中國人民解放軍文職人員條例(6)

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中國人民解放軍文職人員條例(6)

第六章 考核

第二十八條 文職人員實(shí)行分類分級考核。

文職人員的考核,應(yīng)當(dāng)全面考核文職人員的政治品質(zhì)、專業(yè)能力、擔(dān)當(dāng)精神、工作實(shí)績、廉潔自律等情況。

第二十九條 文職人員的考核,分為年度考核、聘(任)期考核、專項(xiàng)考核。

年度考核,主要考核文職人員年度履行職責(zé)的總體情況。

聘(任)期考核,主要考核文職人員在一個(gè)聘(任)期內(nèi)的總體情況。

專項(xiàng)考核,主要考核擬任用文職人員的總體情況,以及文職人員執(zhí)行任務(wù)、參加教育培訓(xùn)、試用期表現(xiàn)等情況。

第三十條 文職人員的考核工作,由用人單位或者其上級單位按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

第三十一條 文職人員的考核,應(yīng)當(dāng)形成考核報(bào)告、評語、鑒定或者等次等結(jié)果。其中,文職人員年度考核結(jié)果,分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次;聘(任)期考核和專項(xiàng)考核,根據(jù)需要明確考核結(jié)果等次。

考核結(jié)果作為文職人員任用、工資待遇確定、獎(jiǎng)懲實(shí)施、續(xù)聘競聘和辭退解聘等的主要依據(jù)。

責(zé)任編輯:王梓辰校對:翟婧最后修改:
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