待遇調標為百姓開啟“幸福門”

為從根本上改變企業(yè)離退休人員老有所養(yǎng)與企業(yè)風險并存的現狀，根據國家統(tǒng)一部署，企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金自2001年6月起完全實行社會化發(fā)放，由社保經辦機構通過銀行、郵政等金融服務機構直接發(fā)放至離退休人員的個人存折上，從此，企業(yè)離退休人員的老有所養(yǎng)問題完全與企業(yè)脫鉤，有力地確保了企業(yè)離退休人員的根本利益，維護了社會的穩(wěn)定。同時，該區(qū)根據國家和省人民政府的統(tǒng)一部署和安排，從2004年開始，已連續(xù)9年對企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金進行了調標，人平退休待遇較2004年約增長了1100元左右，養(yǎng)老金增長幅度較2004年增長了約300%左右，使企業(yè)離退休人員的幸福指數節(jié)節(jié)攀升，真正實現了讓廣大企業(yè)離退休人員共享社會經濟發(fā)展成果的目標?！?/p>