三、自覺遵循好干部的成長規(guī)律
任何事物都有其內(nèi)在規(guī)律性。比如,社會發(fā)展有規(guī)律,經(jīng)濟發(fā)展有規(guī)律,領(lǐng)導(dǎo)工作有規(guī)律,人力資源開發(fā)有規(guī)律。同樣,人才成長也有其內(nèi)在的規(guī)律可循。規(guī)律都是客觀的、內(nèi)在的。誰違背了規(guī)律,誰就會受到規(guī)律的嚴(yán)厲制裁。尤其是社會發(fā)展的規(guī)律,一旦違背,人們就會受到嚴(yán)厲的制裁。
我曾經(jīng)總結(jié)過人力資源開發(fā)的四大規(guī)律。人力資源開發(fā)的水平?jīng)Q定著其他一切資源開發(fā)的水平;人的價值是動態(tài)的,是隨著開發(fā)程度的變化而變化的;人類的自我開發(fā)從來就有,永無止境;人力資源開發(fā)的水平,從一定意義上講,取決于開發(fā)者自身的開發(fā)水平。所以說,任何事情都有規(guī)律。
當(dāng)然,“好干部”的成長亦有規(guī)律可循。習(xí)近平同志強調(diào),好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個好干部,一靠自身努力,二靠組織培養(yǎng)。這也深刻闡明了內(nèi)因與外因的辯證關(guān)系:個人努力是內(nèi)因,起決定性因素;組織培養(yǎng)也很重要。
“好干部”的成長主要靠自身努力。那么,怎樣通過自身努力成長為“好干部”呢?有三個途徑:一是加強黨性修養(yǎng),二是加強學(xué)習(xí)提升,三是加強實踐鍛煉。關(guān)于加強黨性修養(yǎng),習(xí)近平同志強調(diào),干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高,也不會隨著職務(wù)的升遷而自然提高,而需要終生努力。
組織培養(yǎng)能夠助推“好干部”成長。成長為“好干部”,個人的努力固然重要,但是組織的培養(yǎng)也不能忽略。新時期如何培養(yǎng)造就“好干部”?習(xí)近平同志要求,要抓好黨性教育這個核心,抓好道德建設(shè)這個基礎(chǔ),加強宗旨意識、公仆意識教育。
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