就業(yè)難催生“尼特族”

由于就業(yè)困難，有近六成的韓國大學(xué)生通過休學(xué)或推遲畢業(yè)的方式延長在校時間，完成學(xué)業(yè)需要５年甚至更長時間。還有不少韓國年輕人甚至選擇放棄就業(yè)，國際勞工組織５月２０日發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，韓國每五個年輕人中就有一人是既沒有工作，也不上學(xué)或接受職業(yè)教育的“尼特族”（ＮＥＥＴ），這一數(shù)字幾乎是日本的兩倍。

６０歲的崔大媽告訴記者，自己的兒子已經(jīng)３０多歲了，但是仍在就業(yè)準(zhǔn)備中，為了養(yǎng)活兒子她不得不找一些家政清潔的工作以貼補(bǔ)家用。由于就業(yè)難和由此導(dǎo)致的對未來的預(yù)期不樂觀，也使得韓國人的初次結(jié)婚年齡不斷推后，根據(jù)韓國保健福祉部近期所做的調(diào)查，８８％的男性和８６％的女性認(rèn)為推遲結(jié)婚的最大理由分別為“就業(yè)不穩(wěn)定”和“結(jié)婚費(fèi)用不足”。

專家們擔(dān)憂，青年就業(yè)難已經(jīng)成為引發(fā)一連串社會問題的重要誘因，如這種局面長期化，勢必將會造成惡性循環(huán)，嚴(yán)重影響韓國的經(jīng)濟(jì)增長和社會穩(wěn)定。為了解決青年失業(yè)問題，韓國國會甚至于４月３０日在爭議聲中通過《青年雇傭促進(jìn)特別法》修正案，要求部分政府機(jī)構(gòu)和國有企業(yè)從明年起連續(xù)三年每年招聘的３０歲以下未就業(yè)青年人數(shù)應(yīng)超過員工總數(shù)的３％，并計劃將這一政策推廣到私營企業(yè)。

三大因素加大青年就業(yè)難度

近年來韓國的青年失業(yè)率持續(xù)居高不下，據(jù)最新統(tǒng)計顯示，韓國３０歲以下人群失業(yè)率為８.４％，是各年齡段失業(yè)率平均值的兩倍多。分析認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)狀況不佳導(dǎo)致老齡勞動人口增加、勞動力市場供求錯配、就業(yè)觀念傳統(tǒng)，均對青年就業(yè)造成負(fù)面影響。

經(jīng)濟(jì)狀況惡化迫使更多老年人繼續(xù)上班，以維持家庭基本開銷。統(tǒng)計局官員認(rèn)定，此消彼長觸發(fā)兩個年齡群體勞動力人數(shù)逆轉(zhuǎn)。韓國統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至２０１２年年底，６０歲以上男性勞動力大約１８０萬人，比上一年的１６９萬增長６．３％；同一時期，２０歲左右男性青年勞動力大約１７２萬人，比上一年減少０．６％。統(tǒng)計還顯示，韓國２０歲左右勞動力２００２年占全國人口１６．９％，２０１２年降至１３．６％，而老齡人口所占比例同期由１１．９％升至１６．５％。

（圖片：經(jīng)濟(jì)不佳讓韓國青年就業(yè)遭遇寒流。）

韓聯(lián)社報道，這是韓國政府自１９６３年搜集這一數(shù)據(jù)以來，老年男性勞動力數(shù)量首次超過青壯年男性勞動力，而這一趨勢伴隨人口出生率降低和人口老齡化加劇。

一些就業(yè)專家認(rèn)定，勞動力市場需求疲軟同樣影響韓國青壯年勞動力結(jié)構(gòu)。越來越多年輕人回避勞動力市場，選擇繼續(xù)深造學(xué)業(yè)或“充電”。

韓國副總理兼企劃財政部長官玄旿錫５月２２日在接受韓國媒體采訪時，將當(dāng)前韓國青年失業(yè)問題的癥結(jié)歸結(jié)為結(jié)構(gòu)性矛盾，一方面有近３０萬大學(xué)畢業(yè)生找不到合適的工作而一直處于就業(yè)準(zhǔn)備狀態(tài)，而另一方面中小企業(yè)卻有超過３０萬個空缺崗位需要依靠外國勞動力。

此外，韓國人的就業(yè)觀念仍有待轉(zhuǎn)變。據(jù)韓國全國經(jīng)紀(jì)人聯(lián)合會的調(diào)查，大企業(yè)、國有企業(yè)和公務(wù)員最受韓國大學(xué)生青睞，僅有１０％的大學(xué)生愿意主動選擇去中小企業(yè)工作。尤其是韓國國有企業(yè)因?yàn)榇鰞?yōu)厚、職業(yè)穩(wěn)定而被稱為“神的職業(yè)”。由于名額有限，往往會出現(xiàn)數(shù)十人甚至數(shù)百人競爭一個國有企業(yè)崗位的現(xiàn)象，對于普通學(xué)校出身的學(xué)生而言，可以說“比登天還難”。（完）

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