“以人為本、執(zhí)政為民”的核心是服務群眾、依靠群眾。當前從中央到地方的民生投入，用的是納稅人的錢，是“取之于民、用之于民”。各級黨和政府在為群眾辦實事上，不能有居高臨下的“恩賜”思想，更不能以“辦實事”為名，搞脫離民主決策和民主監(jiān)督的不規(guī)范操作。大家都知道，不規(guī)范必然滋生腐敗。而且要做到“大家的事大家辦”，必須堅持“大家的事大家議”，才能兼顧最多人的利益，讓有限資源發(fā)揮最大效用，實現(xiàn)民生工程惠民、利民的初衷。一些急功近利的短期行為，勞民傷財?shù)男问街髁x，耗資巨大的形象工程，多是少數(shù)幾個人甚至個人“說了算”的產(chǎn)物。

黨政機關(guān)和領(lǐng)導干部面對群眾時，要改變居高臨下的強勢心理，不是黨委和政府決定的事都不能改。發(fā)現(xiàn)原來想法脫離實際的，要學會妥協(xié)讓步；發(fā)現(xiàn)過去做錯的，要勇于改過道歉。只有這樣，才能取得群眾諒解，重新獲得工作主動權(quán)。有人看到個別干部“禍從口出”，得出要“謹言慎行”的教訓，這沒有錯，公職人員要適當約束自己的言行，但治本之策還是要從思想上弄清權(quán)力授受關(guān)系，真正樹立公仆意識。那些說話“走火”的干部，無不和骨子里就沒擺正自己和群眾、和輿論監(jiān)督的位置分不開。而推進黨務、政務公開，讓權(quán)力在陽光下運行，也是信息社會和網(wǎng)絡時代的要求和必然。

打破傳統(tǒng)用人觀，廣納賢才、以德領(lǐng)才

我們黨要在本世紀上半葉團結(jié)帶領(lǐng)人民完成兩個宏偉目標，人才極其關(guān)鍵?？倳涍^去也曾多次談人才問題，但這次更系統(tǒng)、更深刻。把人才提高到戰(zhàn)略資源高度來強調(diào)，說明了黨中央“求才若渴”的心情?？倳洀娬{(diào)，要用更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進賢之路，將各方面優(yōu)秀人才及時發(fā)現(xiàn)出來，合理使用起來，充實到我們黨的隊伍中來。

我們有8000多萬黨員，應該說藏龍臥虎，人才眾多，但某些觀念和體制障礙，限制了我們發(fā)現(xiàn)和使用人才。其中最大的問題就是過于強調(diào)年齡、學歷、資歷等外在條件的傳統(tǒng)用人觀，如果完全以此劃線決定干部進退，會大大限制我們選人用人的范圍，造成極大的人才浪費，也是產(chǎn)生新的社會不公平及價值觀扭曲的重要根源。而現(xiàn)代用人觀則強調(diào)“成就取向”，即主要取決干部的業(yè)績、能力，這不僅可以調(diào)動更多人的潛能，也適合現(xiàn)代社會的多元化性質(zhì)。堅持“成就取向”，才能保障想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位，營造公平競爭、積極向上的良好用人氛圍。