六是要?jiǎng)?chuàng)新產(chǎn)品和創(chuàng)新渠道基礎(chǔ)。創(chuàng)新產(chǎn)品包括很多方面。第一，增強(qiáng)消費(fèi)品品質(zhì)，加快質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接軌，建立商品質(zhì)量懲罰性賠償制度。第二，鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展個(gè)性化定制和柔性化生產(chǎn)來(lái)滿足老百姓不斷增長(zhǎng)的個(gè)性化、多樣化需求。第三，要培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌。在生產(chǎn)過(guò)程當(dāng)中，形成產(chǎn)品的差異性，以差異性來(lái)保持競(jìng)爭(zhēng)性，以競(jìng)爭(zhēng)性來(lái)取得市場(chǎng)的擴(kuò)展性，以市場(chǎng)的擴(kuò)展性來(lái)滿足人民群眾的個(gè)性化和多樣化的需求。

另外，還要在產(chǎn)品融合進(jìn)市場(chǎng)的渠道基礎(chǔ)當(dāng)中來(lái)進(jìn)行著力，一個(gè)重要的舉措就是要建設(shè)一批光網(wǎng)城市，要推進(jìn)5萬(wàn)個(gè)行政村通光纖，要讓更多的城鄉(xiāng)居民享受數(shù)字化生活。同樣，也使得電商服務(wù)，也使得差異化市場(chǎng)，也使得差異化生產(chǎn)能夠延伸到中國(guó)的每一個(gè)城市，每一個(gè)鄉(xiāng)村，每一個(gè)版圖中的構(gòu)成區(qū)域。

七是國(guó)有企業(yè)改革。在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中具有復(fù)雜性、綜合性和全面性的改革就是國(guó)有企業(yè)改革。國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要的構(gòu)成部分，也是國(guó)民經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)作用的發(fā)揮者，但是如果僅僅從這個(gè)角度來(lái)看待國(guó)有企業(yè)改革，那就會(huì)使國(guó)有企業(yè)改革的很多順序和重點(diǎn)安排會(huì)出現(xiàn)一定的問(wèn)題和壓力。

我們對(duì)國(guó)有企業(yè)改革要堅(jiān)持三個(gè)屬性。第一，國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要構(gòu)成部分，改革的方向當(dāng)然是國(guó)有企業(yè)要在這個(gè)重要構(gòu)成中進(jìn)一步提升地位和作用。第二，國(guó)有企業(yè)是市場(chǎng)機(jī)制發(fā)揮效力的領(lǐng)域，它不是市場(chǎng)機(jī)制之外的領(lǐng)域，更不是法外領(lǐng)域。國(guó)有企業(yè)也要遵守市場(chǎng)機(jī)制，遵循市場(chǎng)機(jī)制，在市場(chǎng)機(jī)制的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中去發(fā)揮自己的重要構(gòu)成地位和主導(dǎo)作用的性質(zhì)和特征來(lái)。第三，國(guó)有企業(yè)還是社會(huì)資源效率的載體。國(guó)有企業(yè)不僅是占有社會(huì)資源并且利用社會(huì)資源開(kāi)展生產(chǎn)，它同樣還是一個(gè)高效率的載體。也就是說(shuō)，如果國(guó)有企業(yè)作為資源的載體的時(shí)候，失去效率和效益的話，那么這個(gè)國(guó)有企業(yè)的改革就要進(jìn)一步深化和加強(qiáng)，以使其恢復(fù)效率、活力，恢復(fù)產(chǎn)品和技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)力。所以，國(guó)有企業(yè)的三個(gè)屬性也是我們開(kāi)展國(guó)有企業(yè)改革的重要立足點(diǎn)和重要的深化渠道，以及在矛盾控制和解決中的重要原則。

根據(jù)2016年“兩會(huì)”報(bào)告，我們?cè)诮衲旰兔髂?，要以改革促發(fā)展，堅(jiān)決打好國(guó)有企業(yè)提質(zhì)增效的攻堅(jiān)戰(zhàn)。要推動(dòng)國(guó)有企業(yè)特別是中央企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整，創(chuàng)新發(fā)展一批，重組整合一批，清理退出一批。要推進(jìn)股權(quán)多元化改革，開(kāi)展落實(shí)企業(yè)董事會(huì)職權(quán)、市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)者、職業(yè)經(jīng)理人的制度、混合所有制、員工持股等試點(diǎn)。要深化企業(yè)用人制度的改革，探索建立與市場(chǎng)化選任方式相適應(yīng)的高層次人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的薪酬制度。要加快改組組建國(guó)有資本投資和運(yùn)營(yíng)公司。以管資本為主來(lái)推進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)管理體制和國(guó)有資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)職能轉(zhuǎn)變，為防止國(guó)有資產(chǎn)流失，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。要進(jìn)一步完善監(jiān)管體制和監(jiān)管機(jī)制，賦予地方更多國(guó)有企業(yè)改革的自主權(quán)，允許進(jìn)行差異化的試點(diǎn)改革。另外，要加快剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)的職能，解決歷史遺留問(wèn)題，讓國(guó)有企業(yè)瘦身健體，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

以上七個(gè)著力點(diǎn)，就是我們?cè)诮Y(jié)構(gòu)層面對(duì)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革當(dāng)中的結(jié)構(gòu)性進(jìn)行的要點(diǎn)歸納和相應(yīng)總結(jié)。