3、要開展評選活動。目前我縣的各類考核評選活動較多，但是專門針對中層干部的卻沒有，因此，建議在全縣每2-3年定期組織開展一次優(yōu)秀中層干部（或科室）評選活動。對在政治素質(zhì)、管理協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、工作作風(fēng)等方面表現(xiàn)好的中層干部要給予表彰獎勵，特別優(yōu)秀的要給予提拔使用，以此來調(diào)動他們的工作熱情。

（四）堅持以人為本，重視對機(jī)關(guān)中層干部的人文關(guān)懷。

1、各單位要正視和尊重中層干部的內(nèi)心需求和正當(dāng)權(quán)益，在機(jī)關(guān)努力營造奮發(fā)向上的政治氛圍、公正進(jìn)取的發(fā)展氛圍、團(tuán)結(jié)平等的民主氛圍、有序開拓的創(chuàng)新氛圍、和睦友愛的人際氛圍。

2、單位領(lǐng)導(dǎo)班子尤其是分管領(lǐng)導(dǎo)要多關(guān)注中層干部的工作，鼓勵他們大膽開展工作，對他們反映的工作中存在著的困難和問題，要及時為他們解決，為他們打氣撐腰；有了成績要在第一時間給予鼓勵，出了差錯要及時提出批評，并督促改進(jìn)；要在分類考核中設(shè)置中層干部的獎勵系數(shù)，適當(dāng)提高工作出色中層干部的福利待遇，形成“干好干差不一樣”的激勵機(jī)制。

3、單位負(fù)責(zé)人或黨組織要關(guān)注機(jī)關(guān)中層干部的思想動態(tài)，經(jīng)常性地同他們開展談心談話，真誠傾聽他們的呼聲，主動了解他們的思想動態(tài)和內(nèi)心需求，把機(jī)關(guān)中層干部的情緒作為第一信號，根據(jù)他們的思想變化，及時引導(dǎo)疏通。

4、要幫助機(jī)關(guān)中層干部排憂解難，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，千方百計幫助機(jī)關(guān)中層干部解決工作、生活和思想中的一些實際困難。