習近平總書記強調，“要激勵干部作為，拿出一些專門的舉措來，讓改革者想干事、能干事、干成事”。在全面深化改革的歷史進程中，必須一以貫之地為勇于改革者撐腰，為敢于改革者壯膽，為善于改革者增彩，集中力量打攻堅戰(zhàn)，激發(fā)制度活力，激活基層經驗，激勵干部作為，不斷開創(chuàng)全面深化改革新局面。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央迎難而上、知難而進，堅定不移全面深化改革，推出近兩千項改革舉措，夯基壘臺、立柱架梁，重要領域和關鍵環(huán)節(jié)改革取得突破性進展，全面深化改革的主體框架基本確立。全面深化改革到了一個新的重要關口，改革任務繁重而艱巨。需要各級黨員領導干部主動擔當作為，義無反顧，勇往直前，直到各項改革目標實現(xiàn)。

讓改革者想干事。要做到這一點，就要激發(fā)改革者的積極性，在推進改革過程中能夠品嘗甘甜，能夠獲得尊嚴，能夠得到成長。進一步完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，制定出臺黨政領導干部考核工作條例，改進年度考核，推進平時考核，構建完整的干部考核工作制度體系。強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據，使那些政治堅定、奮發(fā)有為的改革者能夠得到褒獎和鼓勵。同時，也要建立健全容錯糾錯機制，讓勇于改革者能有糾正失誤的機會，讓改革者大膽干、放心干。

讓改革者能干事。推進改革需要全面增強改革的本領。要按照建設高素質專業(yè)化干部隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣。要進一步加強改革者的專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，使他們能夠全面提高學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。同時，要優(yōu)化推進改革的廣大干部們的成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓他們能夠彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區(qū)，全面提高適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力，扎扎實實把全面深化改革推向深入。

讓改革者干成事。要讓善于改革者能擁有好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓改革者的才華有充分的用武之地。要堅持嚴格管理和關心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強他們的榮譽感、歸屬感、獲得感。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為。要善于激發(fā)制度活力，敢于突破，主動作為，在優(yōu)化資源配置上下功夫，用制度來盤活資源、提高效能。此外，要進一步凝聚形成勇于改革的強大合力，各級黨組織要切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，讓干事者的聰明才智能夠充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，做好改革促進派，努力形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風尚。