看到這些消息，所有搞數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)的人都非常振奮。尤其在國(guó)內(nèi)，數(shù)據(jù)分析人才供給指數(shù)非常低，從業(yè)人員跳槽的速度很快，并且平均從業(yè)年限特別短，僅兩到三年的時(shí)間。用數(shù)據(jù)說(shuō)話是大數(shù)據(jù)分析的一個(gè)基本要求。針對(duì)這種現(xiàn)狀，我特地到各大招聘網(wǎng)站上去檢索了一下，發(fā)現(xiàn)這方面的人才確實(shí)處于高度稀缺的狀況。國(guó)內(nèi)是這樣的，國(guó)外更是如此。我們看下面這張圖。

這是根據(jù)麥肯錫的數(shù)據(jù)繪制的圖表。過(guò)去的數(shù)據(jù)基本上可以不用看了，以前搞數(shù)據(jù)分析的人非常苦。我學(xué)的是統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)，本科畢業(yè)的時(shí)候找工作相當(dāng)困難。別人一聽(tīng)說(shuō)這個(gè)專(zhuān)業(yè)，第一反應(yīng)就是到統(tǒng)計(jì)局去工作，然而國(guó)家統(tǒng)計(jì)局每個(gè)省只有一個(gè)，這就業(yè)面顯然不太廣。實(shí)際上統(tǒng)計(jì)就是為了分析數(shù)據(jù)，只不過(guò)那時(shí)候你要是對(duì)別人講自己學(xué)的是數(shù)據(jù)分析，大部分人都很難理解。

官方統(tǒng)計(jì)也是數(shù)據(jù)分析的一部分。圖表顯示，2008年美國(guó)高端人才供大于求；2018年，數(shù)據(jù)科學(xué)發(fā)展日益蓬勃，缺口出現(xiàn)了。根據(jù)預(yù)測(cè)，2018年美國(guó)高端人才的需求量將達(dá)到44萬(wàn)到49萬(wàn)人，而供給量只有30萬(wàn)人左右，預(yù)計(jì)缺口14萬(wàn)到19萬(wàn)人。這個(gè)數(shù)字在我們國(guó)家看來(lái)可能不是很大，可是美國(guó)的勞動(dòng)力人口基數(shù)小，所以總體來(lái)看大數(shù)據(jù)高端人才的市場(chǎng)需求還是非常大的。

針對(duì)這種情況，國(guó)外已經(jīng)有了針對(duì)性的措施。比如美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)邀請(qǐng)了很多人員，對(duì)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域做了一些比較深入的研究；法國(guó)、日本則將大數(shù)據(jù)上升為國(guó)家戰(zhàn)略，推出了一些新舉措。2015年，我國(guó)提出了《促進(jìn)大數(shù)據(jù)發(fā)展行動(dòng)綱要》；另外，“加大大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)力度”等提議也不斷地被代表委員們提上“兩會(huì)”的議程。相較于國(guó)外，我們還沒(méi)有形成系統(tǒng)的高校大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)體系，大部分高校還處于摸索階段，因此高端人才的缺口成為了阻礙大數(shù)據(jù)發(fā)展的重大因素。