編者按：關(guān)于延長(zhǎng)女性產(chǎn)假是一個(gè)老話題了，在最近幾年幾乎年年有人提，目前現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假太短似乎已經(jīng)成為許多單獨(dú)家庭生二孩的阻力，延長(zhǎng)產(chǎn)假是人性化的建議，也是保護(hù)女性權(quán)益的建議，但這一看似合理的建議為什么有很多人反對(duì)呢？

【延長(zhǎng)產(chǎn)假的提出】

人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長(zhǎng)王幼君，連續(xù)兩年在北京的“兩會(huì)”上，建議將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年，由社保提供生育津貼或由財(cái)政出資保障。

全國(guó)政協(xié)委員、重慶師范大學(xué)音樂學(xué)院院長(zhǎng)張禮慧提議，產(chǎn)假應(yīng)延長(zhǎng)至3年。張禮慧說，延長(zhǎng)產(chǎn)假，對(duì)孩子的教育、心理等方面都有好處。這樣一來，就可與女性延遲退休政策形成互補(bǔ)。“女性延遲退休的相關(guān)政策，還可與延長(zhǎng)產(chǎn)假相結(jié)合。”張禮慧說，可借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，將婦女的產(chǎn)假逐步延長(zhǎng)，甚至可以延至3年，直至孩子上幼兒園。延長(zhǎng)了產(chǎn)假，對(duì)孩子的教育、心理等方面都有好處，產(chǎn)假結(jié)束婦女出來工作時(shí)，也會(huì)更加投入。

【延長(zhǎng)產(chǎn)假的必要性】

目前標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假98天。對(duì)于生了孩子的媽媽來說，休息98天就上班，晚上頻繁起夜，白天還要做“背奶媽媽”，用焦頭爛額來形容現(xiàn)在的職場(chǎng)媽媽毫不為過，因此，適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假確實(shí)應(yīng)該。

對(duì)于孩子的成長(zhǎng)歷程而言，幼兒階段是非常重要的，特別是在3歲之前，父母的作用不可替代。其身體發(fā)育和心理成長(zhǎng)、人格、品性等各方面，都如剛長(zhǎng)出的幼苗一樣，需要細(xì)心呵護(hù)和培育。老人和年輕人在育兒理念和教育方式有許多不一致，父母自帶、老人帶、請(qǐng)保姆等，雖然都能照顧到起居飲食，保證幼兒的基本成長(zhǎng)，但從實(shí)際效果來看，父母自帶的效果最理想。

【公眾的擔(dān)憂】

在很多人的認(rèn)知中，女性休的產(chǎn)假越長(zhǎng)，越能安心和滿足的撫養(yǎng)下一代，進(jìn)而更好的保障婦女權(quán)益。但這一看似合理的建議為什么有很多人反對(duì)呢？

阻力與困難首先來自用人單位。女性作為就業(yè)的弱勢(shì)群體，本就由于生育、生理等原因飽受歧視，對(duì)于大多數(shù)用人單位來說，女性如果再休產(chǎn)假三年，待遇還不能減。這筆工資勢(shì)必成為企業(yè)的一個(gè)包袱。特別是那些私營(yíng)企業(yè)，憑空養(yǎng)三年的“閑人”，不僅養(yǎng)不起，恐怕也不愿養(yǎng)。在這種情況下，私營(yíng)企業(yè)主在招工時(shí)一定會(huì)想出各種借口，少招收甚至不招收女工，多招男性職工。這勢(shì)必加劇女性就業(yè)難的矛盾，大學(xué)畢業(yè)就面臨失業(yè)完全可能。到時(shí)候吃虧的還是女性。用人單位會(huì)甘愿為每一休產(chǎn)假的女性都保留三年的工作崗位嗎？許多女性認(rèn)為：在中國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系下，對(duì)于休假3年能否得到相應(yīng)的保障？即使企業(yè)能夠兌現(xiàn)，但在大批女員工都要休3年產(chǎn)假的情況下，企業(yè)肯定會(huì)考慮用人成本，可以肯定女大學(xué)生畢業(yè)找工作將會(huì)變得更加困難，在用人方面會(huì)隱藏著歧視的隱患。

阻力和困難也來自女性自身。和廣大男性相比，女性由于生孩子等客觀原因，她們的社會(huì)生存壓力本來就很大。面對(duì)的一切早已不是從前的模樣了，重新適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，也是個(gè)不小的考驗(yàn)。單位又會(huì)給多少耐心？如果產(chǎn)假延長(zhǎng)到三年，女性的事業(yè)勢(shì)必受到實(shí)質(zhì)性影響。比如她們的職務(wù)、職稱晉升都要因此推遲，更何況這世界變化快，女性在家休完三年產(chǎn)假，還可能與社會(huì)脫節(jié)。這恐怕也是很多女性，特別是知識(shí)女性所不愿意看到的結(jié)果。再者，人生有幾個(gè)三年？女性拿出整整三年在家休產(chǎn)假，恐怕也耗不起。

育兒需要大量時(shí)間和精力，目前社會(huì)家庭以雙職工為主，賺錢養(yǎng)家和帶孩子，很難兩全其美，往往需要犧牲一方的工作，才能實(shí)現(xiàn)全職育兒。而經(jīng)濟(jì)重?fù)?dān)就要壓在一個(gè)人身上了，很多家庭明顯有些難以承受。

事實(shí)也是如此。以德國(guó)為例，德國(guó)人認(rèn)為，孩子出生頭3年最需要父母陪伴，應(yīng)創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)，讓初為人父母者與孩子在一起。因此，孩子3歲之前父母都可以休“產(chǎn)假”。德國(guó)“產(chǎn)假”分為母親個(gè)人的生育假和父母兩人的育兒假，最長(zhǎng)可以休至孩子滿3歲。然而，德國(guó)人似乎也不太愿意享受這一“待遇”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，3歲以下兒童的父母中，只有不到15%的父母休育兒假，至于父親休育兒假的比例更是少得可憐，僅為2%。

女性產(chǎn)假究竟多長(zhǎng)為宜？按照現(xiàn)行規(guī)定，女性生育享受98天產(chǎn)假，加上產(chǎn)前15天休假，總共約三個(gè)月左右的休假，這的確是有點(diǎn)短。從孩子需要父母陪伴、女性生理需要調(diào)整的角度，可以考慮適當(dāng)延長(zhǎng)女性產(chǎn)假至半年或一年比較靠譜。政府、社會(huì)對(duì)女性的關(guān)愛是必要的，適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假只是一方面。比如，真正消除升學(xué)、就業(yè)上的性別歧視，再比如，政府已經(jīng)出臺(tái)的一些政策（如哺乳假、帶薪休假制度等）真正落地。