近日，一部名為《職場之神》的電視劇在韓國熱播。電視劇講述了歷經(jīng)求職失敗的金小姐以合同工身份進(jìn)入一家大公司后與正式員工在工作中所發(fā)生的一系列故事。由于電視劇中描述的就業(yè)問題和職場生活十分貼近現(xiàn)實(shí)，加上語言幽默風(fēng)趣，因而引發(fā)了韓國觀眾尤其是年青一代的強(qiáng)烈共鳴。

近年來，由于經(jīng)濟(jì)狀況不佳，韓國青年就業(yè)成為一大社會(huì)難題。即使是有著高學(xué)歷的求職者，也面臨同樣的問題。就業(yè)難帶來了諸多“附屬品”，如啃老的“尼特族”、婚齡推遲等。分析認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)狀況不佳導(dǎo)致老齡勞動(dòng)人口增加、勞動(dòng)力市場供求錯(cuò)配、就業(yè)觀念傳統(tǒng)，均對(duì)青年就業(yè)造成負(fù)面影響。

高學(xué)歷青年就業(yè)難

韓國是經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織成員國中高校升學(xué)率最高的國家之一，青年人的大學(xué)生比例超過７０％。國際咨詢公司麥肯錫在４月發(fā)布的韓國經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)報(bào)告中指出，韓國民眾過高評(píng)價(jià)高等教育的價(jià)值，不惜支付昂貴的教育費(fèi)用，這導(dǎo)致家庭財(cái)務(wù)壓力加大、生育率降低，然而韓國大學(xué)生６０％的就業(yè)率卻反而低于職業(yè)高中生８０％的就業(yè)率。

為了提高找工作的成功率，很多韓國大學(xué)畢業(yè)生報(bào)名參加補(bǔ)習(xí)學(xué)校，通過補(bǔ)習(xí)來提高外語水平，或努力取得專門的資格證書。而電視劇中的金小姐正是因?yàn)閼汛В保玻磦€(gè)各類資格證書，因而被稱為“職場之神”。但由于近年來韓國經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，就業(yè)市場競爭激烈，即使是金小姐這樣的“職場之神”也不得不低頭而接受合同工的身份。由于合同工的待遇相對(duì)偏低，且工作很可能會(huì)朝不保夕，因此許多年輕人一直將找到一份正式的工作作為奮斗的目標(biāo)。電視劇中金小姐的同事鄭小姐就是其中的典型，連做夢都想著能變身為一名正式員工。

（圖片：韓國女大學(xué)生在梨花女子大學(xué)漫步。）

現(xiàn)實(shí)中，韓國的確存在高學(xué)歷女性就業(yè)率偏低的問題。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織今年初發(fā)布的資料顯示，２０１１年韓高學(xué)歷女性的就業(yè)率為６０．１％，比成員國平均就業(yè)率７８．４％低了近２０個(gè)百分點(diǎn)。與此相反，韓國高學(xué)歷男性的就業(yè)率高達(dá)８９．１％，比女性就業(yè)率高出近３０個(gè)百分點(diǎn)，且高于成員國平均值８７．６％。

據(jù)分析，韓國女性就業(yè)率低，是因?yàn)轫n國女性地位整體而言仍然不高，重男輕女風(fēng)氣依然存在，且缺少制度上的支持。此外，因結(jié)婚、生育、育兒等不得已辭職或選擇臨時(shí)工，也是造成韓女性就業(yè)率偏低的原因之一。