許多人可能不知道，在廣州的公共場(chǎng)所、機(jī)關(guān)和企業(yè)中，分布著300多間“愛(ài)心媽媽小屋”。這些愛(ài)心小屋，幫助職場(chǎng)女性度過(guò)哺乳期，也為她們提供了私密、衛(wèi)生、安全的休息場(chǎng)所。小屋的設(shè)立，得到了廣州市總工會(huì)的支持。據(jù)了解，有需要的單位工會(huì)向市總工會(huì)申報(bào)，就可獲得每間小屋2000元的補(bǔ)貼。

相信每一個(gè)過(guò)來(lái)人，對(duì)這樣的“愛(ài)心媽媽小屋”都會(huì)發(fā)自?xún)?nèi)心地贊嘆。“背奶”是每一個(gè)職場(chǎng)媽媽不得不面對(duì)的難題。我太太也有過(guò)這樣一段艱難的日子，白天每?jī)扇齻€(gè)小時(shí)就要擠一次奶，公司沒(méi)有專(zhuān)門(mén)場(chǎng)所，女廁所既不方便也不衛(wèi)生，于是只能到公司雜物室去，與各種堆放的包裹、清潔工具為伍。但就是這樣簡(jiǎn)陋的地方，還常常擠進(jìn)去三四個(gè)媽媽。條件不好倒是其次，最主要的是心理上感到不被尊重，還總是需要擔(dān)心“不明真相”的男同事不小心闖進(jìn)來(lái)。

如今，這300多間“愛(ài)心媽媽小屋”讓人眼前一亮。豪華版的甚至還有煮食爐具、寶寶浴池等。其實(shí)，大部分職場(chǎng)媽媽可能并不要求享受到豪華版的待遇，而只是需要一個(gè)比較舒適、隱私能得到充分保護(hù)的場(chǎng)所，再加上一些基本的設(shè)施如冰箱等就足夠了。

設(shè)立“愛(ài)心媽媽小屋”需要場(chǎng)地，但是觀(guān)察那些已經(jīng)率先有了“愛(ài)心媽媽小屋”的用人單位，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)設(shè)不設(shè)立愛(ài)心小屋，很多時(shí)候并不在于場(chǎng)地富不富余，而在于單位有沒(méi)有這個(gè)意識(shí)。比如，有一些愛(ài)心小屋是企業(yè)騰退出辦公室、生生擠出幾間房后設(shè)立的；還有一些門(mén)診量大的醫(yī)院，也見(jiàn)縫插針地把一部分候診室拉上簾子，作為哺乳場(chǎng)所。如果更多的公共場(chǎng)所、用人單位能有這樣的意識(shí)，媽媽們所遭遇的喂奶尷尬或許就會(huì)緩解很多。

有人會(huì)問(wèn)，建“愛(ài)心媽媽小屋”，對(duì)企業(yè)能有什么好處？表面上看，雖然占用了一部分場(chǎng)地，但卻會(huì)給職場(chǎng)媽媽們帶來(lái)更強(qiáng)烈的歸屬感。這樣的貼心舉措，至少在情感上會(huì)讓女員工覺(jué)得，這是一個(gè)有人情味的企業(yè)，女性員工得到了應(yīng)有的尊重。小小的投入，就能換來(lái)更高的員工忠誠(chéng)度和更和諧的職場(chǎng)氛圍，從而提升公司的人才吸引力，何樂(lè)而不為呢？

為哺乳媽媽提供一間小屋，其實(shí)并不需要用人單位多大的投入，但卻是職場(chǎng)媽媽們迫切需要的支持。無(wú)論是從“二孩時(shí)代”的社會(huì)配套上看，還是從企業(yè)文化建設(shè)乃至提升員工職業(yè)忠誠(chéng)度上看，都是一件利人利己的大好事。