正值高校畢業(yè)生求職季，一些不法分子利用學(xué)生求職心切的心理，借機(jī)挖“坑”設(shè)陷，“付費(fèi)內(nèi)推”“違法簽約”“套路貸”等亂象時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害求職者就業(yè)權(quán)益，擾亂就業(yè)市場(chǎng)秩序。在求職過(guò)程中，畢業(yè)生需要當(dāng)心陷阱，避開(kāi)套路和騙局。

“付費(fèi)內(nèi)推”涉嫌不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和欺詐

在就業(yè)季，一些黑中介或不法用人單位往往利用學(xué)生求職心切的心理，以“付費(fèi)內(nèi)推”或以先交“服務(wù)費(fèi)”“體檢費(fèi)”“培訓(xùn)費(fèi)”等名義，誤導(dǎo)和欺騙求職者。今年年初，不少央企國(guó)企均發(fā)布聲明“辟謠”，稱有不法分子以企業(yè)招聘名義收取費(fèi)用，提醒求職者從企業(yè)官方公開(kāi)渠道投遞簡(jiǎn)歷。

小徐是一名職前教育從業(yè)者，其工作是為學(xué)生客戶提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。2022年12月，小徐經(jīng)他人介紹通過(guò)微信結(jié)識(shí)了趙某。趙某以“付費(fèi)內(nèi)推”的名義收取了小徐7.9萬(wàn)元。隨后，小徐的一名學(xué)生客戶與趙某約好前往K公司入職，起初趙某以公司放假為由延期辦理，直到一個(gè)月后，該學(xué)生拿著趙某發(fā)來(lái)的錄用通知書前往報(bào)到時(shí)，被K公司告知并無(wú)趙某這名員工，且錄用通知書屬偽造。經(jīng)查，趙某偽造了虛假的K公司域名郵箱，并發(fā)送假實(shí)習(xí)錄用通知郵件給被害人客戶。最終法院以詐騙罪依法判處趙某有期徒刑一年六個(gè)月，并處罰金1萬(wàn)元。

在另一起案件中，被告人常某、韋某成立A公司后，又聯(lián)合多人組建了“招工團(tuán)隊(duì)”，并在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布虛假招工信息，吸引求職者。面試后，他們便以“收取服裝費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等”為由詐騙求職者錢財(cái)。至案發(fā)時(shí)，常某、韋某共詐騙3.7萬(wàn)元。法院審理后認(rèn)為，二人伙同他人以非法占有為目的，騙取公民財(cái)物，數(shù)額較大，其行為均已構(gòu)成詐騙罪。

我國(guó)勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。“付費(fèi)內(nèi)推”涉嫌不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和欺詐，一些培訓(xùn)或中介機(jī)構(gòu)打著高薪招聘、“內(nèi)推”的幌子，利用求職者急于找工作或?qū)嵙?xí)機(jī)會(huì)的心理，誘導(dǎo)其支付服務(wù)費(fèi)用。求職者本身可能也存在“花錢買職位”的主觀過(guò)錯(cuò)，一旦發(fā)生糾紛，相關(guān)求職者難以主張自身權(quán)益，不僅入職大企業(yè)的心愿落空，付出的各種報(bào)名費(fèi)、咨詢費(fèi)、資料費(fèi)等也無(wú)法追回。

畢業(yè)生求職時(shí)應(yīng)選擇正規(guī)渠道獲取招聘信息，核實(shí)招聘單位的真實(shí)性和合法性。各種以招聘為名牟取非法利益的行為，如收取押金、培訓(xùn)費(fèi)或其他不合理費(fèi)用，均違反法律規(guī)定。對(duì)于將先交費(fèi)作為條件的招聘、面試、實(shí)習(xí)等機(jī)會(huì)，都要多加小心。

違規(guī)“試用期約定”無(wú)效

一些用人單位為了降低成本、規(guī)避用工責(zé)任，通過(guò)違法約定試用期、延長(zhǎng)試用期、只試不聘等操作，侵犯畢業(yè)生合法權(quán)益。

應(yīng)屆畢業(yè)生劉某經(jīng)過(guò)一番“海投”終于找到工作，雙方約定試用期為3個(gè)月。但沒(méi)想到，試用期結(jié)束后公司拒絕給他轉(zhuǎn)正，也不支付任何工資。無(wú)奈之下，劉某選擇了離職，白白浪費(fèi)了3個(gè)月的時(shí)間。

