四、方法步驟

整個活動貫穿全年，分四個階段組織實施：

（一）學習提高階段（2月份）

通過召開“作風建設整改年”活動動員大會、集中學習區(qū)領導講話、開展演講比賽、組織考試測驗等活動，迅速在全局系統(tǒng)掀起作風建設的新高潮。

1、層層動員發(fā)動。2月初，局黨委召開動員大會，安排部署“作風建設整改年”活動各項工作。局屬各單位結合各自單位實際情況，制定本單位的實施方案，召開會議動員部署，統(tǒng)一思想認識，明確具體措施，深入宣傳發(fā)動，營造濃厚的活動氛圍。

2、集中強化學習。局黨委邀請區(qū)委黨校等院校的專家、講師到局里進行授課，進一步統(tǒng)一思想，明確作風建設的方向。各單位要充分利用周五學習日、開展學習交流推進會等形式，組織好干部職工集中學習，除全面認真的學習區(qū)委區(qū)政府規(guī)定的篇目以外，還要注重學習建設行業(yè)的業(yè)務知識以及文化、現(xiàn)代科技等知識，提升全面素質。

3、作出公開承諾。局黨委負責人參加區(qū)有線電視臺開辦的“一把手話作風”欄目訪談，就如何開展好“作風建設整改年”活動，向社會作出公開承諾；局屬各單位、機關各科室、站辦也要通過公開欄、展板等方式作出公開承諾。

4、組織演講比賽。各單位要以“轉變工作作風、強化服務意識、提高服務質量”為主題，組織干部職工結合自身工作實際和崗位特點，開展“假如我是服務對象”演講比賽，通過換位思考、對號入座，體會基層企業(yè)和人民群眾的切身需要和利益，增強執(zhí)政為民意識，更好地服務中心工作。

5、檢驗學習成效。各單位要根據(jù)學習內容，特別是對區(qū)委“一二三四五”發(fā)展思路等區(qū)情區(qū)況的內容，自行組織一次閉卷測試，成績要報局活動領導小組備案，局活動領導小組定期對各單位學習情況進行抽查，對落實不好的單位將在全局范圍內通報批評。

（二）查擺問題階段（3-6月份）

對照“五個問題”和“六種意識”，圍繞機關效能建設，通過開展調查問計幫查、單位內部自查、集中整治嚴查、多種渠道促查四種方式，確保把問題找出來、找準確、找細致。同時，局活動領導小組開展作風建設巡查工作，促進活動深入開展。

6、調查問計幫查。通過召開“懇談會”、發(fā)放調查問卷、現(xiàn)場訪談等形式，深入基層企業(yè)和一線調查問計，面對面聽取群眾呼聲，虛心征求社會各界的意見和建議，廣泛問計于民，問計于企，認真梳理出影響本單位作風建設的突出問題。局屬各單位，機關各科室、站辦都要根據(jù)自身情況確定調查服務對象，進行調查問計幫查。