正值高校畢業(yè)生求職季，一些不法分子利用學生求職心切的心理，借機挖“坑”設陷，“付費內推”“違法簽約”“套路貸”等亂象時有發(fā)生，嚴重損害求職者就業(yè)權益，擾亂就業(yè)市場秩序。在求職過程中，畢業(yè)生需要當心陷阱，避開套路和騙局。

“付費內推”涉嫌不正當競爭和欺詐

在就業(yè)季，一些黑中介或不法用人單位往往利用學生求職心切的心理，以“付費內推”或以先交“服務費”“體檢費”“培訓費”等名義，誤導和欺騙求職者。今年年初，不少央企國企均發(fā)布聲明“辟謠”，稱有不法分子以企業(yè)招聘名義收取費用，提醒求職者從企業(yè)官方公開渠道投遞簡歷。

小徐是一名職前教育從業(yè)者，其工作是為學生客戶提供實習機會。2022年12月，小徐經他人介紹通過微信結識了趙某。趙某以“付費內推”的名義收取了小徐7.9萬元。隨后，小徐的一名學生客戶與趙某約好前往K公司入職，起初趙某以公司放假為由延期辦理，直到一個月后，該學生拿著趙某發(fā)來的錄用通知書前往報到時，被K公司告知并無趙某這名員工，且錄用通知書屬偽造。經查，趙某偽造了虛假的K公司域名郵箱，并發(fā)送假實習錄用通知郵件給被害人客戶。最終法院以詐騙罪依法判處趙某有期徒刑一年六個月，并處罰金1萬元。

在另一起案件中，被告人常某、韋某成立A公司后，又聯(lián)合多人組建了“招工團隊”，并在網絡平臺發(fā)布虛假招工信息，吸引求職者。面試后，他們便以“收取服裝費、手續(xù)費等”為由詐騙求職者錢財。至案發(fā)時，常某、韋某共詐騙3.7萬元。法院審理后認為，二人伙同他人以非法占有為目的，騙取公民財物，數額較大，其行為均已構成詐騙罪。

我國勞動合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。“付費內推”涉嫌不正當競爭和欺詐，一些培訓或中介機構打著高薪招聘、“內推”的幌子，利用求職者急于找工作或實習機會的心理，誘導其支付服務費用。求職者本身可能也存在“花錢買職位”的主觀過錯，一旦發(fā)生糾紛，相關求職者難以主張自身權益，不僅入職大企業(yè)的心愿落空，付出的各種報名費、咨詢費、資料費等也無法追回。

畢業(yè)生求職時應選擇正規(guī)渠道獲取招聘信息，核實招聘單位的真實性和合法性。各種以招聘為名牟取非法利益的行為，如收取押金、培訓費或其他不合理費用，均違反法律規(guī)定。對于將先交費作為條件的招聘、面試、實習等機會，都要多加小心。

違規(guī)“試用期約定”無效

一些用人單位為了降低成本、規(guī)避用工責任，通過違法約定試用期、延長試用期、只試不聘等操作，侵犯畢業(yè)生合法權益。

應屆畢業(yè)生劉某經過一番“海投”終于找到工作，雙方約定試用期為3個月。但沒想到，試用期結束后公司拒絕給他轉正，也不支付任何工資。無奈之下，劉某選擇了離職，白白浪費了3個月的時間。

還有一些用人單位在發(fā)布招聘信息時，對聘任崗位、工作內容進行模糊處理，勞動合同中缺少崗位信息、工作地點、工資、合同期限等關鍵內容，以招錄“儲備干部”“管培生”等名義，刻意模糊崗位職責、工資待遇，使畢業(yè)生產生關于晉升發(fā)展的心理預期，但后續(xù)并未兌現。“管培生”的全稱是管理培訓生，是用人單位為了培養(yǎng)和選拔具備潛力的高層管理人才而設立的特殊職位，通常有較好的發(fā)展前景，在求職市場比較受歡迎。某名校畢業(yè)生小韓入職了一家藥妝企業(yè)，勞動合同約定的崗位是“管理培訓生”，開始先當銷售員。然而半年后，小韓始終未等到調崗通知，多次催問下，人事部門均以“多積累社會經驗”“多熟悉市場”“會酌情安排”等說辭搪塞。9個月見習期結束后，公司仍安排小韓當銷售員。小韓不愿再繼續(xù)履行勞動合同時提出辭職，單位提出需支付違約金，小韓陷入兩難境地。

我國勞動合同法規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。該法同時規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。任何違反法律規(guī)定的試用期約定均無效。

畢業(yè)生在簽訂勞動合同前，應與用人單位認真協(xié)商、慎重對待，特別是其中模糊處理的內容，于法無據或明顯不合理的條款要高度警惕，不可草率，以免掉入陷阱，難以維權。

高薪誘餌背后隱藏連環(huán)套路

一些黑中介或不法用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，以輕松賺大錢、無需面試直接上崗等為噱頭，引誘畢業(yè)生陷入“傳銷”“培訓貸”“整容貸”等圈套，甚至成為非法盈利的工具，觸犯法律。

隨著信息化的發(fā)展，傳銷分子也在不斷變換花樣，利用網絡平臺，打著“直銷”“連鎖經營”“電子商務”“直播”“私募資金”“股權投資”等旗號，在互聯(lián)網上發(fā)展人員，要求繳納一定費用或購買產品、積分、返利等開展傳銷。由于畢業(yè)生社會生活經驗不足，對傳銷的危害性認識不夠，對傳銷和直銷區(qū)分不清，導致部分已經或者即將步入社會的畢業(yè)生在創(chuàng)業(yè)找工作階段誤入歧途。謝某在通過網絡平臺求職應聘時，被物流公司“高薪”招聘貨車司機的信息吸引，入職后遭遇貸款高價購車、繳納會費等連環(huán)套路，不僅遭受財產損失，還背上巨額債務。

