習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“要激勵干部作為，拿出一些專門的舉措來，讓改革者想干事、能干事、干成事”。在全面深化改革的歷史進(jìn)程中，必須一以貫之地為勇于改革者撐腰，為敢于改革者壯膽，為善于改革者增彩，集中力量打攻堅戰(zhàn)，激發(fā)制度活力，激活基層經(jīng)驗，激勵干部作為，不斷開創(chuàng)全面深化改革新局面。

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央迎難而上、知難而進(jìn)，堅定不移全面深化改革，推出近兩千項改革舉措，夯基壘臺、立柱架梁，重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革取得突破性進(jìn)展，全面深化改革的主體框架基本確立。全面深化改革到了一個新的重要關(guān)口，改革任務(wù)繁重而艱巨。需要各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部主動擔(dān)當(dāng)作為，義無反顧，勇往直前，直到各項改革目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

讓改革者想干事。要做到這一點(diǎn)，就要激發(fā)改革者的積極性，在推進(jìn)改革過程中能夠品嘗甘甜，能夠獲得尊嚴(yán)，能夠得到成長。進(jìn)一步完善干部考核評價機(jī)制，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，制定出臺黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，改進(jìn)年度考核，推進(jìn)平時考核，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系。強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使那些政治堅定、奮發(fā)有為的改革者能夠得到褒獎和鼓勵。同時，也要建立健全容錯糾錯機(jī)制，讓勇于改革者能有糾正失誤的機(jī)會，讓改革者大膽干、放心干。

讓改革者能干事。推進(jìn)改革需要全面增強(qiáng)改革的本領(lǐng)。要按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。要進(jìn)一步加強(qiáng)改革者的專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)，使他們能夠全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)。同時，要優(yōu)化推進(jìn)改革的廣大干部們的成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓他們能夠彌補(bǔ)知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力，扎扎實(shí)實(shí)把全面深化改革推向深入。

讓改革者干成事。要讓善于改革者能擁有好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓改革者的才華有充分的用武之地。要堅持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為。要善于激發(fā)制度活力，敢于突破，主動作為，在優(yōu)化資源配置上下功夫，用制度來盤活資源、提高效能。此外，要進(jìn)一步凝聚形成勇于改革的強(qiáng)大合力，各級黨組織要切實(shí)增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，讓干事者的聰明才智能夠充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，做好改革促進(jìn)派，努力形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風(fēng)尚。