編者按：關(guān)于延長女性產(chǎn)假是一個老話題了，在最近幾年幾乎年年有人提，目前現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假太短似乎已經(jīng)成為許多單獨家庭生二孩的阻力，延長產(chǎn)假是人性化的建議，也是保護(hù)女性權(quán)益的建議，但這一看似合理的建議為什么有很多人反對呢？

【延長產(chǎn)假的提出】

人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君，連續(xù)兩年在北京的“兩會”上，建議將女性產(chǎn)假延長至3年，由社保提供生育津貼或由財政出資保障。

全國政協(xié)委員、重慶師范大學(xué)音樂學(xué)院院長張禮慧提議，產(chǎn)假應(yīng)延長至3年。張禮慧說，延長產(chǎn)假，對孩子的教育、心理等方面都有好處。這樣一來，就可與女性延遲退休政策形成互補。“女性延遲退休的相關(guān)政策，還可與延長產(chǎn)假相結(jié)合。”張禮慧說，可借鑒國外經(jīng)驗，將婦女的產(chǎn)假逐步延長，甚至可以延至3年，直至孩子上幼兒園。延長了產(chǎn)假，對孩子的教育、心理等方面都有好處，產(chǎn)假結(jié)束婦女出來工作時，也會更加投入。

【延長產(chǎn)假的必要性】

目前標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假98天。對于生了孩子的媽媽來說，休息98天就上班，晚上頻繁起夜，白天還要做“背奶媽媽”，用焦頭爛額來形容現(xiàn)在的職場媽媽毫不為過，因此，適當(dāng)延長產(chǎn)假確實應(yīng)該。

對于孩子的成長歷程而言，幼兒階段是非常重要的，特別是在3歲之前，父母的作用不可替代。其身體發(fā)育和心理成長、人格、品性等各方面，都如剛長出的幼苗一樣，需要細(xì)心呵護(hù)和培育。老人和年輕人在育兒理念和教育方式有許多不一致，父母自帶、老人帶、請保姆等，雖然都能照顧到起居飲食，保證幼兒的基本成長，但從實際效果來看，父母自帶的效果最理想。

【公眾的擔(dān)憂】

在很多人的認(rèn)知中，女性休的產(chǎn)假越長，越能安心和滿足的撫養(yǎng)下一代，進(jìn)而更好的保障婦女權(quán)益。但這一看似合理的建議為什么有很多人反對呢？

阻力與困難首先來自用人單位。女性作為就業(yè)的弱勢群體，本就由于生育、生理等原因飽受歧視，對于大多數(shù)用人單位來說，女性如果再休產(chǎn)假三年，待遇還不能減。這筆工資勢必成為企業(yè)的一個包袱。特別是那些私營企業(yè)，憑空養(yǎng)三年的“閑人”，不僅養(yǎng)不起，恐怕也不愿養(yǎng)。在這種情況下，私營企業(yè)主在招工時一定會想出各種借口，少招收甚至不招收女工，多招男性職工。這勢必加劇女性就業(yè)難的矛盾，大學(xué)畢業(yè)就面臨失業(yè)完全可能。到時候吃虧的還是女性。用人單位會甘愿為每一休產(chǎn)假的女性都保留三年的工作崗位嗎？許多女性認(rèn)為：在中國現(xiàn)行的社會保障體系下，對于休假3年能否得到相應(yīng)的保障？即使企業(yè)能夠兌現(xiàn)，但在大批女員工都要休3年產(chǎn)假的情況下，企業(yè)肯定會考慮用人成本，可以肯定女大學(xué)生畢業(yè)找工作將會變得更加困難，在用人方面會隱藏著歧視的隱患。

阻力和困難也來自女性自身。和廣大男性相比，女性由于生孩子等客觀原因，她們的社會生存壓力本來就很大。面對的一切早已不是從前的模樣了，重新適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，也是個不小的考驗。單位又會給多少耐心？如果產(chǎn)假延長到三年，女性的事業(yè)勢必受到實質(zhì)性影響。比如她們的職務(wù)、職稱晉升都要因此推遲，更何況這世界變化快，女性在家休完三年產(chǎn)假，還可能與社會脫節(jié)。這恐怕也是很多女性，特別是知識女性所不愿意看到的結(jié)果。再者，人生有幾個三年？女性拿出整整三年在家休產(chǎn)假，恐怕也耗不起。

育兒需要大量時間和精力，目前社會家庭以雙職工為主，賺錢養(yǎng)家和帶孩子，很難兩全其美，往往需要犧牲一方的工作，才能實現(xiàn)全職育兒。而經(jīng)濟(jì)重?fù)?dān)就要壓在一個人身上了，很多家庭明顯有些難以承受。

事實也是如此。以德國為例，德國人認(rèn)為，孩子出生頭3年最需要父母陪伴，應(yīng)創(chuàng)造更多機會，讓初為人父母者與孩子在一起。因此，孩子3歲之前父母都可以休“產(chǎn)假”。德國“產(chǎn)假”分為母親個人的生育假和父母兩人的育兒假，最長可以休至孩子滿3歲。然而，德國人似乎也不太愿意享受這一“待遇”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，3歲以下兒童的父母中，只有不到15%的父母休育兒假，至于父親休育兒假的比例更是少得可憐，僅為2%。

女性產(chǎn)假究竟多長為宜？按照現(xiàn)行規(guī)定，女性生育享受98天產(chǎn)假，加上產(chǎn)前15天休假，總共約三個月左右的休假，這的確是有點短。從孩子需要父母陪伴、女性生理需要調(diào)整的角度，可以考慮適當(dāng)延長女性產(chǎn)假至半年或一年比較靠譜。政府、社會對女性的關(guān)愛是必要的，適當(dāng)延長產(chǎn)假只是一方面。比如，真正消除升學(xué)、就業(yè)上的性別歧視，再比如，政府已經(jīng)出臺的一些政策（如哺乳假、帶薪休假制度等）真正落地。