實(shí)干型黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的特征：巧妙決策、精于執(zhí)行、善于協(xié)調(diào)、注重實(shí)效

巧妙決策。在全面深化改革的背景下，社情民意快速變化，利益訴求也日趨多元化，這也使得決策環(huán)境變化更快、更復(fù)雜。首先，實(shí)干型黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對于全面深化改革的戰(zhàn)略規(guī)劃具有全面而深刻的認(rèn)識(shí)和理解，因而在決策時(shí)能夠?qū)Ξ?dāng)前形勢保持清晰的認(rèn)知。其次，實(shí)干型黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能夠敏銳感知到?jīng)Q策涉及的問題,清楚了解現(xiàn)實(shí)中亟待解決的問題；并在非正式場合與有關(guān)人員交換意見和建議，逐漸形成處理該問題的初步思路。再者，實(shí)干型黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在決策時(shí)，在實(shí)現(xiàn)上級政策的同時(shí)，能夠充分結(jié)合地方的實(shí)際情況，根據(jù)本地問題的特殊性，按照上級改革政策的工作思路，創(chuàng)造性地解決本地的問題，做到普遍性與特殊性的有效結(jié)合。

精于執(zhí)行。良好的政策必須得到強(qiáng)有力的執(zhí)行，否則就是一紙空文。首先，實(shí)干型黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能夠積極主動(dòng)地推動(dòng)改革政策的執(zhí)行，將其內(nèi)化為自己的行動(dòng)目標(biāo)。其次，實(shí)干型黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不僅可以明確執(zhí)行政策的責(zé)任單位、責(zé)任人及具體時(shí)限，并且能夠就政策的可操作性、落地條件等因素嚴(yán)格把關(guān)。再者，實(shí)干型黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能夠根據(jù)督辦人員就執(zhí)行問題形成的專題匯報(bào)，調(diào)度工作進(jìn)展，并召集有關(guān)部門就政策執(zhí)行的難點(diǎn)開展討論，集思廣益，形成對策，進(jìn)而部署下階段工作。最后，實(shí)干型黨政領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)針對政策執(zhí)行情況，按照既定的獎(jiǎng)懲機(jī)制兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，針對政策執(zhí)行遺留的缺陷，研究補(bǔ)救措施，并再次派人督辦補(bǔ)救措施的執(zhí)行情況，盡可能實(shí)現(xiàn)政策效能的最大化。

善于協(xié)調(diào)。改革的阻力一般會(huì)來自三個(gè)方面，即意識(shí)形態(tài)的阻礙、既得利益者的阻礙、實(shí)際的矛盾與困難。其中來自既得利益者的阻力是最主要的阻力。首先，全面深化改革，勢必會(huì)觸動(dòng)部分既得利益者的切身利益，要解決這一問題就要求實(shí)干型黨政領(lǐng)導(dǎo)干部善于協(xié)調(diào)各方利益，積極尋求各方利益最大公約數(shù)，推動(dòng)改革向縱深發(fā)展。其次，全面深化改革，簡政放權(quán)，還會(huì)觸動(dòng)部分單位部門利益，這需要實(shí)干型黨政領(lǐng)導(dǎo)干部親自動(dòng)員部署相關(guān)單位部門的簡政放權(quán)工作，必要時(shí)合理調(diào)整關(guān)鍵崗位人員，委以重任，減小改革阻力。同時(shí)，還可以積極爭取相關(guān)單位部門中的中間力量和改革的支持者，增大改革的推動(dòng)力。再者，實(shí)干型黨政領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)持續(xù)關(guān)注簡政放權(quán)實(shí)施的后續(xù)情況，密切關(guān)注其中問題，研究解決問題的措施，進(jìn)一步優(yōu)化改革措施運(yùn)行機(jī)制，不斷鞏固改革成效。

注重實(shí)效。政策的醞釀、出臺(tái)到執(zhí)行，目的就在于實(shí)現(xiàn)預(yù)定的效果。相對于效果的呈現(xiàn)形式，實(shí)干型黨政領(lǐng)導(dǎo)干部更為重視效果的內(nèi)容，即實(shí)效。因此，實(shí)效也就成為實(shí)干型黨政領(lǐng)導(dǎo)干部最鮮明的特征。首先，為了促進(jìn)政策實(shí)效的最大化，實(shí)干型黨政領(lǐng)導(dǎo)干部以創(chuàng)新性思維審視政策流轉(zhuǎn)的整個(gè)過程，改革創(chuàng)新工作機(jī)制，賦予執(zhí)行政策的部門、單位、個(gè)人充分的靈活性，推進(jìn)政策流轉(zhuǎn)過程中靈活性與原則性的有效融合。其次，在制定政策時(shí)，實(shí)干型黨政領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)根據(jù)有關(guān)部門的實(shí)際狀況設(shè)置清晰的、可考核的目標(biāo)值，確保實(shí)效的具體化。再者，執(zhí)行政策時(shí)，實(shí)干型黨政領(lǐng)導(dǎo)干部注重政策執(zhí)行的實(shí)效，包括執(zhí)行的壓力是否得到層層傳遞、政策是否在規(guī)定的期限內(nèi)得到執(zhí)行等多個(gè)方面的內(nèi)容。同時(shí)，實(shí)干型黨政領(lǐng)導(dǎo)干部也更為重視政策的結(jié)果實(shí)效，即目標(biāo)群眾的切實(shí)感受。為此，實(shí)干型黨政領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)通過民意調(diào)查、實(shí)地調(diào)研等形式，掌握目標(biāo)群眾對政策的滿意度，不斷完善工作的不足之處。