六、加強(qiáng)黨管人才工作的保障措施

19.落實黨管人才工作責(zé)任。實行各鎮(zhèn)街、園區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人才工作目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)分工，推動人才工作任務(wù)落實。做好人才資源統(tǒng)計工作，每年發(fā)布人才資源統(tǒng)計公報。建立完善人才工作考核辦法，圍繞人才隊伍建設(shè)、人才環(huán)境改善、人才作用發(fā)揮、人才工作創(chuàng)新等內(nèi)容科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，考核結(jié)果直接納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標(biāo)體系，作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績的重要依據(jù)。

20.建立健全人才工作機(jī)構(gòu)。按照“編制、職責(zé)、人員、工作”四到位的要求，各鎮(zhèn)街黨委、園區(qū)工委要建立健全人才工作機(jī)構(gòu)，明確專人負(fù)責(zé)，配齊配強(qiáng)人才工作力量。市委、市政府相關(guān)職能部門可根據(jù)實際需要建立人才工作機(jī)構(gòu)。市要設(shè)立東莞人才發(fā)展研究中心，加強(qiáng)人才發(fā)展戰(zhàn)略和政策研究。

21.加強(qiáng)人才工作隊伍建設(shè)。加強(qiáng)人才工作隊伍教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，每年至少組織人才工作者參加 1 次教育培訓(xùn)或?qū)嵺`鍛煉，不斷提高人才工作隊伍的創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力。選調(diào)一批知全局、懂人才、干實事、善服務(wù)的同志充實到人才工作隊伍，增強(qiáng)人才工作隊伍的生機(jī)與活力。加強(qiáng)反腐倡廉工作，防止和避免在人才經(jīng)費(fèi)使用、人才項目評審中出現(xiàn)腐敗行為。

22.堅持人才投入優(yōu)先保證。加大人才投入力度，保持人才投入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步增長，建立健全以政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補(bǔ)充的多元化投入機(jī)制。從2012 年起，市財政每年投入10 億元，連續(xù)五年50億元實施“人才東莞”戰(zhàn)略。各鎮(zhèn)街(園區(qū))每年要按照不低于財政總收入3%的比例建立人才專項資金，納入財政預(yù)算體系，保障重大人才項目實施，積極扶持人才開發(fā)工作。完善專項資金管理辦法，提高資金使用效益。

23.營造人才發(fā)展良好環(huán)境。加強(qiáng)政策引導(dǎo)和輿論宣傳，總結(jié)推廣黨管人才工作的新思路、新舉措、新經(jīng)驗，推進(jìn)人才工作法制建設(shè)，大力營造尊重人才、見賢思齊的人文環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境，生態(tài)優(yōu)美、便利舒適的生活環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，誠信守法、平安和諧的法治環(huán)境。