“愛(ài)心媽媽小屋”傳遞尊重的溫度

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“愛(ài)心媽媽小屋”傳遞尊重的溫度

許多人可能不知道,在廣州的公共場(chǎng)所、機(jī)關(guān)和企業(yè)中,分布著300多間“愛(ài)心媽媽小屋”。這些愛(ài)心小屋,幫助職場(chǎng)女性度過(guò)哺乳期,也為她們提供了私密、衛(wèi)生、安全的休息場(chǎng)所。小屋的設(shè)立,得到了廣州市總工會(huì)的支持。據(jù)了解,有需要的單位工會(huì)向市總工會(huì)申報(bào),就可獲得每間小屋2000元的補(bǔ)貼。

相信每一個(gè)過(guò)來(lái)人,對(duì)這樣的“愛(ài)心媽媽小屋”都會(huì)發(fā)自?xún)?nèi)心地贊嘆。“背奶”是每一個(gè)職場(chǎng)媽媽不得不面對(duì)的難題。我太太也有過(guò)這樣一段艱難的日子,白天每?jī)扇齻€(gè)小時(shí)就要擠一次奶,公司沒(méi)有專(zhuān)門(mén)場(chǎng)所,女廁所既不方便也不衛(wèi)生,于是只能到公司雜物室去,與各種堆放的包裹、清潔工具為伍。但就是這樣簡(jiǎn)陋的地方,還常常擠進(jìn)去三四個(gè)媽媽。條件不好倒是其次,最主要的是心理上感到不被尊重,還總是需要擔(dān)心“不明真相”的男同事不小心闖進(jìn)來(lái)。

如今,這300多間“愛(ài)心媽媽小屋”讓人眼前一亮。豪華版的甚至還有煮食爐具、寶寶浴池等。其實(shí),大部分職場(chǎng)媽媽可能并不要求享受到豪華版的待遇,而只是需要一個(gè)比較舒適、隱私能得到充分保護(hù)的場(chǎng)所,再加上一些基本的設(shè)施如冰箱等就足夠了。

設(shè)立“愛(ài)心媽媽小屋”需要場(chǎng)地,但是觀(guān)察那些已經(jīng)率先有了“愛(ài)心媽媽小屋”的用人單位,就會(huì)發(fā)現(xiàn),企業(yè)設(shè)不設(shè)立愛(ài)心小屋,很多時(shí)候并不在于場(chǎng)地富不富余,而在于單位有沒(méi)有這個(gè)意識(shí)。比如,有一些愛(ài)心小屋是企業(yè)騰退出辦公室、生生擠出幾間房后設(shè)立的;還有一些門(mén)診量大的醫(yī)院,也見(jiàn)縫插針地把一部分候診室拉上簾子,作為哺乳場(chǎng)所。如果更多的公共場(chǎng)所、用人單位能有這樣的意識(shí),媽媽們所遭遇的喂奶尷尬或許就會(huì)緩解很多。

有人會(huì)問(wèn),建“愛(ài)心媽媽小屋”,對(duì)企業(yè)能有什么好處?表面上看,雖然占用了一部分場(chǎng)地,但卻會(huì)給職場(chǎng)媽媽們帶來(lái)更強(qiáng)烈的歸屬感。這樣的貼心舉措,至少在情感上會(huì)讓女員工覺(jué)得,這是一個(gè)有人情味的企業(yè),女性員工得到了應(yīng)有的尊重。小小的投入,就能換來(lái)更高的員工忠誠(chéng)度和更和諧的職場(chǎng)氛圍,從而提升公司的人才吸引力,何樂(lè)而不為呢?

為哺乳媽媽提供一間小屋,其實(shí)并不需要用人單位多大的投入,但卻是職場(chǎng)媽媽們迫切需要的支持。無(wú)論是從“二孩時(shí)代”的社會(huì)配套上看,還是從企業(yè)文化建設(shè)乃至提升員工職業(yè)忠誠(chéng)度上看,都是一件利人利己的大好事。

責(zé)任編輯:佘小莉校對(duì):郭浩最后修改:
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