五、事業(yè)單位人事制度改革工作

工作進展情況：（1）事業(yè)單位人事管理制度不斷健全，事業(yè)單位聘用管理規(guī)范化程度進一步提升，全國事業(yè)單位聘用制度推行率達(dá)到95%。（2）事業(yè)單位崗位設(shè)置工作全面實施，全國事業(yè)單位崗位設(shè)置基本實現(xiàn)制度入軌，完成率超過90%。

下一步工作安排：一是出臺事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位實施辦法，修改在事業(yè)單位加強特設(shè)崗位設(shè)置推動出臺并貫徹實施《事業(yè)單位人事管理條例》。加快研究制定事業(yè)單位工作人員獎勵、考核、競聘上崗等規(guī)定。二是分業(yè)分類完善聘用制度，建立健全以合同管理為基礎(chǔ)的合同用人機制。三是全面落實和規(guī)范公開招聘制度，制定分行業(yè)公開招聘辦法。四是全面推行崗位管理制度。做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位實施工作。

六、勞動關(guān)系和農(nóng)民工工作

工作進展情況：（1）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制進一步健全。深入貫徹新修訂的勞動合同法，全面開展規(guī)范勞務(wù)派遣專項行動，出臺經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可辦法。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制逐步健全，和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動全面深化。加強企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)調(diào)控，2013年，全國有27個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17%。（2）勞動人事爭議處理效能建設(shè)取得新進展。研究制定基層調(diào)解工作規(guī)范，開展預(yù)防調(diào)解示范工作，積極健全調(diào)解仲裁組織機構(gòu)，基層調(diào)解組織組建率達(dá)60%，地市級和縣級仲裁院建院率分別達(dá)到81%和71%，仲裁結(jié)案率保持在90%以上。（3）勞動保障監(jiān)察執(zhí)法不斷加強。開展了農(nóng)民工工資支付等專項檢查，勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理覆蓋率穩(wěn)步提高，監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法銜接機制進一步完善。2013年，全國勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共查處各類勞動保障違法案件41.86萬件，主動檢查用人單位202萬戶，督促用人單位與511.73萬勞動者補簽勞動合同，為471.21萬勞動者追發(fā)工資等待遇268.52億元，督促用人單位為742.69萬勞動者繳納社會保險費34.76億元。共向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件2215件。（4）農(nóng)民工工作牽頭部門作用進一步發(fā)揮。組織開展了第七次全國農(nóng)民工工作督察，中心城市家庭服務(wù)體系建設(shè)和家庭服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)得到加強。

下一步工作安排：一是創(chuàng)新勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，完善勞動合同法配套規(guī)定，依法規(guī)范勞務(wù)派遣。推動落實職工帶薪休假制度，加強高溫勞動保護工作。推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)建設(shè)。二是加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，推進基層調(diào)解組織和仲裁院建設(shè)，創(chuàng)新仲裁辦案方式，推廣使用仲裁辦案信息系統(tǒng)，提升勞動爭議處理效能。三是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，推進企業(yè)勞動保障守法誠信建設(shè)，開展突出違法問題專項整治，完善行政執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動機制，推動建立省市聯(lián)動舉報投訴平臺，推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，加強基層執(zhí)法力量。四是加強農(nóng)民工權(quán)益維護工作，完善農(nóng)民工工作的相關(guān)政策，積極穩(wěn)妥推進農(nóng)民工市民化。完善扶持家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策，大力推動家庭服務(wù)業(yè)規(guī)范化建設(shè)和中心城市家庭服務(wù)體系建設(shè)。 以上就介紹這些情況，下面我回答大家的提問。