三、自覺遵循好干部的成長規(guī)律

任何事物都有其內(nèi)在規(guī)律性。比如，社會發(fā)展有規(guī)律，經(jīng)濟發(fā)展有規(guī)律，領(lǐng)導(dǎo)工作有規(guī)律，人力資源開發(fā)有規(guī)律。同樣，人才成長也有其內(nèi)在的規(guī)律可循。規(guī)律都是客觀的、內(nèi)在的。誰違背了規(guī)律，誰就會受到規(guī)律的嚴(yán)厲制裁。尤其是社會發(fā)展的規(guī)律，一旦違背，人們就會受到嚴(yán)厲的制裁。

我曾經(jīng)總結(jié)過人力資源開發(fā)的四大規(guī)律。人力資源開發(fā)的水平?jīng)Q定著其他一切資源開發(fā)的水平；人的價值是動態(tài)的，是隨著開發(fā)程度的變化而變化的；人類的自我開發(fā)從來就有，永無止境；人力資源開發(fā)的水平，從一定意義上講，取決于開發(fā)者自身的開發(fā)水平。所以說，任何事情都有規(guī)律。

當(dāng)然，“好干部”的成長亦有規(guī)律可循。習(xí)近平同志強調(diào)，好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。這也深刻闡明了內(nèi)因與外因的辯證關(guān)系：個人努力是內(nèi)因，起決定性因素；組織培養(yǎng)也很重要。

“好干部”的成長主要靠自身努力。那么，怎樣通過自身努力成長為“好干部”呢？有三個途徑：一是加強黨性修養(yǎng)，二是加強學(xué)習(xí)提升，三是加強實踐鍛煉。關(guān)于加強黨性修養(yǎng)，習(xí)近平同志強調(diào)，干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務(wù)的升遷而自然提高，而需要終生努力。

組織培養(yǎng)能夠助推“好干部”成長。成長為“好干部”，個人的努力固然重要，但是組織的培養(yǎng)也不能忽略。新時期如何培養(yǎng)造就“好干部”？習(xí)近平同志要求，要抓好黨性教育這個核心，抓好道德建設(shè)這個基礎(chǔ)，加強宗旨意識、公仆意識教育。