五、日本M型社會(huì)的成因及中國(guó)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

中國(guó)確實(shí)在可支配收入、消費(fèi)能力、投資能力、收入分配差距和生活水平等方面都已經(jīng)具備了起飛速度，已經(jīng)具備了向中間階層占主體的社會(huì)形態(tài)去躍升的動(dòng)力。那么，為什么日本卻沒(méi)有躍升成功，甚至把已經(jīng)形成了的穩(wěn)定態(tài)勢(shì)轉(zhuǎn)為坍塌呢？

（一）日本M型社會(huì)的成因

上世紀(jì)90年代，日本農(nóng)民的收入明顯減少。當(dāng)時(shí)官方給出的解釋是日元升值，大量農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)口，自產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品的價(jià)格不能再提升，造成農(nóng)民收入停滯。從日本靜岡縣農(nóng)村定點(diǎn)調(diào)查的情況來(lái)看，因?yàn)檫B續(xù)幾年的收入減少，有的農(nóng)民開(kāi)始去城市里工作，但是在城市里的工作很難一步到位，這意味著農(nóng)民成為中產(chǎn)階層的可能很小，有的已經(jīng)成為中產(chǎn)階層的人開(kāi)始下滑到較為貧窮的狀態(tài)。

農(nóng)業(yè)出了問(wèn)題以后，工業(yè)也開(kāi)始出問(wèn)題。城市也出現(xiàn)問(wèn)題。一些工廠和企業(yè)的工會(huì)過(guò)去通?？醋约移髽I(yè)的效益和同行業(yè)其他企業(yè)的待遇向資方提出漲薪的要求，但漸漸有工會(huì)的負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳時(shí)，寧可不提獎(jiǎng)金、不漲工資，因?yàn)楸Ｕ蠁T工就業(yè)最重要。像日本的一些國(guó)際化大公司，高層收入不少，但工人的獎(jiǎng)金已經(jīng)不能保證全年按時(shí)發(fā)放，效益好的時(shí)候可以發(fā)七八個(gè)月，效益差的時(shí)候只能發(fā)放三四個(gè)月的。

有美國(guó)學(xué)者說(shuō)，“IT經(jīng)濟(jì)泡沫崩潰后，美國(guó)社會(huì)發(fā)生沙漏化現(xiàn)象”。日本在2000年以后，沙漏現(xiàn)象同樣嚴(yán)重。沙漏社會(huì)開(kāi)始不斷地讓人從上往下一點(diǎn)點(diǎn)地墜落，而且只能從上往下，沒(méi)有自下而上、逐步走向整體均勻的機(jī)制。小泉純一郎在2001就任首相后，推行新自由主義，強(qiáng)調(diào)多勞多得、市場(chǎng)自動(dòng)調(diào)節(jié)機(jī)制，讓很固化的勞動(dòng)體制變得靈活起來(lái)，資方完全可以在經(jīng)營(yíng)困難的時(shí)候，將剩余勞動(dòng)力從企業(yè)中分離出去。企業(yè)在這個(gè)過(guò)程中就可以實(shí)現(xiàn)人才的適用性，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的創(chuàng)新模式和具有開(kāi)放性和低成本的容納能力等。沙漏社會(huì)其實(shí)也是M型社會(huì)的一個(gè)重要表述。日本厚生勞動(dòng)省發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，現(xiàn)在日本的從業(yè)者中，每三人就有一人是臨時(shí)工。臨時(shí)工的收入是正式職員的一半，最多是其三分之二。他們大都難以躍進(jìn)到中產(chǎn)階層。日本一個(gè)網(wǎng)站曾以“日本階級(jí)社會(huì)實(shí)態(tài)：絕望的社會(huì)已經(jīng)到來(lái)”為題提出，如今的年輕人幾乎都處于貧困層，越來(lái)越多的人無(wú)法成為被稱為“勝者”的正式職員。所謂的改革、所謂的推進(jìn)也沒(méi)有讓勞動(dòng)者獲得充裕的幸福感。這就是日本中產(chǎn)階層的基本情況。