近日,中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》,就改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核有關(guān)問題提出了要求,為考準考實干部立起了標尺、開出了良方。“立政之道,察吏為先。”干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作,發(fā)揮著指揮棒、風(fēng)向標、助推器作用。各級組織部門應(yīng)自覺扛起責任重擔,履行好主體責任,充分發(fā)揮政績考核評價的杠桿作用,以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè),引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)踐行“人民至上”的價值追求,用好政績考核“指揮棒”,形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的正確導(dǎo)向。
把準“第一位”,突出信念堅定、對黨忠誠的政治“標準”。政治要求是對黨員干部的首要要求??己斯ぷ髦袘?yīng)堅持把政治素質(zhì)考核擺在首位,作為評價考核干部的第一標準,貫穿干部考核始末??疾煺嗡刭|(zhì)時,要重點關(guān)注深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”情況。同時,注重與平日工作狀態(tài)、言行舉止、參加組織生活等干部的現(xiàn)實表現(xiàn)相結(jié)合,細化具體方式、具體內(nèi)容,從理想信念、精神風(fēng)貌、擔當作為等方面進行評價,確保見人、見事、見思想,嚴把政治關(guān),切實以政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況作為政治素質(zhì)考核的主要衡量標準,把政治考核結(jié)果作為干部培育、使用、管理的重要依據(jù),讓政治標準成為檢驗干部是否合格的“試金石”。
堅持“多維度”,樹立精準科學(xué)、客觀公正的考核“標準”。形成推動高質(zhì)量發(fā)展的考核評價體系。要堅持定量指標和定性指標相結(jié)合,突出關(guān)鍵核心指標,既要提出高質(zhì)量發(fā)展的目標要求,更要指明推動高質(zhì)量發(fā)展的方法路徑,繪出“路線圖”“施工圖”,讓“干什么”“怎么干”更清晰、更精準。要改進和創(chuàng)新推動高質(zhì)量發(fā)展的考核方式,推進分類別、精準化、差異化考核,建立分級分類考核評價制度,綜合運用日常考核、年度考核、專項考核、任期考核等多種方法,實行差別化與綜合性評價相結(jié)合的評價方式,拓寬考核的視野和范圍,立體化多維度考核評價干部實績,增強考核工作的科學(xué)性、針對性、可操作性,引導(dǎo)各級干部在推動高質(zhì)量發(fā)展上下硬功夫,全面貫徹落實新發(fā)展理念,真正把高質(zhì)量發(fā)展要求落到實處。
樹好“風(fēng)向標”,強化激勵先進、鞭策落后的用人“標準”。“考”是基礎(chǔ),“用”是關(guān)鍵??己嗽u價結(jié)果重在運用,只有真正“用”起來,才能發(fā)揮作用、體現(xiàn)價值、得到檢驗。要堅持“以發(fā)展論英雄、憑實績用干部”的用人導(dǎo)向,把高質(zhì)量發(fā)展考核評價結(jié)果作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部使用的依據(jù),對高質(zhì)量發(fā)展考核評價結(jié)果靠前的領(lǐng)導(dǎo)班子成員,對善于領(lǐng)導(dǎo)推動高質(zhì)量發(fā)展、實績突出、群眾認可的優(yōu)秀干部,按照有關(guān)規(guī)定給予優(yōu)先提拔使用;對不擔當不作為,經(jīng)考核評價認定績效較差的干部,要堅決進行調(diào)整,充分發(fā)揮高質(zhì)量考核評價激勵先進、鞭策落后的引領(lǐng)作用,真正考出壓力、考出動力、考出執(zhí)行力,最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。(來源:宣講家網(wǎng))
本文鏈接:http://416w.cn/2020/1116/1107004.shtml(轉(zhuǎn)載請保留)
作者單位:安徽省霍山縣委組織部
【聲明:本文代表作者個人觀點,不代表本網(wǎng)立場,僅供參考。本文系宣講家網(wǎng)獨家稿件,轉(zhuǎn)載請注明來源。】
已有0人發(fā)表了評論