1月8日，《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）全文發(fā)布，在健全職稱(chēng)制度體系、完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新職稱(chēng)評(píng)價(jià)機(jī)制、促進(jìn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合、改進(jìn)職稱(chēng)管理服務(wù)方式等方面，大幅簡(jiǎn)政放權(quán)、為人才松綁，最大限度激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

目前，我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量已達(dá)5550多萬(wàn)人，占我國(guó)人才隊(duì)伍總數(shù)的45.6%。職稱(chēng)制度的好壞，關(guān)系到各行各業(yè)人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)措施，關(guān)系到整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)，甚至關(guān)系到人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施與推進(jìn)。

我國(guó)現(xiàn)行職稱(chēng)制度的建立和實(shí)施，對(duì)黨和政府團(tuán)結(jié)凝聚專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、激勵(lì)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才積極投身經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展曾起到重要作用，但隨著形勢(shì)的發(fā)展變化，也日益顯露出制度體系不夠健全、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)、評(píng)價(jià)機(jī)制不夠完善、管理服務(wù)不規(guī)范不配套等問(wèn)題，亟須通過(guò)深化改革加以解決。

功以才成，業(yè)由才廣。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“要在全社會(huì)積極營(yíng)造鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍，既要重視成功，更要寬容失敗，完善好人才評(píng)價(jià)指揮棒作用，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地”。此次《意見(jiàn)》的出臺(tái)，無(wú)疑是全面深化改革、加快創(chuàng)新人才發(fā)展的又一重要舉措，既體現(xiàn)了“完善好人才評(píng)價(jià)指揮棒”的要求，又體現(xiàn)了中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》的精神。

順木之天，以致其性。深化職稱(chēng)制度改革的關(guān)鍵，是遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，為人才松綁。只有通過(guò)制度創(chuàng)新，打破制約人才發(fā)展的“枷鎖”，廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才才會(huì)活力煥發(fā)、沖勁十足?！兑庖?jiàn)》突出問(wèn)題導(dǎo)向，直擊制約人才發(fā)展的“難點(diǎn)”、束縛創(chuàng)新創(chuàng)造的“堵點(diǎn)”，提出了一系列有針對(duì)性、含金量高的改革措施。比如，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件；對(duì)職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求；推動(dòng)人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審……這堪稱(chēng)職稱(chēng)評(píng)審制度實(shí)施以來(lái)力度最大的一次改革，將把人才從過(guò)去種種不合時(shí)宜的桎梏藩籬中解放出來(lái)，充分激發(fā)人才發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，增強(qiáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為人才隊(duì)伍建設(shè)注入強(qiáng)大動(dòng)能。

多士成大業(yè)，群賢濟(jì)弘績(jī)。行進(jìn)在民族復(fù)興的偉大征程中，我們比以往任何時(shí)候都更需要人才、更需要激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。如今，涉及5550多萬(wàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職稱(chēng)制度改革“路線圖”已經(jīng)繪就，各地區(qū)各部門(mén)應(yīng)對(duì)照《意見(jiàn)》列出的改革措施，梳理重點(diǎn)任務(wù)，排出時(shí)間表，明確責(zé)任分工，認(rèn)真貫徹落實(shí)。只有堅(jiān)持不懈推進(jìn)這項(xiàng)改革，讓職稱(chēng)評(píng)定真正“稱(chēng)職”起來(lái)，形成人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，才能激活人才資源，為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)注入不竭動(dòng)力，為中華民族偉大復(fù)興提供強(qiáng)有力的智力支持。