10月23日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào)，要“切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，激勵廣大干部牢記初心使命、勇于擔當作為。”干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，劃出干部考核的“硬杠杠”，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責問責等緊密結(jié)合起來，是激發(fā)廣大干部勇于擔當作為，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神的重要舉措。

突出信念堅定、堅守初心的政治標準，用好選拔任用干部的“度量衡”。“志不立，天下無可成之事。”理想信念始終是共產(chǎn)黨人保持先進性的精神動力。政治上是否站得穩(wěn)、靠得住是干部能力和素質(zhì)的根本體現(xiàn)，是干部任用和考核首要標準。黨員干部的思想方向、政治表現(xiàn)是他們是否能堅持政治標準的“硬杠杠”。只有筑牢信仰之基，把穩(wěn)思想之舵，堅定理想信念，牢記初心使命，才能做到忠誠干凈擔當。切實以政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況作為政治素質(zhì)考核的主要衡量標準，把政治考核結(jié)果作為干部培育、使用、管理的重要依據(jù)，讓政治標準成為檢驗干部是否合格的“試金石”。

堅持精準科學、客觀公正的考核標準，當好管理監(jiān)督干部的“聽診器”。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”“核真”應以“嚴”字當頭，以“實”字托底，用嚴謹科學的考核標準，實績?yōu)樯系脑u判尺度增強考核的嚴謹性和客觀性。通過對日常工作中品行與表現(xiàn)的深入了解，進行全方位、多渠道、多層次、多側(cè)面的經(jīng)常性考核，以此識別干部的一貫表現(xiàn)；通過總結(jié)陳述、民主測評、個別談話等考核程序進行年度考核，綜合掌握干部的思想動態(tài)，了解干部的稟性情懷，觀察干部的境界格局；通過查閱資料、實地調(diào)查、總結(jié)匯報等方式對重要專項工作、突發(fā)事件進行專項考核。三者結(jié)合，重在日常，見于平常，全面真實、理性客觀，為一貫實干擔當、積極作為、貢獻突出的干部建立客觀公正的考核方式。

強化激勵先進、鞭策落后的考核機制，樹好激勵約束干部的“風向標”。干部隊伍中存在“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”、“不干不錯”、“多干多錯”等問題，這是影響干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的體現(xiàn)。充分發(fā)揮干部考核“風向標”作用，“以實績論英雄、憑實績用干部”，準確考察干部的工作表現(xiàn)、履職情況，堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔當，把考核結(jié)果與干部選拔任用、管理監(jiān)督、激勵約束、追責問責等緊密結(jié)合起來。對那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部要旗幟鮮明地撐腰鼓勁、大膽使用；對不宜擔任現(xiàn)職的干部按有關(guān)規(guī)定進行調(diào)整。推動形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的正確導向，使領(lǐng)導干部能上能下，充分調(diào)動和保護干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵干部擔當作為、競進有為，形成人人爭先、人人創(chuàng)先的爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

所謂“有官必有課，有課必有賞罰。有官而無課，是無官也；有課而無賞罰，是無課也。”有效落實干部考核條例使廣大黨員干部思想、能力、行動跟上黨中央的切實要求、跟上時代前進步伐、跟上事業(yè)發(fā)展的迫切需要。以高質(zhì)量干部考核促進建設(shè)信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導干部隊伍，以“人一能之己百之，人十能之己千之”的拼搏精神干事創(chuàng)業(yè)，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。（來源：宣講家網(wǎng)） 

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