還有一些用人單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，對(duì)聘任崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行模糊處理，勞動(dòng)合同中缺少崗位信息、工作地點(diǎn)、工資、合同期限等關(guān)鍵內(nèi)容，以招錄“儲(chǔ)備干部”“管培生”等名義，刻意模糊崗位職責(zé)、工資待遇，使畢業(yè)生產(chǎn)生關(guān)于晉升發(fā)展的心理預(yù)期，但后續(xù)并未兌現(xiàn)。“管培生”的全稱是管理培訓(xùn)生，是用人單位為了培養(yǎng)和選拔具備潛力的高層管理人才而設(shè)立的特殊職位，通常有較好的發(fā)展前景，在求職市場(chǎng)比較受歡迎。某名校畢業(yè)生小韓入職了一家藥妝企業(yè)，勞動(dòng)合同約定的崗位是“管理培訓(xùn)生”，開(kāi)始先當(dāng)銷售員。然而半年后，小韓始終未等到調(diào)崗?fù)ㄖ啻未邌?wèn)下，人事部門均以“多積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”“多熟悉市場(chǎng)”“會(huì)酌情安排”等說(shuō)辭搪塞。9個(gè)月見(jiàn)習(xí)期結(jié)束后，公司仍安排小韓當(dāng)銷售員。小韓不愿再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)提出辭職，單位提出需支付違約金，小韓陷入兩難境地。

我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。該法同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。任何違反法律規(guī)定的試用期約定均無(wú)效。

畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對(duì)待，特別是其中模糊處理的內(nèi)容，于法無(wú)據(jù)或明顯不合理的條款要高度警惕，不可草率，以免掉入陷阱，難以維權(quán)。

高薪誘餌背后隱藏連環(huán)套路

一些黑中介或不法用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，以輕松賺大錢、無(wú)需面試直接上崗等為噱頭，引誘畢業(yè)生陷入“傳銷”“培訓(xùn)貸”“整容貸”等圈套，甚至成為非法盈利的工具，觸犯法律。

隨著信息化的發(fā)展，傳銷分子也在不斷變換花樣，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，打著“直銷”“連鎖經(jīng)營(yíng)”“電子商務(wù)”“直播”“私募資金”“股權(quán)投資”等旗號(hào)，在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)展人員，要求繳納一定費(fèi)用或購(gòu)買產(chǎn)品、積分、返利等開(kāi)展傳銷。由于畢業(yè)生社會(huì)生活經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)傳銷的危害性認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)傳銷和直銷區(qū)分不清，導(dǎo)致部分已經(jīng)或者即將步入社會(huì)的畢業(yè)生在創(chuàng)業(yè)找工作階段誤入歧途。謝某在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)求職應(yīng)聘時(shí)，被物流公司“高薪”招聘貨車司機(jī)的信息吸引，入職后遭遇貸款高價(jià)購(gòu)車、繳納會(huì)費(fèi)等連環(huán)套路，不僅遭受財(cái)產(chǎn)損失，還背上巨額債務(wù)。

求職者也不要輕信“高薪聘請(qǐng)”“兼職賺錢”“月入五位數(shù)”等招聘廣告，注意辨別工作內(nèi)容是否涉及“刷單”“拉新”“幫助轉(zhuǎn)賬取現(xiàn)”，要提高警惕、增強(qiáng)辨別意識(shí)，核實(shí)中介機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營(yíng)范圍是否包括職業(yè)介紹、培訓(xùn)業(yè)務(wù)，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》等執(zhí)業(yè)資格，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓(xùn)協(xié)議。此外，傳銷一般通過(guò)親友極力推薦的途徑傳播，基本都以“低門檻、高工資”“輕松快錢”為噱頭，面試或工作地點(diǎn)較偏僻且轉(zhuǎn)換頻繁，應(yīng)聘者應(yīng)保護(hù)好涉及家庭住址、電話號(hào)碼、銀行卡號(hào)等個(gè)人信息，避免掉入傳銷活動(dòng)、幫助信息網(wǎng)絡(luò)犯罪等圈套。

海外“零門檻入職”可能是“黑工”

除了國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，有的畢業(yè)生希望通過(guò)出國(guó)求職獲得更高的收入。一些不法分子趁虛而入，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布虛假的招聘信息，如工作簡(jiǎn)單、月入數(shù)萬(wàn)、報(bào)銷機(jī)票、專人接送、包吃包住等。部分畢業(yè)生因缺乏跨境求職風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，輕信“零門檻、高收入”的虛假承諾，落入不法分子設(shè)計(jì)的詐騙陷阱。一旦上鉤，不法分子通常以辦理簽證、體檢、保險(xiǎn)等為由，要求求職者繳納各類費(fèi)用。待錢款到手，他們立即消失。還有的詐騙團(tuán)伙將求職者騙至境外后，沒(méi)收其證件，限制人身自由，逼迫其超負(fù)荷工作，甚至從事電信詐騙、網(wǎng)絡(luò)賭博、販毒和色情等違法犯罪活動(dòng)，嚴(yán)重時(shí)甚至?xí)＜吧?/p>

