改革干部人事制度。政治路線確定之后，干部就是決定因素。毛澤東把培養(yǎng)和造就社會主義事業(yè)的接班人，作為關(guān)系到社會主義興衰存亡的戰(zhàn)略問題提了出來。他對廣大青年提出了“身體好、學習好、工作好”的要求，希望青年們走“又紅又專”的道路，把德、智、體全面發(fā)展作為培養(yǎng)新時期社會主義接班人的重要標準。同時，鑒于干部隊伍中存在能上不能下的問題，毛澤東曾設想建立一項制度，以實現(xiàn)干部隊伍的新老交替，達到廢除領(lǐng)導職務終身制的目的。他還建議要限制國家主席和黨的主席的任期。這些設想在日后的實踐中并沒有得到實現(xiàn)，但為今后黨中央改革干部人事制度，廢除領(lǐng)導干部終身制提供了有益的探索和思考。

精兵簡政的思想。早在延安時期，中國共產(chǎn)黨就聽取了民主人士李鼎銘先生的建議，實行精兵簡政的政策。建國后，針對官僚機構(gòu)日益龐大的現(xiàn)象，毛澤東又多次提到這一設想。1950年，在黨的七屆三中全會上，毛澤東就建議精簡國家機構(gòu)、減少軍政費用，并提到這是爭取當時財政經(jīng)濟情況根本好轉(zhuǎn)的三個條件之一。1956年，在《論十大關(guān)系》中，毛澤東再次提出“必須反對官僚主義，反對機構(gòu)龐大”，甚至建議在一不死人二不廢事的情況下，可以對黨政機構(gòu)進行三分之二的大精簡。后來由于“大躍進”等錯誤造成國民經(jīng)濟嚴重困難，使得毛澤東和第一屆領(lǐng)導集體重新思考社會主義建設的發(fā)展戰(zhàn)略。從1961年到1965年，黨中央為調(diào)整國民經(jīng)濟，采取了精減職工、壓縮城鎮(zhèn)人口，壓縮基本建設規(guī)模、消滅財政赤字等一系列措施，制定了厲行節(jié)約、勤儉建國的指導方針。雖然后來由于各種原因，毛澤東精兵簡政的思想沒有堅持實施下去。但他在建國之初，就意識到官僚機構(gòu)龐大的弊端問題，是相當可貴的，對今天我們進行的政府機構(gòu)改革仍具有重要意義。

（作者為南陽師范學院副教授；本文系河南省科技廳科學項目“網(wǎng)絡低俗文化對大學生道德價值觀的負面影響及防控對策研究”的階段性成果，項目編號：12240045025）

【注釋】

①《劉少奇選集》（下卷），北京：人民出版社，1985年，第55頁。

②《毛澤東文集》（第8卷），北京：人民出版社，1999年，第298頁。

③《毛澤東選集》（第2卷），北京：人民出版社，1991年，第529頁。

④《毛澤東文集》（第6卷），北京：人民出版社，1999年，第255頁。

⑤⑥《毛澤東選集》（第5卷），北京：人民出版社，1991年，第373頁，第276頁。