省部級主要領導干部學習貫徹十八屆四中全會精神全面推進依法治國專題研討班日前結業(yè)。來自全國各地區(qū)、各戰(zhàn)線的高級干部，認真學習領會習近平總書記在開班式上的重要講話，結合實際深入研討，統(tǒng)一了思想，增強了自覺。劉云山同志在總結講話時再次強調，要把法治建設實績作為考核領導班子的重要內容，把遵守法律、依法辦事情況作為考察領導干部的重要依據(jù)，決不能讓目無法紀、無法無天的人一步步升上來。

步入改革深水區(qū)、攻堅期，機遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與矛盾交織，“中國號”發(fā)展航船要繼續(xù)乘風破浪、奮勇前行，法治“壓艙石”的重要性日漸凸顯，眾多掌舵手的責任日漸凸顯。新形勢下，尊法學法守法用法，是領導干部的必修課。領導干部必須學會運用法治思維發(fā)現(xiàn)問題、思考問題，運用法治方式解決問題，夯實執(zhí)政興國的根基。

各級領導干部是依法治國的組織者，也應是遵規(guī)守紀的踐行者。法律面前人人平等，領導干部沒有特權，必須做到腦中有法、心中有則，以法治精神衡量權重、權值，厘清權規(guī)、權界。實際工作中，領導干部這個“關鍵少數(shù)”更要以身作則，帶頭守紀律、講規(guī)矩，充分發(fā)揮示范作用，營造出辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的社會大環(huán)境、大氛圍。

培養(yǎng)領導干部的法治素養(yǎng)，首先要與陳舊落后的思維方式作斗爭。長期以來，諸如長官意識、權力崇拜、以言代法等辦事思路還殘存在一些領導干部的頭腦中。有的“一把手”作決策時亂拍腦袋、瞎指揮；有的領導干部，明明是為了做好事，卻為了快快做成，繞過法律抄近路、圖方便。凡此種種，皆與法治精神內核背道而馳。無論事情多急、動機多好，做起來都不能違法逾規(guī)；就算問題再棘手、再困難，辦起來也要依法而行。法比天大，領導干部務必時刻保持清醒。

培養(yǎng)領導干部的法治素養(yǎng)，關鍵是在甄選任用干部的機制上做好文章。一個干部如果無法無天，那本領再大也不能提拔到領導崗位。建立健全考察評估機制，讓目無法紀者在晉升之前充分暴露出來，提前把蛀蟲從隊伍里鑒別出來、剔除出去，乃當務之急。只有把好選人用人關，抬高領導干部的晉升門檻，才能打造一支質量過硬的干部隊伍，讓他們成為全面推進法治建設的中堅力量。

北京作為大國首都，又是特大型城市，現(xiàn)實情況相對復雜，前沿法律問題較為集中，干部法治素養(yǎng)如何更顯關鍵。郭金龍書記反復強調，想在推進依法治國的道路上發(fā)揮模范作用，全市上下就要統(tǒng)一認識，對各級干部提出嚴格要求。馳而不息深化作風建設、法治建設，讓法治素養(yǎng)成為考察干部的硬指標，才能切實引導基層黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，為建設法治中國首善之區(qū)做出新貢獻。