第六章　考核

第二十八條　文職人員實(shí)行分類分級(jí)考核。

文職人員的考核，應(yīng)當(dāng)全面考核文職人員的政治品質(zhì)、專業(yè)能力、擔(dān)當(dāng)精神、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等情況。

第二十九條　文職人員的考核，分為年度考核、聘（任）期考核、專項(xiàng)考核。

年度考核，主要考核文職人員年度履行職責(zé)的總體情況。

聘（任）期考核，主要考核文職人員在一個(gè)聘（任）期內(nèi)的總體情況。

專項(xiàng)考核，主要考核擬任用文職人員的總體情況，以及文職人員執(zhí)行任務(wù)、參加教育培訓(xùn)、試用期表現(xiàn)等情況。

第三十條　文職人員的考核工作，由用人單位或者其上級(jí)單位按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

第三十一條　文職人員的考核，應(yīng)當(dāng)形成考核報(bào)告、評(píng)語、鑒定或者等次等結(jié)果。其中，文職人員年度考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次；聘（任）期考核和專項(xiàng)考核，根據(jù)需要明確考核結(jié)果等次。

考核結(jié)果作為文職人員任用、工資待遇確定、獎(jiǎng)懲實(shí)施、續(xù)聘競(jìng)聘和辭退解聘等的主要依據(jù)。