許多人可能不知道，在廣州的公共場所、機關和企業(yè)中，分布著300多間“愛心媽媽小屋”。這些愛心小屋，幫助職場女性度過哺乳期，也為她們提供了私密、衛(wèi)生、安全的休息場所。小屋的設立，得到了廣州市總工會的支持。據了解，有需要的單位工會向市總工會申報，就可獲得每間小屋2000元的補貼。

相信每一個過來人，對這樣的“愛心媽媽小屋”都會發(fā)自內心地贊嘆。“背奶”是每一個職場媽媽不得不面對的難題。我太太也有過這樣一段艱難的日子，白天每兩三個小時就要擠一次奶，公司沒有專門場所，女廁所既不方便也不衛(wèi)生，于是只能到公司雜物室去，與各種堆放的包裹、清潔工具為伍。但就是這樣簡陋的地方，還常常擠進去三四個媽媽。條件不好倒是其次，最主要的是心理上感到不被尊重，還總是需要擔心“不明真相”的男同事不小心闖進來。

如今，這300多間“愛心媽媽小屋”讓人眼前一亮。豪華版的甚至還有煮食爐具、寶寶浴池等。其實，大部分職場媽媽可能并不要求享受到豪華版的待遇，而只是需要一個比較舒適、隱私能得到充分保護的場所，再加上一些基本的設施如冰箱等就足夠了。

設立“愛心媽媽小屋”需要場地，但是觀察那些已經率先有了“愛心媽媽小屋”的用人單位，就會發(fā)現，企業(yè)設不設立愛心小屋，很多時候并不在于場地富不富余，而在于單位有沒有這個意識。比如，有一些愛心小屋是企業(yè)騰退出辦公室、生生擠出幾間房后設立的；還有一些門診量大的醫(yī)院，也見縫插針地把一部分候診室拉上簾子，作為哺乳場所。如果更多的公共場所、用人單位能有這樣的意識，媽媽們所遭遇的喂奶尷尬或許就會緩解很多。

有人會問，建“愛心媽媽小屋”，對企業(yè)能有什么好處？表面上看，雖然占用了一部分場地，但卻會給職場媽媽們帶來更強烈的歸屬感。這樣的貼心舉措，至少在情感上會讓女員工覺得，這是一個有人情味的企業(yè)，女性員工得到了應有的尊重。小小的投入，就能換來更高的員工忠誠度和更和諧的職場氛圍，從而提升公司的人才吸引力，何樂而不為呢？

為哺乳媽媽提供一間小屋，其實并不需要用人單位多大的投入，但卻是職場媽媽們迫切需要的支持。無論是從“二孩時代”的社會配套上看，還是從企業(yè)文化建設乃至提升員工職業(yè)忠誠度上看，都是一件利人利己的大好事。