第二，要大力抓好黨政干部的理論學(xué)習(xí)。真抓實干、貴在落實需要堅定的理想信念。要有堅定的理想信念，必須抓好學(xué)習(xí)。黨的十八屆六中全會要求黨員干部廣泛學(xué)習(xí)經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明以及哲學(xué)、歷史、法律、科技、國防、國際等各方面的知識，提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、法治思維、底線思維能力，提高領(lǐng)導(dǎo)能力專業(yè)化水平。一個干部要重視思想教育，我們黨組織也要抓好干部的學(xué)習(xí)，而且要常抓不懈，建章立制。只有黨政干部學(xué)習(xí)好、理想大，才能夠立志勤政務(wù)實，干大事業(yè)。

第三，要堅決維護(hù)黨中央的權(quán)威，樹牢“四個意識”。黨的十八屆六中全會確立了以習(xí)近平同志為核心的黨中央，要求黨員干部堅持黨中央的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。一個國家、一個政黨，領(lǐng)導(dǎo)核心至關(guān)重要。全黨必須牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。我們現(xiàn)在還要講“三個看齊”，黨的各級組織、全體黨員特別是高級干部都要向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊；要求做到“三個堅決”，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。以習(xí)近平同志為核心的黨中央要求我們真抓實干、貴在落實，我們就要做到。這一點是立場的問題，是立足點的問題。

第四，要大力提升黨政干部的責(zé)任感。提高干部的責(zé)任感可以從兩個方面著手，一方面，對沒有真抓實干、貴在落實、勤政務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)責(zé)任感的黨政干部給予嚴(yán)厲的批評，促其深刻反省，使其敢于擔(dān)當(dāng)。古人云，“為官避事平生恥”。封建時代的官員尚有責(zé)任觀念，作為社會主義國家的公務(wù)員和干部豈能害怕?lián)?zé)、躲避風(fēng)險！另一方面，要切實采取措施鼓勵務(wù)實創(chuàng)新，鼓勵他們用好用活用足政策，凡現(xiàn)行法律法規(guī)和政策沒有明令禁止的，都允許進(jìn)行積極的探索實踐。

第五，要大力發(fā)揚黨的優(yōu)良作風(fēng)。黨政干部要做到真抓實干、貴在落實，還必須加強作風(fēng)建設(shè)，努力改進(jìn)思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。也正因如此為，2014年3月9日，習(xí)近平同志在十二屆人大二次會議安徽團參加審議時提出：“各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要樹立和發(fā)揚好的作風(fēng)，既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。”“三嚴(yán)三實”就是干實事、抓落實最好的作風(fēng)。

大力發(fā)揚黨的優(yōu)良作風(fēng)，還要發(fā)揚戰(zhàn)爭年代不怕犧牲、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。戰(zhàn)爭年代有“沖鋒隊”“敢死隊”，要打很多的戰(zhàn)役，這其實對我們的今天也有一定的借鑒意義?，F(xiàn)在有一些關(guān)鍵的工程、很棘手的建設(shè)，可以比作“戰(zhàn)役”，我們需要去啃這樣的“硬骨頭”，發(fā)揚當(dāng)年“沖鋒隊”“敢死團”精神，攻堅克難，甚至也可以“立軍令狀”，采取“大比武”“擂臺賽”等形式激發(fā)大家的斗志。

第六，堅持走群眾路線，抵制不正風(fēng)氣。黨政干部要做到真抓實干、貴在落實，還必須貫徹黨的群眾路線，為群眾辦實事、解難事，當(dāng)好人民公仆?，F(xiàn)在中央要求做到“三問”——問政于民、問需于民、問計于民，而且提出要做到“四個深入”：深入實際、深入基層、深入群眾、深入一線。在發(fā)生重大問題的時候，我們領(lǐng)導(dǎo)一定要在第一線，而且還要靠前指揮。也要做到“三個反對”：反對搞兩面派、做“兩面人”，反對弄虛作假、虛報浮夸，反對隱瞞實情、報喜不報憂。領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)以任何理由和名義縱容、唆使、暗示或強迫下級說假話。

第七，發(fā)揮制度的激勵和管理功能。我們剛才分析了原因，有制度方面的問題。那么這時候我們就要發(fā)揮制度的激勵和管理的功能。首先，要用制度選好人用好人。習(xí)近平同志已經(jīng)為我們提出了好干部的“五條標(biāo)準(zhǔn)”，這就是：信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔；還提出“四有”，就是：心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒；要做“四種人”：做政治的明白人、發(fā)展的開路人、群眾的貼心人、班子的帶頭人。這些都是我們選人用人的標(biāo)準(zhǔn)。我們沿著這樣的用人導(dǎo)向，去選那些勤政務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)的人，還要打破過去“論資排輩”或“平衡照顧”的陳舊觀念，對于能夠勤政務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)的人，該破格的要破格，該重用的要重用。其次，要發(fā)揮制度的引導(dǎo)功能。用我們的制度引導(dǎo)黨政干部向上向前。引導(dǎo)很重要，我們的制度就要起這樣的作用。再次，要發(fā)揮制度的保護(hù)功能。那些銳意進(jìn)取、勤政務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)的黨政干部，如果出現(xiàn)了一些失誤、錯誤，我們要有寬容心、包容性，不要一棍子把人家打死，因為工作當(dāng)中難免會出一點問題，這個時候替他們承擔(dān)責(zé)任，解除他們的顧慮，那么我們的黨員干部就會更好地來真抓實干、狠抓落實。最后，要發(fā)揮制度的督促功能。督促功能就是，不干不行，督促著你，催促著你。在“鞭打快牛”的同時還要懲罰慵懶，并且把對干部的管理考核納入科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。

第八，切實解決黨政干部的一些待遇問題。既要激發(fā)黨政干部干實事、勤政務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)，也要注重黨在執(zhí)政條件下黨政干部的個人利益問題，切實解決收入過低和干事創(chuàng)業(yè)效益與物質(zhì)待遇不相稱的問題。我們可以考慮采取一些必要的具體措施，比如說可以采取津貼措施，對處在干事創(chuàng)業(yè)一線的黨政干部，根據(jù)工作辛勞難易的情況，給予適當(dāng)?shù)难a貼，不搞“大鍋飯”，獎勤罰懶，扶正祛邪。還比如，可以采取重獎措施，對于參與完成重大項目取得效果的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員，鼓勵冒尖、挑大梁，按照一定效益的比例提取金額予以重獎。再比如，可以采取普惠措施。我國基層黨政干部的工資收入較低，工作任務(wù)較重，應(yīng)適當(dāng)提高一些待遇。

以上就是我圍繞著學(xué)習(xí)習(xí)近平同志“真抓實干、貴在落實”的思想所做的這些講解。謝謝大家！

（根據(jù)宣講家網(wǎng)報告整理編輯，

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