春節(jié)剛過，對于那些錯過“金九銀十”的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，即將到來的三四月份，同樣是求職的黃金時機(jī)。俗話說，良好的開端是成功的一半。從象牙塔走向社會，是人生的一次重要抉擇。每個人都想走好自己的職場第一步。

求職難不難？毫無疑問，難！如今的求職市場是用人方市場。據(jù)新華社消息，2017屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計795萬人。這一數(shù)據(jù)相比較去年而言，增長了近30萬。龐大的求職群體，有限的就業(yè)資源。難是顯而易見的！曾經(jīng)和一家證券公司的招聘主管聊天，對方坦言，起初他們招聘的條件并不高，但是當(dāng)海量的求職簡歷擺在面前，他們不由自主地會去優(yōu)中選優(yōu)。換句話說，選人的門檻是被嚴(yán)峻的就業(yè)形勢變相抬高的。

但是，求職雖難，破解有道。來自南京藝術(shù)學(xué)院的陳伊桐同學(xué)采用的方法只有三個字：廣撒網(wǎng)！陳同學(xué)表示，從大四上學(xué)期開始，只要看到自己感興趣的招聘信息，她都會投簡歷試一試。“同學(xué)們都說廣撒網(wǎng)能釣大魚，我沒那么高的期待值，只是覺得多一次嘗試也許就多一次機(jī)會”陳同學(xué)說。

相反于“廣撒網(wǎng)”，精準(zhǔn)投遞也是一記妙招。根據(jù)所學(xué)專業(yè)去找相應(yīng)行業(yè)，再根據(jù)目標(biāo)單位或者崗位需求的特點(diǎn)，量身定做簡歷。兵法有曰：知己知彼。在了解用人單位需求的前提下，有針對性地制作簡歷，揚(yáng)長避短，方有勝算。其實，求職難難在簡歷關(guān)。對于招聘主管而言，需要在有限時間篩選大量簡歷，這是一項苦差事。所以沒有太多的精力和耐心去發(fā)掘每一份簡歷的閃光點(diǎn)，這個時候，往往“精準(zhǔn)投遞”的簡歷會讓人眼前一亮。

當(dāng)然，畢業(yè)生在求職的過程中也當(dāng)具備良好的心理?，F(xiàn)在很多剛進(jìn)入職場的年輕人，往往都帶著非常理想化的心態(tài)，對自身的認(rèn)識不足，往往就業(yè)期望值高于實際情況許多。在面對差異較大的情況下，心理難免會受到影響，而在遭遇多次挫折后，期望值又過于急轉(zhuǎn)直下，導(dǎo)致求職心態(tài)不穩(wěn)定。

其實，對絕大部分學(xué)生來說，一畢業(yè)馬上找到一份既專業(yè)對口高薪酬，又環(huán)境良好利于發(fā)展的“完美工作”，顯然并不現(xiàn)實。畢業(yè)生可以先從事相對符合預(yù)期的崗位，讓自己在社會站穩(wěn)腳跟，積累職場經(jīng)驗和人脈，為今后選擇理想職業(yè)奠定基礎(chǔ)。

畢業(yè)求職，難與不難需要辯證地看待。一難都難，而不是某一個人的困境。與其畏難、抱怨，不如迎難而上、去想辦法。求職的過程也是一次鳳凰涅槃，唯有經(jīng)歷磨練，才能更好地完成從學(xué)生向職場人的轉(zhuǎn)變。