考核評(píng)價(jià)是對(duì)黨員干部工作的認(rèn)可，也是對(duì)存在問題的指出，用好考核評(píng)價(jià)“指揮棒”，不僅能夠助力干部找準(zhǔn)問題，還能激勵(lì)干部再創(chuàng)工作成績(jī)新高。

嚴(yán)格落實(shí)述職“準(zhǔn)”、提問“準(zhǔn)”、考評(píng)“準(zhǔn)”，不僅能發(fā)揮出考核評(píng)價(jià)精準(zhǔn)“畫像”的作用，也釋放出考核評(píng)價(jià)“指明燈”的效果，實(shí)現(xiàn)推動(dòng)人才干部高質(zhì)量發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

精準(zhǔn)述職，述出實(shí)績(jī)。嚴(yán)把述職報(bào)告關(guān)，做到實(shí)事求是、突出重點(diǎn)。要聚焦單位部門部署的重點(diǎn)工作、重要任務(wù)，特別是疫情防控、“六保”“六穩(wěn)”、脫貧攻堅(jiān)收官戰(zhàn)等工作開展情況、完成情況；要聚焦群眾反映強(qiáng)烈問題的工作推動(dòng)情況、落實(shí)情況，以及其中用到的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，還有群眾的滿意度、獲得感等；要聚焦全面從嚴(yán)治黨等相關(guān)工作的落實(shí)情況，以及自身在落實(shí)相關(guān)工作任務(wù)的感想感悟、心得體會(huì)。總而言之，要求黨員精準(zhǔn)陳述自身工作開展從安排部署、啃“硬骨頭”、總結(jié)提煉到堅(jiān)定理想全過程情況，切實(shí)讓干部述出實(shí)績(jī)。

精準(zhǔn)提問，問出實(shí)效。對(duì)干部述職內(nèi)容準(zhǔn)確提問，也有利于干部展現(xiàn)成績(jī)、認(rèn)識(shí)問題。由此提問就要直指短板弱項(xiàng)、明確努力方向，要做到聚焦三個(gè)重點(diǎn)。要聚焦重要工作部署的進(jìn)展情況以及存在的突出問題，比如，確保“兩不愁三保障”、解決因“疫”返貧、安置受災(zāi)群眾等方面的突出問題；要聚焦重點(diǎn)人員、重點(diǎn)群體的矛盾問題化解過程中存在的突出問題；要聚焦黨風(fēng)廉政建設(shè)、落實(shí)“一崗雙責(zé)”、鑄牢中華民族共同體意識(shí)等方面的突出問題，切實(shí)精準(zhǔn)“點(diǎn)穴”，確保對(duì)黨員干部的工作在縱深上有更好的呈現(xiàn)，切實(shí)為干部精準(zhǔn)“畫像”。

精準(zhǔn)考評(píng)，評(píng)出動(dòng)力。發(fā)揮好考核評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，就要以優(yōu)者上、庸者下、劣者汰為鮮明導(dǎo)向。要聚焦分類考核，針對(duì)不同崗位、不同職能制定不同的考核內(nèi)容，切實(shí)讓吃勁崗位的干部有甜頭、有奔頭；要聚焦考核的權(quán)重分布，不只要重視單位部門人員的評(píng)議情況，更加要將人民群眾的考評(píng)意見納入其中，做到考評(píng)客觀公正、信服于人；要聚焦日常考核，將黨員干部的日常工作表現(xiàn)、群眾口碑納入其中，綜合考慮、全面分析，讓考核成績(jī)更加準(zhǔn)確，真正考察出干將、闖將，讓優(yōu)秀者得榮譽(yù)、得到實(shí)惠，切實(shí)激勵(lì)其干勁、創(chuàng)新，創(chuàng)造新的更好成績(jī)。

要通過考核評(píng)價(jià)，考察出干部的真績(jī)、實(shí)績(jī)，不僅讓干部看清自己的優(yōu)缺點(diǎn)，還以優(yōu)秀者的成長(zhǎng)路徑為干部 “開窗”，讓黨員干部共同奔向更美好的未來。（來源：宣講家網(wǎng)）

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