六、加強(qiáng)黨管人才工作的保障措施

19.落實(shí)黨管人才工作責(zé)任。實(shí)行各鎮(zhèn)街、園區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人才工作目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)分工，推動(dòng)人才工作任務(wù)落實(shí)。做好人才資源統(tǒng)計(jì)工作，每年發(fā)布人才資源統(tǒng)計(jì)公報(bào)。建立完善人才工作考核辦法，圍繞人才隊(duì)伍建設(shè)、人才環(huán)境改善、人才作用發(fā)揮、人才工作創(chuàng)新等內(nèi)容科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，考核結(jié)果直接納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標(biāo)體系，作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績(jī)的重要依據(jù)。

20.建立健全人才工作機(jī)構(gòu)。按照“編制、職責(zé)、人員、工作”四到位的要求，各鎮(zhèn)街黨委、園區(qū)工委要建立健全人才工作機(jī)構(gòu)，明確專人負(fù)責(zé)，配齊配強(qiáng)人才工作力量。市委、市政府相關(guān)職能部門可根據(jù)實(shí)際需要建立人才工作機(jī)構(gòu)。市要設(shè)立東莞人才發(fā)展研究中心，加強(qiáng)人才發(fā)展戰(zhàn)略和政策研究。

21.加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，每年至少組織人才工作者參加 1 次教育培訓(xùn)或?qū)嵺`鍛煉，不斷提高人才工作隊(duì)伍的創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力。選調(diào)一批知全局、懂人才、干實(shí)事、善服務(wù)的同志充實(shí)到人才工作隊(duì)伍，增強(qiáng)人才工作隊(duì)伍的生機(jī)與活力。加強(qiáng)反腐倡廉工作，防止和避免在人才經(jīng)費(fèi)使用、人才項(xiàng)目評(píng)審中出現(xiàn)腐敗行為。

22.堅(jiān)持人才投入優(yōu)先保證。加大人才投入力度，保持人才投入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步增長(zhǎng)，建立健全以政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會(huì)和個(gè)人投入為補(bǔ)充的多元化投入機(jī)制。從2012 年起，市財(cái)政每年投入10 億元，連續(xù)五年50億元實(shí)施“人才東莞”戰(zhàn)略。各鎮(zhèn)街(園區(qū))每年要按照不低于財(cái)政總收入3%的比例建立人才專項(xiàng)資金，納入財(cái)政預(yù)算體系，保障重大人才項(xiàng)目實(shí)施，積極扶持人才開(kāi)發(fā)工作。完善專項(xiàng)資金管理辦法，提高資金使用效益。

23.營(yíng)造人才發(fā)展良好環(huán)境。加強(qiáng)政策引導(dǎo)和輿論宣傳，總結(jié)推廣黨管人才工作的新思路、新舉措、新經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)人才工作法制建設(shè)，大力營(yíng)造尊重人才、見(jiàn)賢思齊的人文環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境，生態(tài)優(yōu)美、便利舒適的生活環(huán)境，公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境，誠(chéng)信守法、平安和諧的法治環(huán)境。