中組部負(fù)責(zé)人詳解《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》

最近中文2019字幕第二页,艳妇乳肉豪妇荡乳,中日韩高清无专码区2021,中文字幕乱码无码人妻系列蜜桃,曰本极品少妇videossexhd

中組部負(fù)責(zé)人詳解《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》

規(guī)范事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的“進(jìn)、管、出”

核心提示:《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》作為第一個(gè)專門規(guī)范和加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的黨內(nèi)法規(guī),是黨的組織工作與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的重要成果,是依法依規(guī)治黨、從嚴(yán)管理干部的重大舉措,是新時(shí)期做好事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的基本遵循。

日前,中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《管理規(guī)定》)。對(duì)此,中央組織部負(fù)責(zé)人接受采訪,就《管理規(guī)定》有關(guān)情況回答了記者提問(wèn)。

問(wèn):為什么要制定《管理規(guī)定》?

答:事業(yè)單位是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中提供公益服務(wù)的主要載體,是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。目前全國(guó)有事業(yè)單位110多萬(wàn)個(gè)、工作人員3000多萬(wàn)人。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員是事業(yè)單位改革發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和推動(dòng)者,在推動(dòng)公益事業(yè)發(fā)展、滿足人民生活需要、全面建成小康社會(huì)等方面發(fā)揮了重要作用。制定《管理規(guī)定》可以說(shuō)是“中央有要求、現(xiàn)實(shí)有需要”。中央歷來(lái)高度重視社會(huì)事業(yè)發(fā)展,積極推動(dòng)事業(yè)單位及其人事制度改革。2011年,中央作出分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的決策部署,提出要“抓緊研究制定事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法”。十八屆三中全會(huì)對(duì)事業(yè)單位改革作出新的部署,四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù),落實(shí)中央新精神新要求,迫切需要以法規(guī)制度建設(shè)為抓手加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)。目前,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理有公務(wù)員法和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等,中央企業(yè)有《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等,而事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理長(zhǎng)期沿用黨政機(jī)關(guān)干部的模式,沒(méi)有形成充分體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)和人才成長(zhǎng)規(guī)律的政策法規(guī)體系,亟須填補(bǔ)空白。

《管理規(guī)定》作為第一個(gè)專門規(guī)范和加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的黨內(nèi)法規(guī),是黨的組織工作與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的重要成果,是依法依規(guī)治黨、從嚴(yán)管理干部的重大舉措,是新時(shí)期做好事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的基本遵循。它的印發(fā)實(shí)施,對(duì)于提高事業(yè)單位人事管理工作科學(xué)化水平,建設(shè)一支符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍,激發(fā)事業(yè)單位生機(jī)與活力,提高公益服務(wù)能力和水平,具有十分重要的意義。

問(wèn):制定《管理規(guī)定》有哪些主要考慮?主要內(nèi)容有哪些?

答:我國(guó)事業(yè)單位行業(yè)眾多、類型復(fù)雜,不同地區(qū)、不同層級(jí)事業(yè)單位的情況千差萬(wàn)別、各不相同,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員管理既要提出共性要求,也要兼顧個(gè)性差異。基于此,我們制定《管理規(guī)定》,總的考慮是按照“先整體立規(guī)、后行業(yè)完善”的思路,采取“1+X”模式,建立完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度體系。先制定涵蓋“進(jìn)、管、出”環(huán)節(jié)的《管理規(guī)定》(即管總的“1”文件),對(duì)普遍適用的基本原則、基本條件、基本制度和基本要求作出規(guī)定,在此基礎(chǔ)上,由中央有關(guān)行業(yè)主管部門分別研究制定體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)的具體管理辦法、各省區(qū)市黨委制定市以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理具體辦法(即“X”文件),進(jìn)一步提出符合行業(yè)和當(dāng)?shù)貙?shí)際的管理措施和改革具體要求,增強(qiáng)針對(duì)性、有效性。

在制定文件過(guò)程中,我們注意把握四點(diǎn):一是認(rèn)真貫徹中央新要求。全面貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)和習(xí)近平總書記系列重要講話精神,落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn),體現(xiàn)“三嚴(yán)三實(shí)”和“四有”要求,強(qiáng)化黨管干部原則,堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部,樹立正確用人導(dǎo)向。二是體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)。立足公益性、服務(wù)性、專業(yè)性、技術(shù)性等特點(diǎn),從遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律、激發(fā)事業(yè)單位活力、推動(dòng)公益事業(yè)發(fā)展出發(fā),提出符合事業(yè)單位實(shí)際的管理原則、基本條件和制度要求。三是突出問(wèn)題導(dǎo)向。著力解決任職資格條件不明確、用人機(jī)制不靈活、日常管理不規(guī)范、監(jiān)督約束不到位等問(wèn)題,積極推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員“能上能下”“能進(jìn)能出”。四是堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相統(tǒng)一。認(rèn)真總結(jié)事業(yè)單位人事管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),積極吸收借鑒其他領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)人員管理有效做法,搞好與《干部任用條例》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等政策法規(guī)的銜接,保證黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員宏觀管理的有機(jī)統(tǒng)一。

《管理規(guī)定》共9章40條,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員管理“進(jìn)、管、出”各個(gè)環(huán)節(jié)作了規(guī)范。第一章總則,主要明確制定文件的目的和依據(jù)、適用范圍、總體要求和原則以及組織實(shí)施主體等。第二章任職條件和資格,對(duì)任職基本條件和資格作出規(guī)定。第三章選拔任用,明確主要方式和程序要求。第四章任期和任期目標(biāo)責(zé)任,提出一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制。第五章考核評(píng)價(jià),對(duì)考核的類別、重點(diǎn)內(nèi)容、等次及結(jié)果運(yùn)用等作出規(guī)定。第六章職業(yè)發(fā)展和激勵(lì)保障,對(duì)培養(yǎng)教育、交流、后續(xù)職業(yè)發(fā)展、收入分配和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等作出原則規(guī)定。第七章監(jiān)督約束和第八章退出,明確監(jiān)督主體、監(jiān)督重點(diǎn)和具體制度措施,完善退出機(jī)制等。第九章附則。

責(zé)任編輯:趙思齊校對(duì):總編室最后修改:
0

精選專題

領(lǐng)航新時(shí)代

精選文章

精選視頻

精選圖片

微信公眾平臺(tái):搜索“宣講家”或掃描下面的二維碼:
宣講家微信公眾平臺(tái)
您也可以通過(guò)點(diǎn)擊圖標(biāo)來(lái)訪問(wèn)官方微博或下載手機(jī)客戶端:
微博
微博
客戶端
客戶端