“致天下之治者在人才”。古之賢明君子無不重視人才，“一飯三吐哺”“千金市馬骨”等成為佳話;今之各個國家圍繞人才競爭日趨激烈，“人才強(qiáng)國”成為重要發(fā)展戰(zhàn)略。前有標(biāo)兵、后有追兵，面對日益白熱化的城市競爭背景，面對建設(shè)“一流城市” “躋身大城市第一方陣”的目標(biāo)要求，需要我們拿出更加真切的舉措，讓人才扎根杭州、振興杭州，實現(xiàn)遠(yuǎn)者來近者悅、四方才聚錢江的生動局面。

要千方百計引人才，形成人才匯聚的“磁力場”。人才是引領(lǐng)發(fā)展的第一資源。誰能延攬人才，誰就擁有未來。當(dāng)下，城市之間圍繞人才競爭日益激烈，廣發(fā)“招賢令”，紛紛加入“搶人大戰(zhàn)”。作為東部沿海開放城市——杭州，在吸引人才方面更是不遺余力，市委市府領(lǐng)導(dǎo)親自推動，機(jī)關(guān)各個部門齊心合力，充分體現(xiàn)了求賢若渴、求才迫切的決心態(tài)度。大力吸引人才投身杭州建設(shè)，既是應(yīng)對城市競爭的迫切需要，也是事關(guān)長遠(yuǎn)發(fā)展的“栽樹工程”。要把引才工作放到更加突出位置，舍得資金投入，出臺優(yōu)厚政策，擴(kuò)大城市影響，上下齊心協(xié)力，持續(xù)傳遞愛才、重才的城市宣言，吸引更多人才愛杭州波、選擇杭州、扎根杭州。要立足本地實際，放眼四海八方，升級現(xiàn)有“資本引才計劃”等人才平臺、人才計劃，廣泛訪賢求才，大力招才引智，努力實現(xiàn)城市人才數(shù)量、質(zhì)量雙提升。

要不拘一格用人才，形成人才涌流的“活力源”。“駿馬能歷險，犁田不如牛;堅車能載重，渡河不如舟”。善用人才、用好人才，才能最大限度發(fā)揮人才效應(yīng)，實現(xiàn)人才最大價值。一個城市發(fā)展，不僅需要高層次人才，也需要高技術(shù)人才和高技能人才;不僅需要海外人才，也需要本土人才;不僅需要科學(xué)研究人才，也需要管理創(chuàng)新人才。改革開放以來，“杭州號”從貌不驚人的“小舢板”成長為行穩(wěn)致遠(yuǎn)“巨輪”，就離不開各個領(lǐng)域、各個崗位、各個方面的人才辛勤付出。不拘一格用好人才，就要用當(dāng)其位，充分考慮人才意愿、興趣、專長等，做到人崗相應(yīng)、以事?lián)袢?，人盡其才、才盡其用，激發(fā)人才內(nèi)在動力。就要用當(dāng)其時，打破論資排輩思想桎梏，大膽選拔起用年輕才俊、中青骨干，放手讓他們挑重?fù)?dān)、接重任，充分發(fā)揮各個層面人才積極性創(chuàng)造性。就要用當(dāng)其長，不唯學(xué)歷、不唯資歷，不求全責(zé)備、不吹毛求疵，做到揚長避短，寬容失誤，真正讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。

要優(yōu)化服務(wù)留人才，形成人才成長的“溫馨園”。俗話說：“你不愛才，才不愛你;你不理才、才不理你”。韓信在項羽軍中不受重用，投奔劉邦后拜為大將軍，幫助劉邦平定天下。城市選擇人才，人才也在選擇城市。只有從感情上貼近人才、從細(xì)節(jié)上關(guān)心人才，才能真正留住人才，使之成為“常駐客”而不是“旅行家”。要少當(dāng)發(fā)號施令的“指揮員”，多當(dāng)貼心服務(wù)的“后勤部長”，傾力解決人才遇到的工作、生活、醫(yī)療、子女入學(xué)等方面困難問題。對于高端人才、領(lǐng)軍人才還要實行“一對一”服務(wù)，真正讓他們心無旁鶩干事業(yè)，一心一意創(chuàng)大業(yè)。要優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，落實人才扶持政策，搞好人才典型宣傳，讓尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造蔚然成風(fēng)，真正讓人才享受便利、得到關(guān)懷、感到溫馨。

“聚天下英才用之，讓更多千里馬競相奔騰”。在推進(jìn)杭州高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)“一流城市”的實踐中，我們要以愛才的誠意、聚才的良方、識才的慧眼、用才的膽識、容才的雅量，扎實做好“引才”、“用才”、“留才”，努力形成優(yōu)秀人才聚杭城、齊心協(xié)力劃大船的良好局面。

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