三是建立黨建嵌入企業(yè)人才管理機制，要堅持黨管干部的原則，保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán)。因此，１.夯實企業(yè)黨委發(fā)揮政治核心作用的基礎(chǔ)，加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督。２.圍繞黨建的人才需求構(gòu)建黨建人才培養(yǎng)機制，把政治合格、作風(fēng)良好、業(yè)績突出的干部選拔出來。３.改革黨員組織管理制度，針對派出、派駐、短期合作等這些形式產(chǎn)生的流動黨員構(gòu)建流動黨員動態(tài)管理機制，國有企業(yè)的黨支部承載著永葆黨員先進性的責任。

近年來北京電控所屬企業(yè)黨支部根據(jù)企業(yè)競爭對人才資源的需要，嚴抓管理干部、技術(shù)干部、產(chǎn)業(yè)工人三支骨干隊伍建設(shè)，增強黨員擔當意識，員工滿意度、忠誠度和敬業(yè)度明顯提高，充分激發(fā)了員工潛能，增強了企業(yè)的運作效率。比如，京東方集團8.5代線的管理黨支部、研發(fā)黨支部和模組生產(chǎn)黨支部，通過努力打造具有堅定向心力的核心團隊，推動核心模塊等產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)化進程。

第二，關(guān)系性嵌入。關(guān)系性嵌入的實質(zhì)在于充分發(fā)揮參與者或所在組織的主觀能動性，通過各種渠道和手段整合培育社會資源包括物質(zhì)資源、人力資源、權(quán)力資源、信任資源等。

一要強化制度化認同，根據(jù)新時代中國政黨政治和政治治理的特征，在中國特色社會主義各項工作和制度建設(shè)中應(yīng)該堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)。依法執(zhí)政的理念決定了黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)必須是法治化的領(lǐng)導(dǎo)，黨在特殊執(zhí)政場域的執(zhí)政方式必須是法治化的執(zhí)政方式。

二要強化共同信念、認知模式、價值觀和身份感。北京電控集團下屬的易亨集團，它的社保中心黨支部主要負責離退休人員管理服務(wù)，他們立足于全心全意為離退休職工服務(wù)，在政黨交底、形式任務(wù)通告[w4] 等方面保證了離退休職工的知情權(quán)，體現(xiàn)了黨組織的關(guān)心。在生活中也為離退休職工排憂解難，經(jīng)常上門看望子女不在身邊的老同志，讓他們感受到黨組織的關(guān)懷。

三要推動企業(yè)黨組織公司法人黨員和普通員工等組織之間的信任與互動，進而產(chǎn)生深度化的信任，形成良好的黨建工作氛圍，這對于增強黨組織的感召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力具有非常重要的作用。

2018年，北京電控的“筑夢電控人”活動選舉出的優(yōu)秀代表，北京電控下屬企業(yè)兆維集團技術(shù)中心的黨支部書記在推進兩級產(chǎn)品線經(jīng)理運行體系的過程中，捕捉到了產(chǎn)品線存在的“學(xué)霸現(xiàn)象”，容易對后輩人才培養(yǎng)造成“天花板的效應(yīng)”，黨組織就旗幟鮮明地強調(diào)要堅決杜絕“學(xué)霸現(xiàn)象”，各級干部要有胸懷和自信，要把后輩人才扶上馬。在這個黨支部書記的帶領(lǐng)下，技術(shù)中心黨支部空前團結(jié)凝聚，整個團隊迸發(fā)出前所未有的創(chuàng)造力。

第三，資源性嵌入。在互補性資源基礎(chǔ)上發(fā)揮黨組織優(yōu)勢。資源性嵌入主要是指服務(wù)人才、文化等外部資源的嵌入，其實質(zhì)在于充分發(fā)揮參與者或所在組織的主動創(chuàng)造性，通過各種渠道和手段發(fā)揮自身優(yōu)勢，更多地體現(xiàn)在基層創(chuàng)新方面。

一要加強服務(wù)嵌入，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢。市場經(jīng)濟條件下企業(yè)面臨的競爭壓力不斷變大，迫切需要增加企業(yè)黨組織的服務(wù)功能。要進一步嵌入覆蓋舉措，靈活組建方式，建立黨建網(wǎng)絡(luò)信息平臺，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、微信等新媒體的作用。

二要加強活動嵌入，發(fā)揮黨組織的模范示范優(yōu)勢。要加強黨組織的先進性、純潔性建設(shè)，做到思想純潔、組織純潔、作風(fēng)廉潔，發(fā)揮黨員隊伍的先鋒模范作用，通過設(shè)置黨員先鋒崗、黨員名片等形式，引導(dǎo)黨員樹立為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的理念，在引領(lǐng)群眾凝聚群眾方面下功夫。