求職者也不要輕信“高薪聘請”“兼職賺錢”“月入五位數”等招聘廣告，注意辨別工作內容是否涉及“刷單”“拉新”“幫助轉賬取現”，要提高警惕、增強辨別意識，核實中介機構營業(yè)執(zhí)照的經營范圍是否包括職業(yè)介紹、培訓業(yè)務，是否具備《人力資源服務許可證》等執(zhí)業(yè)資格，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內容的培訓協(xié)議。此外，傳銷一般通過親友極力推薦的途徑傳播，基本都以“低門檻、高工資”“輕松快錢”為噱頭，面試或工作地點較偏僻且轉換頻繁，應聘者應保護好涉及家庭住址、電話號碼、銀行卡號等個人信息，避免掉入傳銷活動、幫助信息網絡犯罪等圈套。

海外“零門檻入職”可能是“黑工”

除了國內市場，有的畢業(yè)生希望通過出國求職獲得更高的收入。一些不法分子趁虛而入，在網絡上發(fā)布虛假的招聘信息，如工作簡單、月入數萬、報銷機票、專人接送、包吃包住等。部分畢業(yè)生因缺乏跨境求職風險意識，輕信“零門檻、高收入”的虛假承諾，落入不法分子設計的詐騙陷阱。一旦上鉤，不法分子通常以辦理簽證、體檢、保險等為由，要求求職者繳納各類費用。待錢款到手，他們立即消失。還有的詐騙團伙將求職者騙至境外后，沒收其證件，限制人身自由，逼迫其超負荷工作，甚至從事電信詐騙、網絡賭博、販毒和色情等違法犯罪活動，嚴重時甚至會危及生命。

被害人李某出身普通家庭，畢業(yè)時希望找到一份高薪工作，以盡快扛起家庭責任。他在網絡上看到某中介公司發(fā)布的廣告，宣稱可協(xié)助求職者赴德工作，月薪保底30000元，工作滿半年可轉為工作簽證。面對誘人條件，李某四處籌借，最終向中介支付了50000元中介費。然而從簽證辦理環(huán)節(jié)起，異常情況接連出現。中介安排李某在機場秘密交接護照，要求其登機前刪除所有聊天記錄。抵達德國后，他發(fā)現所謂的啤酒廠工作，實為柏林郊區(qū)的非法“黑工”。工作環(huán)境惡劣，每日工作12小時，實際月薪僅800歐元，與承諾相去甚遠。更糟糕的是，中介所辦理的旅游簽證根本無法轉為工作簽證，隨著簽證到期日臨近，他面臨非法滯留的法律風險?；貒?，李某試圖向中介追責，卻發(fā)現公司已人去樓空。經調查，該中介機構并無對外勞務合作資質，其宣傳的德國就業(yè)項目純屬虛構。但由于聊天記錄已被刪除，李某維權之路困難重重。

根據《對外勞務合作管理條例》的相關規(guī)定，從事對外勞務合作，應當按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定，經省級或者設區(qū)的市級人民政府商務主管部門批準，取得對外勞務合作經營資格。求職者在選擇勞務中介時，務必通過商務部官方網站查詢企業(yè)是否列入“對外勞務合作企業(yè)名單”，切勿輕信個人或無資質機構的承諾。另外，不同國家的法律制度和勞動法規(guī)存在差異，出國前，求職者應主動了解目的國的相關法律，以便在必要時能夠迅速采取合法措施保護自身權益。在可能的情況下，要注意保留被脅迫、被騙的相關證據，如聊天記錄、合同、照片、視頻等，這些證據對于回國后向警方報案、尋求法律幫助有至關重要的作用。

法官提醒

求職牢記“避坑指南”

面對求職過程中的各種陷阱，求職者該如何避免“踩雷”呢？

一是使用正規(guī)求職渠道。通過國家大學生就業(yè)服務平臺、國聘平臺、高校就業(yè)網站、用人單位官方網站等網站，或通過參加學校組織的各類招聘活動獲取求職信息。

二是要核實招聘信息。在投遞簡歷之前，務必核實招聘信息的真實性和準確性，可以通過搜索用人單位官網、查詢工商注冊信息、企業(yè)信用信息、與招聘方直接溝通等方式，了解公司的背景、業(yè)務、招聘流程等，謹慎對待將先交費作為招聘條件的用人單位，拒絕從不明來源或者非正規(guī)渠道獲取信息。

三是注意保護個人信息。在求職過程中，要注意保護個人信息的安全，避免隨意透露個人敏感信息，如身份證號碼、銀行賬戶等。同時，要注意防范網絡詐騙和虛假招聘信息，避免上當受騙。確需提供證件復印件或影印件時，要在合適位置注明具體用途。

四是謹慎簽訂勞動合同。與用人單位簽訂勞動合同時，求職者要特別注意看合同必備條款是否完整，包括勞動合同期限、崗位、工作內容、勞動報酬、社保福利、勞動保護、勞動合同終止條件、違約金條款等。并且，要看合同條款是否準確、清楚、意思表示完整，不能用縮寫、含糊的文字表述，同時別忘了留存合同備份。

五是在求職過程中要主動學習一些勞動法律法規(guī)及相關政策，增加自己的社會經驗。如遇合法權益受到侵害，要第一時間保留證據，遇有人身安全受到威脅或傷害時，要立即向公安部門求助，尋求法律保護。

（作者單位：北京市石景山區(qū)人民法院）