近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，就改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核有關(guān)問題提出了要求，為考準考實干部立起了標尺、開出了良方。“立政之道，察吏為先。”干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，發(fā)揮著指揮棒、風(fēng)向標、助推器作用。各級組織部門應(yīng)自覺扛起責任重擔，履行好主體責任，充分發(fā)揮政績考核評價的杠桿作用，以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)踐行“人民至上”的價值追求，用好政績考核“指揮棒”，形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的正確導(dǎo)向。

把準“第一位”，突出信念堅定、對黨忠誠的政治“標準”。政治要求是對黨員干部的首要要求?？己斯ぷ髦袘?yīng)堅持把政治素質(zhì)考核擺在首位，作為評價考核干部的第一標準，貫穿干部考核始末?？疾煺嗡刭|(zhì)時，要重點關(guān)注深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”情況。同時，注重與平日工作狀態(tài)、言行舉止、參加組織生活等干部的現(xiàn)實表現(xiàn)相結(jié)合，細化具體方式、具體內(nèi)容，從理想信念、精神風(fēng)貌、擔當作為等方面進行評價，確保見人、見事、見思想，嚴把政治關(guān)，切實以政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況作為政治素質(zhì)考核的主要衡量標準，把政治考核結(jié)果作為干部培育、使用、管理的重要依據(jù)，讓政治標準成為檢驗干部是否合格的“試金石”。

堅持“多維度”，樹立精準科學(xué)、客觀公正的考核“標準”。形成推動高質(zhì)量發(fā)展的考核評價體系。要堅持定量指標和定性指標相結(jié)合，突出關(guān)鍵核心指標，既要提出高質(zhì)量發(fā)展的目標要求，更要指明推動高質(zhì)量發(fā)展的方法路徑，繪出“路線圖”“施工圖”，讓“干什么”“怎么干”更清晰、更精準。要改進和創(chuàng)新推動高質(zhì)量發(fā)展的考核方式，推進分類別、精準化、差異化考核，建立分級分類考核評價制度，綜合運用日常考核、年度考核、專項考核、任期考核等多種方法，實行差別化與綜合性評價相結(jié)合的評價方式，拓寬考核的視野和范圍，立體化多維度考核評價干部實績，增強考核工作的科學(xué)性、針對性、可操作性，引導(dǎo)各級干部在推動高質(zhì)量發(fā)展上下硬功夫，全面貫徹落實新發(fā)展理念，真正把高質(zhì)量發(fā)展要求落到實處。

樹好“風(fēng)向標”，強化激勵先進、鞭策落后的用人“標準”。“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵?？己嗽u價結(jié)果重在運用，只有真正“用”起來，才能發(fā)揮作用、體現(xiàn)價值、得到檢驗。要堅持“以發(fā)展論英雄、憑實績用干部”的用人導(dǎo)向，把高質(zhì)量發(fā)展考核評價結(jié)果作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部使用的依據(jù)，對高質(zhì)量發(fā)展考核評價結(jié)果靠前的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，對善于領(lǐng)導(dǎo)推動高質(zhì)量發(fā)展、實績突出、群眾認可的優(yōu)秀干部，按照有關(guān)規(guī)定給予優(yōu)先提拔使用；對不擔當不作為，經(jīng)考核評價認定績效較差的干部，要堅決進行調(diào)整，充分發(fā)揮高質(zhì)量考核評價激勵先進、鞭策落后的引領(lǐng)作用，真正考出壓力、考出動力、考出執(zhí)行力，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。（來源：宣講家網(wǎng)） 

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作者單位：安徽省霍山縣委組織部

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