女性就業(yè)難一直是社會(huì)各界廣泛關(guān)注的問題，隨著高校女生比例的不斷上升和“全面二孩”政策的放開，女性在職場上承受的壓力越來越大。11月24日，北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場中心發(fā)布的《2016中國勞動(dòng)力市場發(fā)展報(bào)告》顯示，女性勞動(dòng)參與率與工資水平均低于男性，女性在就業(yè)和晉升過程都受到限制。（《中國青年報(bào)》11月28日）

事實(shí)上，女性就業(yè)難一直是輿論高度關(guān)注的話題。每年的畢業(yè)季，都會(huì)引來公眾吐槽。某種程度上講，這已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì)由來已久的深刻隱痛。

而與之對應(yīng)的則是，對于這種強(qiáng)烈的訴求，目前的社會(huì)政策還鮮有積極回應(yīng)。盡管男女平權(quán)已經(jīng)不成問題，至少?zèng)]有人公開歧視女性，而諸多勞動(dòng)法規(guī)也一再強(qiáng)調(diào)公平就業(yè)，然而在現(xiàn)實(shí)操作中，女性在平等就業(yè)、公正評價(jià)等方面，仍面臨著極大的困難。無論是從入職的難度、升職的空間，還是薪酬的分配、權(quán)利的實(shí)現(xiàn)等，均與男性有一定差別。

這一點(diǎn)，從前述《2016中國勞動(dòng)力市場發(fā)展報(bào)告》中，均有詳盡的數(shù)據(jù)支撐。比如，女性收入低于男性收入的狀況多年未有改變，近10年與過去相比還有擴(kuò)大趨勢。女性管理者中高層管理者的占比只有13.67％，女性管理者的收入為男性的93.4％。在19個(gè)行業(yè)大類中，女性多集中在進(jìn)入門檻、技術(shù)含量和收入水平偏低的行業(yè)。等等。

這些還只是高度概括后的呈現(xiàn)，具體到現(xiàn)實(shí)生活，相信很多人都有清晰的體感來佐證這些數(shù)據(jù)。女性就業(yè)長期被“抑制”、被“歧視”，甚至也會(huì)形成一種約定俗成的“定例”，即女性在就業(yè)上與男性是有“差等”的，這種“差等”的存在也具有某種合理性。這實(shí)際上也對女性就業(yè)在社會(huì)認(rèn)知上產(chǎn)生某種“規(guī)訓(xùn)”，逼迫女性接受、就范。

可見，女性就業(yè)難應(yīng)該是一個(gè)整體性的社會(huì)問題，亟待從社會(huì)文化乃至制度體系求解。一方面，社會(huì)已經(jīng)習(xí)慣或者固化了對于女性就業(yè)的“偏見”，很多人非但意識(shí)不到這種不公平有礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)進(jìn)步，也會(huì)損害一個(gè)社會(huì)總體公平公正的實(shí)現(xiàn)。換言之，女性的就業(yè)歧視不僅僅是女性的困惑，也是社會(huì)公眾普遍的傷痛。女性權(quán)利的不彰，也是社會(huì)公眾正當(dāng)權(quán)利的損失。

另一方面，相關(guān)社會(huì)政策盡管也提倡平權(quán)，卻鮮見明晰具體的規(guī)定，更不要說有針對性的解放婦女的政策。很多女性權(quán)利只是停留在表面，更像是一種表態(tài)性質(zhì)的敷衍。以眾所矚目的二孩政策為例，這一政策出臺(tái)以后，感覺到壓力陡增的往往首先是女性，而我們卻看不到相關(guān)配套政策的出臺(tái)。比如，能不能切實(shí)調(diào)整中小學(xué)上下學(xué)時(shí)間，能不能提供更多的高質(zhì)量托幼機(jī)構(gòu)等等。

女性不只是“另一半”，很多時(shí)候，女性負(fù)責(zé)承擔(dān)的很多家庭事物屬于“隱性勞動(dòng)”，往往看不到很明顯的績效，女性的大量付出也因此被低估甚至忽略。而女性在下一代培養(yǎng)等等方面的勞動(dòng)，卻是一個(gè)家庭、一個(gè)社會(huì)乃至一個(gè)國家可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。其在人口生產(chǎn)、人才養(yǎng)成的勞動(dòng)，無論怎么估量都不過分。

我們既要反對那種將男女混雜、缺乏明顯界限的“混同”，更要反對那種無視男女分工、片面強(qiáng)調(diào)同一性的做法。一個(gè)健康有序的社會(huì)，首先應(yīng)該是一個(gè)承認(rèn)男女有別、且尊重這種差別的社會(huì)。