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馬駿:改善公司治理 推進國企改革(6)

我們國家的財政預算,實際上包括三個預算:一個是公共預算,一個是資本金預算,一個是社會保障預算,這三個預算是相互關聯(lián)的。當社保資金不足的時候,現(xiàn)在我們政府做的是財政撥款來補足?,F(xiàn)在資本金預算有少量上交給公共預算,將來如果社會保障預算缺口大的話,也可以考慮從國有資本撥一塊到社會保障。所以的話,我們可以從一個更大的視角、更廣的視角來看待國有資本的作用。過去幾年,從2007年開始,央企上交紅利,這個上交紅利是逐年上升的。為什么到2007年才上交紅利?當時國家是有考慮的,是考慮到由于改革的原因,有一段時期國有企業(yè)采用了撥改貸的方式,國有企業(yè)負債比較高。另外還有歷史包袱。這樣的話,希望通過國有企業(yè)的積累來解決高負債的問題,來解決歷史包袱問題。這是當時的一個考慮。到了2007年以后,國有經濟實力不斷增強,國家還是考慮上交紅利。

目前,央企上交的比例大致分為五類。政策性企業(yè)是免交的;軍工企業(yè)轉至科研院所,這個上交比例是5%;一般性競爭行業(yè)是10%;一些自然壟斷性行業(yè)是15%;煙草是20%,這個平均下來大約是9%。要解決這個問題,國有資本它的作用發(fā)揮不夠,要解決這個問題,這個可以借鑒西方發(fā)達國家它的經驗。他們的一個重要做法,政府制定國家所有權政策。

關于第二類問題,國有企業(yè)的活力問題,剛才講到,主要是有三個原因。我們先講第一類原因,國資管理體制還不夠完善。剛才有同志也關心這個問題,關于國資管理體制的問題。前面講的問題,國資布局的問題,可能是比較宏觀的問題,在座的各位可能對這個不一定感興趣。講到國資管理體制的問題,我想這個跟在座的各位可能關系更加密切。大家知道,國資委成立以后,實現(xiàn)了管資產、管人、管事相結合的管理體制。這個在當時的歷史條件下,可以說是一個巨大的進步,解決了眾人攬權無人負責的狀況。

責任編輯:陳航舟校對:總編室最后修改:
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