“以人為本、執(zhí)政為民”的核心是服務(wù)群眾、依靠群眾。當(dāng)前從中央到地方的民生投入，用的是納稅人的錢(qián)，是“取之于民、用之于民”。各級(jí)黨和政府在為群眾辦實(shí)事上，不能有居高臨下的“恩賜”思想，更不能以“辦實(shí)事”為名，搞脫離民主決策和民主監(jiān)督的不規(guī)范操作。大家都知道，不規(guī)范必然滋生腐敗。而且要做到“大家的事大家辦”，必須堅(jiān)持“大家的事大家議”，才能兼顧最多人的利益，讓有限資源發(fā)揮最大效用，實(shí)現(xiàn)民生工程惠民、利民的初衷。一些急功近利的短期行為，勞民傷財(cái)?shù)男问街髁x，耗資巨大的形象工程，多是少數(shù)幾個(gè)人甚至個(gè)人“說(shuō)了算”的產(chǎn)物。

黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部面對(duì)群眾時(shí)，要改變居高臨下的強(qiáng)勢(shì)心理，不是黨委和政府決定的事都不能改。發(fā)現(xiàn)原來(lái)想法脫離實(shí)際的，要學(xué)會(huì)妥協(xié)讓步；發(fā)現(xiàn)過(guò)去做錯(cuò)的，要勇于改過(guò)道歉。只有這樣，才能取得群眾諒解，重新獲得工作主動(dòng)權(quán)。有人看到個(gè)別干部“禍從口出”，得出要“謹(jǐn)言慎行”的教訓(xùn)，這沒(méi)有錯(cuò)，公職人員要適當(dāng)約束自己的言行，但治本之策還是要從思想上弄清權(quán)力授受關(guān)系，真正樹(shù)立公仆意識(shí)。那些說(shuō)話“走火”的干部，無(wú)不和骨子里就沒(méi)擺正自己和群眾、和輿論監(jiān)督的位置分不開(kāi)。而推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，也是信息社會(huì)和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的要求和必然。

打破傳統(tǒng)用人觀，廣納賢才、以德領(lǐng)才

我們黨要在本世紀(jì)上半葉團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民完成兩個(gè)宏偉目標(biāo)，人才極其關(guān)鍵?？倳?shū)記過(guò)去也曾多次談人才問(wèn)題，但這次更系統(tǒng)、更深刻。把人才提高到戰(zhàn)略資源高度來(lái)強(qiáng)調(diào)，說(shuō)明了黨中央“求才若渴”的心情?？倳?shū)記強(qiáng)調(diào)，要用更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開(kāi)進(jìn)賢之路，將各方面優(yōu)秀人才及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)，合理使用起來(lái)，充實(shí)到我們黨的隊(duì)伍中來(lái)。

我們有8000多萬(wàn)黨員，應(yīng)該說(shuō)藏龍臥虎，人才眾多，但某些觀念和體制障礙，限制了我們發(fā)現(xiàn)和使用人才。其中最大的問(wèn)題就是過(guò)于強(qiáng)調(diào)年齡、學(xué)歷、資歷等外在條件的傳統(tǒng)用人觀，如果完全以此劃線決定干部進(jìn)退，會(huì)大大限制我們選人用人的范圍，造成極大的人才浪費(fèi)，也是產(chǎn)生新的社會(huì)不公平及價(jià)值觀扭曲的重要根源。而現(xiàn)代用人觀則強(qiáng)調(diào)“成就取向”，即主要取決干部的業(yè)績(jī)、能力，這不僅可以調(diào)動(dòng)更多人的潛能，也適合現(xiàn)代社會(huì)的多元化性質(zhì)。堅(jiān)持“成就取向”，才能保障想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有舞臺(tái)、干成事的人有地位，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)、積極向上的良好用人氛圍。