畢業(yè)生簡歷“注水”令誰蒙羞？

實(shí)際上，畢業(yè)上為求職成功在簡歷上做文章已不是什么新鮮事，這仿佛就是個(gè)約定俗成的規(guī)則，只是看個(gè)人簡歷的“注水”程度有多少罷了，簡歷“吹牛”暴露的是學(xué)生誠信問題，但是責(zé)任僅僅歸咎于學(xué)生自己嗎？求職焦慮和就業(yè)壓力來源于多個(gè)維度的嚴(yán)峻形勢，誰又愿意在第一輪就被淘汰呢？

與其說這種簡歷“吹牛”的問題是一種不良風(fēng)氣，還不如說是形勢使然，雖然深知這種不良風(fēng)氣的蔓延不僅會提高用人單位的招聘成本，甚至還會嚴(yán)重危害社會公平正義，但是為什么還有那么多畢業(yè)生愿意鋌而走險(xiǎn)呢？以至于在應(yīng)屆生論壇上甚至有人認(rèn)為“簡歷不造假，十足一大傻”，這真的是簡歷“注水”成風(fēng)還是學(xué)術(shù)不良導(dǎo)致？

這種夸大簡歷的行為透露更多的其實(shí)是一種社會心態(tài)，是面對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、擇業(yè)觀轉(zhuǎn)變的情緒反應(yīng)，它既有學(xué)生主觀的率性而為，也由客觀的就業(yè)壓力導(dǎo)致，所以無論換做誰，都是無法做正義的裁決者的，在就業(yè)壓力下，不少學(xué)生對自己并不自信，總想讓自己的簡歷顯得“高大上”，有的又不肯踏踏實(shí)實(shí)補(bǔ)短板，就對簡歷進(jìn)行“注水”，以求最大限度達(dá)到用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)?？峙氯魏我粋€(gè)畢業(yè)生都清楚簡歷“注水”的危害，可是受大環(huán)境的影響，此舉又是不得已而為之，這一點(diǎn)，既來自于簡歷“注水”不誠信行為成本較低，也體現(xiàn)學(xué)校在監(jiān)督學(xué)生求職方面顯得能力不足。

一方面，由于用人單位之間缺乏相應(yīng)溝通機(jī)制，社會上也沒有統(tǒng)一的誠信數(shù)據(jù)庫，求職畢業(yè)生的簡歷一旦被查出“注水”，頂多是失去當(dāng)前的求職機(jī)會，并不影響以后求職，所以簡歷“注水”的成本和后果是不成正比的，另一方面，一般情況下學(xué)校對畢業(yè)生的求職問題往往不干涉，學(xué)生投遞的簡歷也大都不給老師核實(shí)，學(xué)校暫時(shí)是沒辦法阻止畢業(yè)生拿著“注水”簡歷去求職，最多只能平時(shí)督促學(xué)生用真實(shí)簡歷，進(jìn)行觀念上的引導(dǎo)。

那么問題就來了，我們都知道為成功求職將簡歷“注水”是畢業(yè)生誠信觀念的缺失，可是針對這一缺失又由誰來買單呢？是畢業(yè)生自己？當(dāng)然不是。很多學(xué)生在書寫簡歷的時(shí)候都知道不應(yīng)該夸大事實(shí)，更不能胡亂瞎寫，可是手中筆就是不聽內(nèi)心使喚??！所以單方面的追究學(xué)生責(zé)任也是片面的，換句話說，針對此種“注水病”的藥方應(yīng)該是學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生個(gè)人三方齊發(fā)力才能開好，對簡歷“注水”的懲戒機(jī)制應(yīng)該及時(shí)跟上，學(xué)校對學(xué)生的誠信教育程度也要加強(qiáng)，對畢業(yè)生的求職簡歷建立嚴(yán)格把關(guān)或者審核機(jī)制，從源頭堵住簡歷“注水”；企業(yè)的招聘制度也應(yīng)和學(xué)校的職業(yè)教育齊頭并進(jìn)，加強(qiáng)社會誠信體系建設(shè)，曝光不誠信行為，在人才招聘制度上設(shè)立求職者“黑名單”，方便用人單位查詢，以減少失信行為。

簡歷“注水”不是小事，但是既然不是小事，就不可能單靠一方發(fā)力就能解決的，或許你我以后都會加入簡歷“注水”的大軍中，只是當(dāng)我們?yōu)樽约旱暮啔v“錦上添花”時(shí)，請摸摸自己的良心，名不副實(shí)的榮譽(yù)最終還是會害人害己。