原狀,這讓乙感到不公平。未來,將薪酬與職級掛鉤,即使乙沒有升官,但是并不影響他提高職級、增加薪資。”竹立家說。

汪玉凱也表示,這就相當于給公務員增加了一條晉升通道,就是在職務與待遇掛鉤的基礎上,職級也跟待遇掛鉤,公務員只要工作能力、工作表現(xiàn)合乎要求,就能不斷提高職級。

責任編輯:佘小莉校對:總編室最后修改:
0

精選專題

領航新時代

精選文章

精選視頻

精選圖片

微信公眾平臺:搜索“宣講家”或掃描下面的二維碼:
宣講家微信公眾平臺
您也可以通過點擊圖標來訪問官方微博或下載手機客戶端:
微博
微博
客戶端
客戶端