吹牛簡歷,吹不出就業(yè)美好前程
簡歷,是一個人的學(xué)習(xí)和生活記錄,是用人單位用以識別求職者的第一手材料。曾記得有畢業(yè)生考了65個證仍然沒有找到工作,雖不能考證這些證書能否代表真才實學(xué),但至少其擁有這些證書。與那些把自己簡歷造假、“注水”的畢業(yè)生相比,前者無疑是誠實的。而后者的造假行為,或許一時騙得了用人單位,但是,“狐貍的尾巴”總難隱藏,學(xué)識能力如何,恐怕最終會被用人單位識破,到時候受傷害的不僅是其要丟掉飯碗,更會戴上造假、失信的帽子?!?/span>
“注水”簡歷盛行,不管是“無中生有”式造假,還是“自己提拔自己”造假,究其原因,無非是美化自己,“貶低”別人,試圖獲得個“高大上”的就業(yè)崗位,根本上是造假成本過低,且攔阻機(jī)制不健全。有的學(xué)校為了就業(yè)率,也對學(xué)生的造假行為睜一只眼閉一只眼,這種從眾效應(yīng)和制裁偏軟的綜合作用,為“注水”簡歷的泛濫起到了推波助瀾的作用?! ?/p>
與造假“注水”簡歷相對應(yīng)的是,那些刻苦學(xué)習(xí)、豐富自己才識的學(xué)生們,在“造假”簡歷面前,可能有的會吃一時之虧,但市場的眼睛終歸是雪亮的,識人用人的機(jī)制也會隨著“造假”簡歷的流行而進(jìn)行自我保護(hù)和識別,相對之下,這些人才是聰明的。
書到用時方恨少,才到示時方知遲。做誠實的求職者是個基本底線。與其在簡歷上造假,不如在學(xué)校期間,多讀書,多參加相應(yīng)的社團(tuán)活動,多豐富自己的閱歷,做個學(xué)霸、才霸。這些都是老調(diào)常談。而當(dāng)前最要緊的是,要對簡歷造假的求職者,通過誠信記錄等方式,給予相應(yīng)的懲戒,使其造假行為得不償失。“簡歷不造假,十足一大傻”,這句在求職學(xué)生中盛行的潛規(guī)則,必須在顯規(guī)則的打擊中偃旗息鼓,唯一的辦法就是加強(qiáng)學(xué)校與就業(yè)市場的雙向溝通,公開共享求職者信息,強(qiáng)化失信機(jī)制建設(shè),唯有如此,才能徹底堵塞住“注水”簡歷的出現(xiàn)。
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