3.促進(jìn)中低收入職工工資合理增長

這主要是關(guān)于最低工資的問題，以及所形成的集體合同的訂約率。也就是以集體討論的方式形成一致意見，然后根據(jù)一致意見去定義勞動(dòng)和約。

4.加強(qiáng)國有企業(yè)高管薪酬管理

進(jìn)一步明確相關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)和有效安排。對部分過高收入行業(yè)的國有及國有控股企業(yè)，嚴(yán)格實(shí)行企業(yè)工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策，逐步縮小行業(yè)工資收入差距。建立與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人分類管理相適應(yīng)、選任方式相匹配的企業(yè)高管人員差異化薪酬分配制度，綜合考慮當(dāng)期業(yè)績和持續(xù)發(fā)展，建立健全根據(jù)經(jīng)營管理績效、風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任確定薪酬的制度，對行政任命的國有企業(yè)高管人員薪酬水平實(shí)行限高，推廣薪酬延期支付和追索扣回制度?？s小國有企業(yè)內(nèi)部分配差距，高管人員薪酬增幅應(yīng)低于企業(yè)職工平均工資增幅。對非國有金融企業(yè)和上市公司高管薪酬，通過完善公司治理結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)董事會(huì)、薪酬委員會(huì)和股東大會(huì)在抑制畸高薪酬方面的作用。

5.完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度

事業(yè)單位要完善績效工資，機(jī)關(guān)單位要做好基本工資和補(bǔ)貼的管理和運(yùn)用。

6.健全技術(shù)要素參與分配機(jī)制

在當(dāng)前的情況下，參與分配的要素機(jī)制基本是采用了生產(chǎn)性的特征或資產(chǎn)性的特征進(jìn)行分配，而在分配體系的內(nèi)部，往往對科技創(chuàng)新的估值不足。在這個(gè)條件下，就要進(jìn)一步鼓勵(lì)和大力促進(jìn)技術(shù)要素參與分配。

7.多渠道增加居民財(cái)產(chǎn)性收入

8.建立健全國有資本收益分享機(jī)制

在國有資本收益分享機(jī)制中，要結(jié)合國有資本的經(jīng)營預(yù)算改革和國有資產(chǎn)管理體制，以管資本為主加強(qiáng)國有資產(chǎn)價(jià)格監(jiān)管，進(jìn)一步確定國有資本收益分享機(jī)制的相關(guān)安排。

9.完善公共資源占用及其收益分配機(jī)制

公共資源包括國有土地、海域、森林、礦產(chǎn)、水等。要建立健全公共資源出讓收益全民共享機(jī)制，出讓收益主要用于公共服務(wù)支出。