經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢 各國(guó)如何破解就業(yè)難題?(4)

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經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢 各國(guó)如何破解就業(yè)難題?(4)

造成法國(guó)失業(yè)率高企,特別是年輕人待業(yè)的原因是多方面的,最為重要的是經(jīng)濟(jì)危機(jī)造成的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境疲軟,難以有效帶動(dòng)就業(yè)。分析認(rèn)為,因受經(jīng)濟(jì)衰退影響,不論大小公司企業(yè)都削減了招聘需求,尤其是行政管理、研發(fā)以及人力資源等崗位的需求更是大幅度萎縮,只有計(jì)算機(jī)和銷(xiāo)售領(lǐng)域仍維持了正常招聘計(jì)劃。

此外,法國(guó)勞動(dòng)法規(guī)復(fù)雜嚴(yán)苛,法國(guó)用人單位如果解雇簽訂長(zhǎng)期就業(yè)雇傭合同的正式員工往往會(huì)付出很多代價(jià),甚至勞資雙方對(duì)簿公堂的事件也時(shí)有發(fā)生。因此這使得許多企業(yè)不愿雇傭正式員工,這在一定程度上加劇了高失業(yè)率。

在就業(yè)問(wèn)題日益嚴(yán)峻的情況下,法國(guó)政府推出了不少促進(jìn)就業(yè),特別是促進(jìn)青年人就業(yè)的舉措。

有關(guān)措施的主要著力點(diǎn)有以下幾方面:一是大力鼓勵(lì)創(chuàng)建中小企業(yè),增加就業(yè)機(jī)會(huì);二是通過(guò)各種措施促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展,以發(fā)展帶動(dòng)就業(yè);三是大力發(fā)展服務(wù)行業(yè),根據(jù)社會(huì)需要?jiǎng)?chuàng)立新的服務(wù)項(xiàng)目與內(nèi)容,以提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì);四是強(qiáng)化各類(lèi)培訓(xùn)工作,尤其是加強(qiáng)對(duì)年輕人的培訓(xùn),為他們的就業(yè)提供有效幫助;五是強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)中心職能,通過(guò)其實(shí)施“個(gè)性化”的就業(yè)政策指導(dǎo)。

2012年,法國(guó)政府又推出“未來(lái)就業(yè)”和“代際合同”措施,試圖緩解就業(yè)緊張局面,推動(dòng)青年人就業(yè)。所謂“未來(lái)就業(yè)”合同包括兩種形式,即長(zhǎng)期合同和短期合同。國(guó)家將為每份合同提供1年至3年的補(bǔ)助,若受益人年紀(jì)較小,補(bǔ)助可延長(zhǎng)至5年。這一合同的主要受眾就是16歲至25歲、缺乏專(zhuān)業(yè)技能或技能較差的年輕人,來(lái)自貧困街區(qū)的年輕人則將受到政策的特別傾斜。法國(guó)政府計(jì)劃從2013年1月起每年投入15億歐元,在2013年創(chuàng)造10萬(wàn)個(gè)、2014年創(chuàng)造15萬(wàn)個(gè)“未來(lái)就業(yè)合同”崗位,并為每份合同提供1年至3年的工資補(bǔ)貼。這些合同主要面向公共部門(mén),私營(yíng)企業(yè)也可參與,但享有的政府補(bǔ)貼將低于公共部門(mén)。而“代際合同”計(jì)劃,是鼓勵(lì)企業(yè)與年輕求職者簽訂長(zhǎng)期合同,并配備一名資深員工進(jìn)行就業(yè)輔導(dǎo),以此將資深員工留崗至退休。

此外,法國(guó)大學(xué)提倡學(xué)生在進(jìn)入校門(mén)時(shí)即為自己的畢業(yè)出路做長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。因此,法國(guó)大學(xué)鼓勵(lì)學(xué)生參加更多的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),希望通過(guò)這樣的活動(dòng),使學(xué)生更加清楚自己的定位和對(duì)工作的了解,減少將來(lái)?yè)駱I(yè)時(shí)的盲目性。

責(zé)任編輯:鄭瑜校對(duì):總編室最后修改:
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