改革干部人事制度。政治路線確定之后,干部就是決定因素。毛澤東把培養(yǎng)和造就社會主義事業(yè)的接班人,作為關(guān)系到社會主義興衰存亡的戰(zhàn)略問題提了出來。他對廣大青年提出了“身體好、學(xué)習(xí)好、工作好”的要求,希望青年們走“又紅又專”的道路,把德、智、體全面發(fā)展作為培養(yǎng)新時期社會主義接班人的重要標(biāo)準(zhǔn)。同時,鑒于干部隊伍中存在能上不能下的問題,毛澤東曾設(shè)想建立一項制度,以實現(xiàn)干部隊伍的新老交替,達到廢除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制的目的。他還建議要限制國家主席和黨的主席的任期。這些設(shè)想在日后的實踐中并沒有得到實現(xiàn),但為今后黨中央改革干部人事制度,廢除領(lǐng)導(dǎo)干部終身制提供了有益的探索和思考。
精兵簡政的思想。早在延安時期,中國共產(chǎn)黨就聽取了民主人士李鼎銘先生的建議,實行精兵簡政的政策。建國后,針對官僚機構(gòu)日益龐大的現(xiàn)象,毛澤東又多次提到這一設(shè)想。1950年,在黨的七屆三中全會上,毛澤東就建議精簡國家機構(gòu)、減少軍政費用,并提到這是爭取當(dāng)時財政經(jīng)濟情況根本好轉(zhuǎn)的三個條件之一。1956年,在《論十大關(guān)系》中,毛澤東再次提出“必須反對官僚主義,反對機構(gòu)龐大”,甚至建議在一不死人二不廢事的情況下,可以對黨政機構(gòu)進行三分之二的大精簡。后來由于“大躍進”等錯誤造成國民經(jīng)濟嚴重困難,使得毛澤東和第一屆領(lǐng)導(dǎo)集體重新思考社會主義建設(shè)的發(fā)展戰(zhàn)略。從1961年到1965年,黨中央為調(diào)整國民經(jīng)濟,采取了精減職工、壓縮城鎮(zhèn)人口,壓縮基本建設(shè)規(guī)模、消滅財政赤字等一系列措施,制定了厲行節(jié)約、勤儉建國的指導(dǎo)方針。雖然后來由于各種原因,毛澤東精兵簡政的思想沒有堅持實施下去。但他在建國之初,就意識到官僚機構(gòu)龐大的弊端問題,是相當(dāng)可貴的,對今天我們進行的政府機構(gòu)改革仍具有重要意義。
(作者為南陽師范學(xué)院副教授;本文系河南省科技廳科學(xué)項目“網(wǎng)絡(luò)低俗文化對大學(xué)生道德價值觀的負面影響及防控對策研究”的階段性成果,項目編號:12240045025)
【注釋】
①《劉少奇選集》(下卷),北京:人民出版社,1985年,第55頁。
②《毛澤東文集》(第8卷),北京:人民出版社,1999年,第298頁。
③《毛澤東選集》(第2卷),北京:人民出版社,1991年,第529頁。
④《毛澤東文集》(第6卷),北京:人民出版社,1999年,第255頁。
⑤⑥《毛澤東選集》(第5卷),北京:人民出版社,1991年,第373頁,第276頁。
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