領導干部理論武裝中存在的問題，看起來是認識問題，其實最重要的是事業(yè)心、責任心問題。一個領導干部如果千方百計要在自己負責的部門和地區(qū)開創(chuàng)新局面，就會感到面臨的難題太多，要學的東西太多，感到知識和能力的不足。毛澤東說“三天不學習，趕不上劉少奇”，劉少奇說“一天不用功，趕不上毛澤東”。印證的就是兩位偉人勤奮學習、奮斗不止的一生。因此，胡錦濤同志要求“全體黨員、干部都要把學習作為一種精神追求”，并把“咬定青山不放松”，作為對干部學習的要求，充分說明了中央對用中國特色社會主義理論武裝干部問題的高度重視。

以人為本、執(zhí)政為民是貫穿“七一”講話的一條紅線

在總書記“七一”重要講話中最大的亮點、最突出的要點就是通篇都貫穿著以人為本、執(zhí)政為民這個“魂”。

在指導思想上，提出要把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀；在干事創(chuàng)業(yè)上，提出要拜人民為師，把政治智慧的增長、執(zhí)政本領的增強深深扎根于人民的創(chuàng)造性實踐之中，堅持問政于民、問需于民、問計于民；在發(fā)展民主政治上，提出要以保證人民當家作主為根本，積極穩(wěn)妥推進政治體制改革；在選拔干部上，提出要選拔任用那些群眾公認的干部，為一切忠于人民、扎根人民、奉獻人民的人們提供了施展才華的寬廣舞臺；在社會建設上，提出要堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享；在作風建設上，提出要真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦；在工作重心上，提出要使基層黨組織成為推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰(zhàn)斗堡壘；在反腐倡廉上，提出人民賦予的權力只能用來為人民謀利益，決不能把權力變成牟取個人或少數(shù)人私利的工具；在總結時，提出我們黨取得的所有成就，都是依靠人民共同奮斗的結果，人民是真正的英雄。強調“來自人民、植根人民、服務人民，是黨永遠立于不敗之地的根本”，強調“以人為本、執(zhí)政為民”是黨的性質和宗旨的集中體現(xiàn)，是指引、評價、檢驗黨的一切執(zhí)政活動的最高標準。

這是改革開放以來，對我們黨的價值取向的最全面、最充分闡發(fā)，表現(xiàn)了黨性和人民性的高度統(tǒng)一。這種闡發(fā)在今天尤其重要。隨著經(jīng)濟社會轉型，現(xiàn)在黨內的差異已與過去不可同日而語。黨內既有雇員黨員、也有老板黨員；既有一部分生活很困難的黨員，也有一部分非常富裕的黨員，甚至億萬富翁中也有三分之一是黨員。這導致同一項改革措施出臺，就會存在受益的黨員和利益相對受損的黨員。如果說改革開放初期來自黨內的阻力，很多還屬于“左”和“右”，是圍繞改革是與非的觀念之爭，那么新階段改革面臨的阻力，更多的已不是是非之爭而是利益之爭。有些干部對符合自己利益的政策，就積極推行，對不符合自身或小團體利益的政策措施，就消極對待甚至陽奉陰違。這種利益的分化和沖突也反映到領導層中，使改革復雜性大大增加。因此，每個黨員都要認識到，入黨和當政協(xié)委員不同。在政協(xié)你可代表自己所在的階層講話，但在黨內絕不能成為利益集團的代表，只能作為無產(chǎn)階級先鋒隊的一員，從最廣大人民的根本利益出發(fā)想問題、做工作。

當前堅持“以人為本、執(zhí)政為民”，最重要的就是要帶領人民為實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃而奮斗。在“十二五”規(guī)劃中，科學發(fā)展是主題，轉變發(fā)展方式是主線，關注和改善民生是重點。而人民群眾一旦讀懂了“十二五”規(guī)劃綱要中包含的全部信息，就會轉化為干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)跨越式發(fā)展的巨大熱情，這是做好新形勢下的群眾工作的最大意義所在。