三是有人認(rèn)為改革就是要降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休金待遇，這種認(rèn)識(shí)是不正確的。正如前面分析，改革退休制度為養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是為了使單位職工得到充分可持續(xù)的養(yǎng)老保障，養(yǎng)老金待遇由單位保障到社會(huì)保障，由單位自己負(fù)擔(dān)到社會(huì)互濟(jì)，由單位發(fā)放到養(yǎng)老保險(xiǎn)基金發(fā)放，由此確保單位職工的養(yǎng)老金按時(shí)足額支付，這是改革的目標(biāo)。

四是有人認(rèn)為改革就是消除企業(yè)職工養(yǎng)老金與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇的差距，這種認(rèn)識(shí)不夠全面。反對(duì)隨意擴(kuò)大群體之間、地區(qū)之間的養(yǎng)老金待遇差距，但不同職工群體之間的養(yǎng)老金待遇存在差距必然的，是客觀的，因?yàn)椴煌后w的繳費(fèi)水平與繳費(fèi)期限不同而養(yǎng)老待遇也必然不同。因此，基于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老金待遇差距是客觀存在的。

五是有人認(rèn)為現(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)存在基金缺口，加入該制度不保險(xiǎn)，這種認(rèn)識(shí)是不符合實(shí)際的。從全國(guó)收支數(shù)據(jù)看，現(xiàn)行職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金有一定結(jié)余，不存在缺口。根據(jù)國(guó)家審計(jì)署2012年全國(guó)社會(huì)保障資金審計(jì)報(bào)告，截至到2011年底職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余大致為2萬億元；根據(jù)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)報(bào)告，2012年底職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余大致為2.5萬億元。由于我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行地區(qū)性統(tǒng)籌，某些統(tǒng)籌地區(qū)的收支可能存在缺口，但通過省級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金調(diào)劑與全國(guó)財(cái)政基金轉(zhuǎn)移支付均實(shí)現(xiàn)基金收支平衡。長(zhǎng)期來看，由于老齡化加劇以及政策性提前退休、視同繳費(fèi)年限等產(chǎn)生的隱形債務(wù)等，會(huì)對(duì)未來養(yǎng)老基金平衡產(chǎn)生一定壓力。對(duì)此，已經(jīng)通過建立全國(guó)社會(huì)保障戰(zhàn)略儲(chǔ)備基金、通過個(gè)人帳戶實(shí)現(xiàn)部分積累、財(cái)政對(duì)養(yǎng)老基金缺口兜底等措施加以應(yīng)對(duì)。我們應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，但不能杞人憂天。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是政府主導(dǎo)的制度安排，屬于國(guó)家信用，是有保障的。自1997年建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以來，該制度總體運(yùn)行平穩(wěn)，確保了養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放，實(shí)踐證明該制度是可行的，是可靠的。

六是有人認(rèn)為參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)還不如多存些錢，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)。儲(chǔ)蓄與保險(xiǎn)是兩個(gè)不同的概念。幾年前有個(gè)爭(zhēng)議，問1千萬存款能養(yǎng)老嗎？我看未必。讓我們回顧歷史，30年前我們的工資是幾十塊錢，現(xiàn)在是幾千快，漲了100倍。未來的1000萬，僅相當(dāng)于現(xiàn)在的十幾萬。現(xiàn)在10萬能夠養(yǎng)老嗎？所以，儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老功能是有限的。

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與儲(chǔ)蓄不同，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是互助共濟(jì)的體系，講求大數(shù)定律。即大家都繳費(fèi)，大家風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，通過大家保大家，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，讓沒風(fēng)險(xiǎn)的人給有風(fēng)險(xiǎn)的人買單。對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)來說，很多年輕人參加保險(xiǎn)，通過年輕人繳費(fèi)，老年人享受，實(shí)現(xiàn)互助共濟(jì)。只有互助共濟(jì)，你的保障才是可持續(xù)的，包括你的長(zhǎng)壽風(fēng)險(xiǎn)都可以規(guī)避。醫(yī)療保險(xiǎn)也是如此，讓沒生病的人給生病的人繳費(fèi)，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，由此確保制度的可持續(xù)發(fā)展。儲(chǔ)蓄是個(gè)人的力量，個(gè)人的力量是有限的，互助共濟(jì)是大家的力量，眾人拾柴火焰高，大家的力量是無限的，這是保險(xiǎn)優(yōu)越于儲(chǔ)蓄的地方。

養(yǎng)老保險(xiǎn)提供多種待遇，包括養(yǎng)老金待遇、遺屬待遇和病殘待遇，并且待遇隨物價(jià)水平、工資增長(zhǎng)等進(jìn)行定期調(diào)整。養(yǎng)老金待遇由統(tǒng)籌養(yǎng)老金與個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成，如果按平均工資繳費(fèi)40年，估計(jì)養(yǎng)老金的平均工資替代率在70%左右。就這些優(yōu)勢(shì)而言，個(gè)人銀行儲(chǔ)蓄是不具備的。