導(dǎo)向是行動的指引和方向。堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，是2019年底中央經(jīng)濟(jì)工作會議上黨中央提出的一個重要方針，也是會議釋放的一個重大信息。新觀念催生新思維，為各項工作帶來生機(jī)和活力，做好人才工作必須堅持這“三個導(dǎo)向”。全面推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)，必須把人才工作擺在首位，在實事求是中把握人才人事工作的規(guī)律，在實踐中實現(xiàn)工作重心的轉(zhuǎn)移，積極實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，不斷開創(chuàng)人才工作新局面，為經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持。

從 “人事人才”到“人才人事”——領(lǐng)先一步謀發(fā)展

堅持問題導(dǎo)向，就是以解決問題為指引，集中全部力量和有效資源攻堅克難，全力化解工作中的突出問題。理念是行動的先導(dǎo)，問題導(dǎo)向更是人才工作的核心和關(guān)鍵。新的歷史時期，人才管理工作的職能部門，主要面臨人才需求越來越大、人才分布越來越廣、人才流動越來越快的挑戰(zhàn)。這就要求各級人才管理部門要主動適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，適時將人事工作重心轉(zhuǎn)到人才工作上來，用人才工作統(tǒng)領(lǐng)人事工作。把人才作為發(fā)展的第一資源，牢牢把握人才工作的主體地位，將人才工作放到新的坐標(biāo)中重新審視，科學(xué)定位發(fā)展方向和工作目標(biāo)，創(chuàng)新機(jī)制、強(qiáng)化措施，不斷增強(qiáng)為各類社會人才服務(wù)的意識。有條件的地方，要加大內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整力度，對涉及人才管理服務(wù)的機(jī)構(gòu)，科學(xué)合理地調(diào)整和歸并，優(yōu)化服務(wù)職能，加強(qiáng)工作力量，構(gòu)建人才現(xiàn)代化服務(wù)平臺。同時，要積極完善人才市場，大力發(fā)展網(wǎng)上人才市場，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，延伸服務(wù)觸角，呈現(xiàn)新氣象。

從“重管理”到“重服務(wù)”——調(diào)轉(zhuǎn)架子求發(fā)展

堅持目標(biāo)導(dǎo)向，就是以實現(xiàn)目標(biāo)為方向，持之以恒、一步一步地朝著既定目標(biāo)奮斗前行。服務(wù)是永恒的主題，也是人才工作的永恒目標(biāo)。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，人事人才部門的管理職能不斷弱化，服務(wù)職能不斷增強(qiáng)，重管理輕服務(wù)的慣性思維，已成為困擾人事人才部門發(fā)展的瓶頸。為最大限度地發(fā)揮好人事人才部門的職能作用，各地應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際，適時將工作重點由傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)向現(xiàn)時人才服務(wù)上來，對行政審批事項和管理職能進(jìn)一步清理整合，積極推行服務(wù)承諾、限時辦結(jié)、一次性告知和首問負(fù)責(zé)等制度，簡化辦事程序，提高服務(wù)效能，全面打造“一次辦好”的陽光服務(wù)品牌。各地應(yīng)當(dāng)圍繞發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，大力開展“人才升級”培訓(xùn)工程，提高人才隊伍整體素質(zhì)，積極開展“送智下鄉(xiāng)”惠農(nóng)工程；圍繞產(chǎn)業(yè)集群和高新技術(shù)項目發(fā)展需求，全面開展“雙招雙引”強(qiáng)企工程，不斷提升企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力。有條件的地方應(yīng)大力引進(jìn)專家為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)，解決生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)營方面的難題，提升經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

從“單一業(yè)務(wù)”到“服務(wù)全局”——拓展延伸促發(fā)展

堅持結(jié)果導(dǎo)向，就是以工作成效為標(biāo)準(zhǔn)，用實實在在的業(yè)績接受檢驗、評判工作。發(fā)展是第一要務(wù)，發(fā)展更是人們工作的不懈追求。人才工作部門應(yīng)主動把握人才人事工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不論是人才引進(jìn)，還是干部調(diào)配任用，都要堅持以經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求作引領(lǐng)，把服務(wù)全局作為人才工作的唯一追求，使人才工作與經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展相一致。要立足于服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展，針對企業(yè)發(fā)展和項目進(jìn)行過程以及市場群建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)對人才人事工作的需要，積極開展“四抓四進(jìn)”活動，推進(jìn)人才、智力、項目服務(wù)工作進(jìn)企業(yè)、進(jìn)市場、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)，幫助解決人才、技術(shù)等方面難題。要積極構(gòu)筑人才“綠色通道”，廣泛組織用人單位開展赴外招才活動，并在調(diào)動手續(xù)、職稱評聘等方面實行全程代理服務(wù)，積極引進(jìn)一批高層次和緊缺人才。要結(jié)合服務(wù)對象需求，積極開展“上門服務(wù)”，廣泛開展小型畢業(yè)生就業(yè)見面會、組團(tuán)赴外招才、校企共建等活動，全面提供訂單式、跟蹤化、全天候服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力的人才智力支持。（責(zé)編：張慕琪；校對：趙一頔）

本文鏈接：http://416w.cn/2020/0302/1077677.shtml（轉(zhuǎn)載請保留）

【聲明：本文代表作者個人觀點，不代表本網(wǎng)立場，僅供參考?！?/p>

作者單位：濰坊市人民政府辦公室

本文系宣講家網(wǎng)獨家稿件，轉(zhuǎn)載請注明來源。

網(wǎng)友之家欄目投稿郵箱為：jst71ztz@126.com，歡迎大家踴躍投稿。

歡迎加入網(wǎng)友之家交流5群： 610739169。