《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。這次修訂的《干部任用條例》，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來(lái)我們黨選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，對(duì)于提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化人才。

《辦法》對(duì)標(biāo)新時(shí)代黨的組織路線和新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，將黨的政治建設(shè)擺在首位，突出政治監(jiān)督，強(qiáng)化紀(jì)律和規(guī)矩約束，構(gòu)建起系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的干部選拔任用工作從嚴(yán)監(jiān)督管理體系，真正在干部選拔任用工作中實(shí)現(xiàn)管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)，為新時(shí)代選人用人監(jiān)督提供了重要遵循。干部隊(duì)伍，為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，具有重要意義。

“小智治事，中智治人，大智治制。”習(xí)近平總書(shū)記指出：“要建立健全相關(guān)制度，用制度管權(quán)管事管人。”規(guī)范選人用人，離不開(kāi)制度保駕護(hù)航?！掇k法》按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》要求，注重圍繞干部選拔任用體系建設(shè)設(shè)計(jì)監(jiān)督制度，聚焦干部選拔任用工作各環(huán)節(jié)完善監(jiān)督措施，構(gòu)建了事前有報(bào)告、事中有監(jiān)管、事后有檢查、失責(zé)有追究的全鏈條監(jiān)督檢查工作機(jī)制，確保監(jiān)督更規(guī)范、更有力、更有效。

有權(quán)就有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)。習(xí)近平總書(shū)記指出，“要建立干部選拔任用問(wèn)責(zé)制度，做到誰(shuí)提名誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)主持會(huì)議討論決定誰(shuí)負(fù)責(zé)。”《辦法》對(duì)標(biāo)習(xí)近平總書(shū)記重要指示和《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》相關(guān)內(nèi)容，針對(duì)干部選拔任用工作明確了“全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”“主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”“領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”及“相應(yīng)責(zé)任”4類責(zé)任主體，細(xì)化應(yīng)當(dāng)追責(zé)的具體情形，劃出了履責(zé)“紅線”，使責(zé)任追究更具針對(duì)性和操作性。“《辦法》進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委（黨組）‘一把手’及各級(jí)組織人事部門(mén)的監(jiān)督，突出了干部選拔任用監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力。”中國(guó)人民大學(xué)教授毛壽龍?jiān)凇掇k法》中選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部；

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)；

（五）民主集中制；

（六）依法依規(guī)辦事。

《辦法》中強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派；堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，選拔任用忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。按照機(jī)構(gòu)規(guī)格和職數(shù)、資格條件、工作程序選拔任用干部；深入考察，認(rèn)真查核，對(duì)人選嚴(yán)格把關(guān)；嚴(yán)格執(zhí)行交流、回避、任期、退休、干部選拔任用請(qǐng)示報(bào)告等制度規(guī)定；嚴(yán)格落實(shí)干部管理監(jiān)督制度。嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，采取有力措施嚴(yán)肅查處和糾正選人用人不正之風(fēng)。采取有效措施激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部嚴(yán)格管理、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。