近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》，就改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核有關(guān)問(wèn)題提出了要求，為考準(zhǔn)考實(shí)干部立起了標(biāo)尺、開出了良方。“立政之道，察吏為先。”干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，發(fā)揮著指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。各級(jí)組織部門應(yīng)自覺(jué)扛起責(zé)任重?fù)?dān)，履行好主體責(zé)任，充分發(fā)揮政績(jī)考核評(píng)價(jià)的杠桿作用，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)踐行“人民至上”的價(jià)值追求，用好政績(jī)考核“指揮棒”，形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的正確導(dǎo)向。

把準(zhǔn)“第一位”，突出信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)的政治“標(biāo)準(zhǔn)”。政治要求是對(duì)黨員干部的首要要求?？己斯ぷ髦袘?yīng)堅(jiān)持把政治素質(zhì)考核擺在首位，作為評(píng)價(jià)考核干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，貫穿干部考核始末?？疾煺嗡刭|(zhì)時(shí)，要重點(diǎn)關(guān)注深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”情況。同時(shí)，注重與平日工作狀態(tài)、言行舉止、參加組織生活等干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)相結(jié)合，細(xì)化具體方式、具體內(nèi)容，從理想信念、精神風(fēng)貌、擔(dān)當(dāng)作為等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，確保見(jiàn)人、見(jiàn)事、見(jiàn)思想，嚴(yán)把政治關(guān)，切實(shí)以政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況作為政治素質(zhì)考核的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，把政治考核結(jié)果作為干部培育、使用、管理的重要依據(jù)，讓政治標(biāo)準(zhǔn)成為檢驗(yàn)干部是否合格的“試金石”。

堅(jiān)持“多維度”，樹立精準(zhǔn)科學(xué)、客觀公正的考核“標(biāo)準(zhǔn)”。形成推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的考核評(píng)價(jià)體系。要堅(jiān)持定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合，突出關(guān)鍵核心指標(biāo)，既要提出高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)要求，更要指明推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的方法路徑，繪出“路線圖”“施工圖”，讓“干什么”“怎么干”更清晰、更精準(zhǔn)。要改進(jìn)和創(chuàng)新推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的考核方式，推進(jìn)分類別、精準(zhǔn)化、差異化考核，建立分級(jí)分類考核評(píng)價(jià)制度，綜合運(yùn)用日?？己恕⒛甓瓤己?、專項(xiàng)考核、任期考核等多種方法，實(shí)行差別化與綜合性評(píng)價(jià)相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，拓寬考核的視野和范圍，立體化多維度考核評(píng)價(jià)干部實(shí)績(jī)，增強(qiáng)考核工作的科學(xué)性、針對(duì)性、可操作性，引導(dǎo)各級(jí)干部在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展上下硬功夫，全面貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，真正把高質(zhì)量發(fā)展要求落到實(shí)處。

樹好“風(fēng)向標(biāo)”，強(qiáng)化激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后的用人“標(biāo)準(zhǔn)”。“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果重在運(yùn)用，只有真正“用”起來(lái)，才能發(fā)揮作用、體現(xiàn)價(jià)值、得到檢驗(yàn)。要堅(jiān)持“以發(fā)展論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部”的用人導(dǎo)向，把高質(zhì)量發(fā)展考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部使用的依據(jù)，對(duì)高質(zhì)量發(fā)展考核評(píng)價(jià)結(jié)果靠前的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，對(duì)善于領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、實(shí)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀干部，按照有關(guān)規(guī)定給予優(yōu)先提拔使用；對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為，經(jīng)考核評(píng)價(jià)認(rèn)定績(jī)效較差的干部，要堅(jiān)決進(jìn)行調(diào)整，充分發(fā)揮高質(zhì)量考核評(píng)價(jià)激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后的引領(lǐng)作用，真正考出壓力、考出動(dòng)力、考出執(zhí)行力，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。（來(lái)源：宣講家網(wǎng)） 

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作者單位：安徽省霍山縣委組織部

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