被害人李某出身普通家庭，畢業(yè)時(shí)希望找到一份高薪工作，以盡快扛起家庭責(zé)任。他在網(wǎng)絡(luò)上看到某中介公司發(fā)布的廣告，宣稱可協(xié)助求職者赴德工作，月薪保底30000元，工作滿半年可轉(zhuǎn)為工作簽證。面對(duì)誘人條件，李某四處籌借，最終向中介支付了50000元中介費(fèi)。然而從簽證辦理環(huán)節(jié)起，異常情況接連出現(xiàn)。中介安排李某在機(jī)場(chǎng)秘密交接護(hù)照，要求其登機(jī)前刪除所有聊天記錄。抵達(dá)德國(guó)后，他發(fā)現(xiàn)所謂的啤酒廠工作，實(shí)為柏林郊區(qū)的非法“黑工”。工作環(huán)境惡劣，每日工作12小時(shí)，實(shí)際月薪僅800歐元，與承諾相去甚遠(yuǎn)。更糟糕的是，中介所辦理的旅游簽證根本無(wú)法轉(zhuǎn)為工作簽證，隨著簽證到期日臨近，他面臨非法滯留的法律風(fēng)險(xiǎn)?；貒?guó)后，李某試圖向中介追責(zé)，卻發(fā)現(xiàn)公司已人去樓空。經(jīng)調(diào)查，該中介機(jī)構(gòu)并無(wú)對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)，其宣傳的德國(guó)就業(yè)項(xiàng)目純屬虛構(gòu)。但由于聊天記錄已被刪除，李某維權(quán)之路困難重重。

根據(jù)《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定，從事對(duì)外勞務(wù)合作，應(yīng)當(dāng)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定，經(jīng)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府商務(wù)主管部門批準(zhǔn)，取得對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格。求職者在選擇勞務(wù)中介時(shí)，務(wù)必通過(guò)商務(wù)部官方網(wǎng)站查詢企業(yè)是否列入“對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)名單”，切勿輕信個(gè)人或無(wú)資質(zhì)機(jī)構(gòu)的承諾。另外，不同國(guó)家的法律制度和勞動(dòng)法規(guī)存在差異，出國(guó)前，求職者應(yīng)主動(dòng)了解目的國(guó)的相關(guān)法律，以便在必要時(shí)能夠迅速采取合法措施保護(hù)自身權(quán)益。在可能的情況下，要注意保留被脅迫、被騙的相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、合同、照片、視頻等，這些證據(jù)對(duì)于回國(guó)后向警方報(bào)案、尋求法律幫助有至關(guān)重要的作用。

法官提醒

求職牢記“避坑指南”

面對(duì)求職過(guò)程中的各種陷阱，求職者該如何避免“踩雷”呢？

一是使用正規(guī)求職渠道。通過(guò)國(guó)家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、國(guó)聘平臺(tái)、高校就業(yè)網(wǎng)站、用人單位官方網(wǎng)站等網(wǎng)站，或通過(guò)參加學(xué)校組織的各類招聘活動(dòng)獲取求職信息。

二是要核實(shí)招聘信息。在投遞簡(jiǎn)歷之前，務(wù)必核實(shí)招聘信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，可以通過(guò)搜索用人單位官網(wǎng)、查詢工商注冊(cè)信息、企業(yè)信用信息、與招聘方直接溝通等方式，了解公司的背景、業(yè)務(wù)、招聘流程等，謹(jǐn)慎對(duì)待將先交費(fèi)作為招聘條件的用人單位，拒絕從不明來(lái)源或者非正規(guī)渠道獲取信息。

三是注意保護(hù)個(gè)人信息。在求職過(guò)程中，要注意保護(hù)個(gè)人信息的安全，避免隨意透露個(gè)人敏感信息，如身份證號(hào)碼、銀行賬戶等。同時(shí)，要注意防范網(wǎng)絡(luò)詐騙和虛假招聘信息，避免上當(dāng)受騙。確需提供證件復(fù)印件或影印件時(shí)，要在合適位置注明具體用途。

四是謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同。與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，求職者要特別注意看合同必備條款是否完整，包括勞動(dòng)合同期限、崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社保福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)合同終止條件、違約金條款等。并且，要看合同條款是否準(zhǔn)確、清楚、意思表示完整，不能用縮寫、含糊的文字表述，同時(shí)別忘了留存合同備份。

五是在求職過(guò)程中要主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，增加自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。如遇合法權(quán)益受到侵害，要第一時(shí)間保留證據(jù)，遇有人身安全受到威脅或傷害時(shí)，要立即向公安部門求助，尋求法律保護(hù)。

（作者單位：北京市石景山區(qū)人民法院）